Baza orzeczeń sądowych

...natomiast dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania (równych praw) pracowników, określonej w art. 112 k.p. Dlatego w sporach, w których pracownik wywodzi swoje roszczenia z 32 faktu naruszenia wobec niego zakazu dyskryminacji, spoczywa na nim obowiązek przytoczenia takich okoliczności faktycznych, które uprawdopodobnią nie tylko to, że jest lub był traktowany mniej korzystnie od innych pracowników, lecz także to, że to...

...tej pory ukarany za samowolne przeglądanie dokumentacji szkolnej, korzystanie z ksera. Bezsporne Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Powód oparła swoje żądanie na treści przepisu art.112 § 2 k.p.. Stosownie do jego brzmienia pracownik, który wniósł do pracodawcy sprzeciw od wymierzonej mu kary porządkowej, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sadu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Pismem z dnia 2 października 2012r. powód Z. B. (1) został ukar...

...odeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy, tu przepisów o ochronie dóbr osobistych i płynących z tego tytułu roszczeń oraz art.11 1 k.p. Ochrony swych żądań upatrywał także w treści art. 112 § 2 k.p. wskazując, że uzyskana przez niego ocena „ostrzeżenia” może być rozumiana jako jedna z kar porządkowych, przewidzianych przez kodeks pracy. Ostatecznie powód wskazał na art. 189 k.p.c., na podstawie którego wniósł o dokonanie ustalenia, ze powinna mu zostać przyznana ocena pozytywna. Pozwana Akademia (.....

...szczególności wzmacnia postępowanie pracodawcy, który w bezprawny sposób dokonał rozwiązania umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia, przez co naruszył gwarancje zatrudnienia wobec powoda; (-) - art. 9 § 4 i art. 112 k.p., przez niezasadne przyjęcie, że prawidłowe jest zróżnicowanie w § 4 Porozumienia praw pracowników do zwiększonego odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przez pracodawcę, ponieważ przyznanie prawa do odszkodowania uzależnione zostało od rodzaju roszczenia zgłoszonego przez pracownika przed są...

...anie czy działanie to stanowiło przejaw dyskryminacji bezpośredniej w rozumieniu art. 183a § 3, dyskryminacji pośredniej w rozumieniu art. 183a § 4, naruszenia zasady równego traktowania pracowników wyrażonej w art. 112 k.p. czy naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu wyrażonej w art. 113 k.p.; 3) art. 217 § 1, art. 382 w związku z art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c., poprzez niezasadne pominięcie materiału dowodowego powołanego przez pozwaną w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji, tj. twierdzeń i faktów...

...i wskazane okoliczności mających wpływ na wymiar kary niedotyczących obwinionego D. S.. Na tej podstawie wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i umorzenie postępowania na podstawie art. 537 § 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. w zw. z art. 5 § 1 pkt. 4 k.p.s.w. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Kasacja w pełni zasługuje na uwzględnienie. Celnie zauważa Prokurator Generalny, że wskazane w zarzucie kasacji przepisy: art. 410 k.p.k. – przewidującego, iż podstawę wyroku może stanowić tylko całokształt dowodów ujawnionych na...

...43 ze zm.), a w konsekwencji uznanie, że ubezpieczony w okresie od dnia 01 maja 1981 r. do dnia 05 marca 2001 r. nie pracował w warunkach szczególnych; II. naruszenie prawa materialnego poprzez naruszenie dyspozycji art. 112 k.p. poprzez odmienne potraktowanie ubezpieczonego w stosunku do innych pracowników, wykonujących te same obowiązki, w takich samych warunkach pracy co on, w stosunku do których uznano, iż pracowali oni w szczególnych warunkach pracy, w wyniku czego nabyli oni prawa do emerytury, podczas, gdy wnioskodawcy odmówiono ustalen...

...I PK 87 06, OSNP 2007 nr 17-18, poz. 246, z 12 grudnia 2001 r., I PKN 729 00, OSNP 2004, nr 5, poz. 66, z 4 marca 2009 r., II PK 204 08, OSNP 2010, nr 19-20, poz. 232). Odnosząc się do apelacyjnego zarzutu naruszenia art. 112 k.p. w związku z § 21 ust. 5 ZUZP, którego pozwany dopatruje się w tym, że powodowie zostali potraktowani identycznie jak pozostali pracownicy, którzy pracowali u pozwanego przez cały rok i nie przeszli do niego w roku 2007 w trybie art. 231 k.p., Sąd Okręgowy podniósł, że art. 112 k.p. zawiera zestawienie praw pracow...

...yn, o których mowa w art. 183a § 1 k.p. Wynika to również z orzecznictwa Sądu Najwyższego, w którym zwraca się uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od „zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania służy przeciwdział...

...dto ustalono, że powód jako pracownik nie wyróżniał się spośród innych. Skargę kasacyjną od tego orzeczenia wywiódł pełnomocnik powoda, zarzucając Sądowi Okręgowemu: a naruszenie art. 32 Konstytucji RP, art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183a § 1, § 2 i § 4 k.p. oraz art. 8 k.p. przez przyjęcie, że zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników w oparciu o porozumienie negocjowane i przygotowywane w okresie, kiedy powód pozostawał w stosunku pracy, sfinalizowane zaś po tym momencie, nie narusza zasady równego traktowania pracowni...

...u drugiej instancji, nie można zatem mówić o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu. Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powodów: ... . Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego: 1 art. 112 k.p., 113 i 183a § 1, 2 i 4 k.p., poprzez przyjęcie, iż niewypłacenie odpraw pieniężnych przyznanych na mocy zakładowego układu zbiorowego pracy (§ 3 ust. 1 Porozumienia z dnia 2 czerwca 2009 r.) przez pozwaną powodom - pracownikom zwalnianym wcześniej na tej samej podstawie faktycznej i prawnej (z przyczyn leżących...

...legające na przyjęciu, że pozwany nie naruszył zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oraz przez wyłączenie możliwości dochodzenia przez skarżącego odszkodowania, o którym mowa w naruszonym przepisie, 5 art. 112 k.p. przez 8 błędną wykładnię i niezastosowanie polegające na przyjęciu, że odmienne ustalenie wysokości wynagrodzenia skarżącego nie stanowiło naruszenia zasady równości, polegającej na przyznaniu pracowników równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. W skardze zarzucono też nar...

...porządkowej w postaci upomnienia. Powódka wniosła sprzeciw, który został odrzucony, albowiem, jak podano w uzasadnieniu: „sprzeciw przysługuje tylko w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa (art. 112 k.p.). Kara upomnienia została pani udzielona zgodnie z Kodeksem Pracy i Regulaminem Pracy Zespołu Szkół (...) w G.". W treści uzasadnienia odwołania od kary upomnienia powódka wskazała, iż w dniu 18.12.2008r. (czwartek) zajęcia lekcyjne rozpoczęła o 8:45 i kończyła o godz. 10:25. Podczas przerwy w pokoju nauczyciel...

...ównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego. Wyrok Sądu drugiej instancji został zaskarżony w całości skargą kasacyjną powódki. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj.: 1 art. 111 k.p., art. 112 k.p. oraz art. 113 k.p. w związku z art. 15 k.p., art. 23 k.c. i art. 300 k.p., poprzez ich niewłaściwą interpretację wyrażającą się w uznaniu, że w pojęciu nierównego traktowania pracowników nie mieści się pozbawienie powódki prawa wchodzenia do pomieszczenia służącego do schronienia się przed deszczem, w syt...

...o, jak i wtedy, gdy pracownik nie udowodni, że wystąpiła jakakolwiek przyczyna stanowiąca podstawę dyskryminacji w wynagradzaniu. Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróżnieniu od zwykłego nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza zaś gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna, w szczególności ze względu na okoliczności wymienione w art. 113 k.p. Sąd Okręgowy tymczasem uznał, że samo tylko zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia powoda i drugiego członka...

...dowolna ani niczym nieograniczona. W każdym razie legalność podmiotowego wyłączenia niektórych grup pracowników spod regulacji układowych podlega weryfikacji na gruncie zasady równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.), zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz ze względu na zakaz 8 dyskryminowania pracowników (art. 9 § 4 w związku z art. 183a § 1-3 k.p.), jeżeli takie podmiotowe ograniczenie oddziaływania normatywnych postanowień zuzp mogłyby w szczególności prowadzić do niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za p...

...niezasadny uznał zarzut naruszenia prawa materialnego, to jest art. 183a i 183b k.p. i wyjaśnił, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - a przy tym zasadę równości (równych praw) - art. 112 k.p. i zakaz dyskryminacji - art. 113 k.p. Sąd Okręgowy podał, że zasada równego traktowania w zatrudnieniu została przez ustawodawcę określona w art. 183a k.p., a konsekwencje jej naruszenia w art. 183b 10 k.p. Art. 183a k.p. w sposób bardziej szczegółowy wymienia zakres równego traktowania, a mianowicie dotyczący n...

...dniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 38 k.p.), rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p.) i odrzuce- nia sprzeciwu pracownika od kary porządkowej (art. 112 § 1 k.p.). Przewidziane są także przypadki wymogu zgody zakładowej organizacji związkowej, co przykładowo dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży lub korzysta- jącą z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.) i wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy z działaczem związkowym (art. 32 u.o.z.z...

...natomiast dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania (równych praw) pracowników, określonej w art. 112 k.p. (por. między innymi wyroki z dnia 12 grudnia 2001 r., I PKN 182 01, OSNP 2003 nr 23, poz. 571; z dnia 23 stycznia 2002 r., I PKN 816 00, OSNP 2004 nr 2, poz. 32; z dnia 17 lutego 2004 r., I PK 386 03, OSNP 2005 nr 1, poz. 6; z dnia 5 maja 2005, III PK 14 05, OSNP 2005 nr 23, poz. 376; z dnia 10 października 2006 r., I PK 9...

...ższego wynagrodzenia, jeżeli w umowie ustalono je zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 112 k.p., art. 113 k.p. i art. 183a -183e k.p.), a także prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Lekarze, na rzecz których wytoczono powództwo, otrzymywali wynagrodzenie w stawkach, jakie przewiduje regulamin płacy dla danego stanowiska biorąc pod uwagę kwalifikacje i staż pracy. Wynagrodzenie lekarzy akademickich nie...

...nanej przez pracodawcę. Tymczasem zasadą jest, że konkretna czynność pra- codawcy może być zaskarżona do sądu, jeżeli przepisy prawa wprost przewidują taką możliwość (np. art. 44, art. 56, art. 97 § 21 , art. 112 § 3 k.p.). Skoro przepisy nie przewidują możliwości wystąpienia przez nauczyciela akademickiego do sądu z żą- daniem sprostowania oceny okresowej, jak również możliwości korygowania tej oceny przez sąd, to podstawy prawnej takiego roszczenia należy upatrywać w art. 189 k.p.c., co trafnie zauważył Sąd Rejonowy. J...

...a różnych etapów funkcjonowania stosunku pracy: jego nawiązania, realizacji i rozwiązania. W judykaturze zwraca się uwagę, że dyskryminacja (art. 113 k.p.) w odróżnieniu od "zwykłego" nierównego traktowania (art. 112 k.p.) oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określoną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa bądź kryterium) dyskryminacji. Negatywne wyróżnienie dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania, służy przeciwdziałaniu naj...

...st. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r., Nr 97 poz. 674 ze zm.) przez pominięcie zasady wzmożonej ochrony nauczyciela mianowanego, a także naruszenie art. 8 k.p. w zw. z art. 112 k.p. przez ustalenie, że wypowiedzenie, mimo iż dyskryminujące, było wadliwe jedynie w stopniu uzasadniającym zasądzenie odszkodowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna nie ma uzasadnionych podstaw ani prawno – procesowych, ani materialnoprawnych, stąd wymaga oddalenia. Rozpoczynając analizę za...

...ada równego trakto- wania pracowników. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 2001 r., I PKN 182 01 (OSNP 2003 nr 23, poz. 571) przyjęto bowiem, że nie stanowi naruszenia zasady równości prawa pracowników (art.112 k.p.) ani zakazu dyskryminacji w sto- sunkach pracy (art. 113 k.p.) wyłączenie osób zatrudnionych na stanowiskach kie- rowniczych z kręgu uprawnionych do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwią- zania umowy o pracę, wynikającego z pakietu zabezpieczenia praw socjalno-byto- wych, pracowniczych i związkowych. Skład orzek...

...yscyplinarnego; w takim przypadku musi być stosowana jednolita procedura, czego wymaga zarówno wzgląd na przejrzystość działań urzędu, jako publicznego pracodawcy, jak i zasada równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.). Sąd Najwyższy wydając omawiany wyrok miał też na uwadze, że tradycyjnie w pragmatykach służbowych w stosunku do pracowników, z którymi stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie mianowania, przewidywano i przewiduje się stosowanie odpowiedzialności dyscyplinarnej, w ramach której jedną z kar dyscyplinarnyc...

...ankę wygaśnięcia umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p. - oblicza się według przepisów prawa materialnego, w tym przypadku z zastosowaniem przepisów Kodeksu cywilnego o sposobie obliczania terminów (w tym art. 112 k.c.). 3. Prowadzenie przeciwko byłemu urzędnikowi sądowemu postępowania karnego o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego uzasadnia ocenę, że jego przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 2 pkt 4 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury...

...anie sprawy w zakresie oddalenia przez Sąd pierwszej instancji powództwa także w stosunku do roszczenia ewentualnego powoda o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji; II) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 112 k.p., poprzez jego niezastosowanie w celu ochrony powoda przed nierównym traktowaniem; 2) art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p. oraz art. 80 k.p., po- przez niezastosowanie powyższych przepisów, a w konsekwencji brak prawidłowego ustalenia zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę; 3) art. 183b § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 183c k.p....

...otyczył również naruszenia art. 171 k.p. oraz art. 15111 § 2 i § 3 k.p. w związku z art. 1511 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowanie w drodze analogii. Wskazano również na naruszenia: art. 14 k.p., art. 15 k.p., art. 112 k.p., 113 k.p., 183a § 1-4 oraz 183b § 1 k.p., jak również podstawowego celu dyrektywy 2003 88 WE Parlamentu Europejskiego Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy wyrażonego w jej preambule oraz art. 3, art. 5, art. 6, art. 17 ust. 1 i 2 dyrektywy. Podniesione też naruszenia...

...zastosowanie prowadzące do uznania, iż rozwiązanie przez pozwanego z powodem umowy o pracę było niezasadne, a powód korzysta z ochrony zasad współżycia społecznego pomimo, że sam tych zasad nie przestrzegał; art. 112 i 113 kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie prowadzące do uznania, iż pracownicy posiadający wieloletni staż pracy u danego pracodawcy winni być traktowani w sposób szczególnie uprzywilejowany; naruszenia przepisów postępowania mającego istotny wpływ na wynik sprawy, tj. art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391...

...skanie przez pracodawcę wymaganego stanowiska rady miasta (gminy) w określonym terminie ustawowym jest - na podstawie ustanowionej fikcji prawnej - równoznaczne z określonym skutkiem prawnym takiego zaniechania (np. art. 112 § 1 zdanie ostatnie k.p.). Oparcie przeciwnej interpretacji art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym na treści art. 89 ustawy o samorządzie gminnym nie jest trafne już dlatego, że przepis ten jest usytuowany w rozdziale 10 tej ustawy re- gulującym nadzór nad działalnością gminną, co oznacza, że art. 89 - co do zas...