Baza orzeczeń sądowych

...ci, a wreszcie spowodowało rozstrój zdrowia u powódki. W ocenie po- wódki zachowania pracodawcy do dnia 1 stycznia 2004 r., pomimo nieobowiązywa- nia przepisu art. 94 k.p., nie były bezkarne ze względu na treść art. 112 k.p. i przy zastosowaniu poprzez art. 300 k.p. przepisów Kodeksu cywilnego o ochronie dóbr osobistych - art. 23 i 24. Zdaniem powódki przysługuje jej roszczenie z art. 448 k.c. Ponadto w sytuacji, gdy naruszenie dobra osobistego pracownika powoduje uszko- dzenia ciała lub rozstrój zdrowia pracownikowi przysługuje roszczeni...

Wyrok z dnia 5 października 2007 r. II PK 14 07 Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obo- wiązkami, sposobem ich wypełnienia, czy też kwalifikacjami. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Krystyna Bed...

...umowy o pracę na mocy porozumienia stron i odmowa ich przyznania pracownikom, którzy z taką ofertą występuje już po tym terminie, z reguły nie narusza zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 112 i 113 k.p.). 2. Z reguły nie ma decydującego znaczenia, czy powód określi docho- dzone kwotowo roszczenie pieniężne jako należność, odszkodowanie, wy- nagrodzenie, czy też nie nazwie go w ogóle. W każdym bowiem przypadku jest to żądanie zasądzenia określonej kwoty, uzasadnione przytoczonymi okolicz- nościami fakt...

...ży, że w tym zakresie jest on związany jedynie zasadami dotyczącymi ogółu pracowników, a więc równości i zakazu dyskryminacji z uwagi na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość i inne kryteria (art. 112 i art.113 k.p. oraz art. 32 i 33 Konstytucji). Nie narusza tych za- sad dyrektor generalny odmawiający nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślo- ny z taką osobą, która po zakończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytyw- nym dała się poznać jako osoba nie wykazująca chęci prawidłowej współpracy w ze- spo...

...iec roku akademickiego, w którym upłynął okres wskazany w art. 88 ust. 2 ustawy, zostanie ocenione jako dokonane dla szykany, naruszające zasady poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), równouprawnienia (art. 112 k.p.) lub niedyskryminacji (art. 113 k.p.). Dlatego prawny obowiązek wypowiedzenia przez rektora stosunku pracy adiunktowi, który w okresie dziewięciu lat lub dłuższym określonym w statucie szkoły wyższej nie uzyskał stopnia naukowego doktora habilitowanego, nie może być rozumiany jako bezwzględny nakaz dokonania tej...

...powszechnych, przez uznanie, że jego stosunek pracy miał charak- ter terminowy, art. 50 § 3 k.p., przez przyjęcie, że Minister Sprawiedliwości nie miał obowiązku wskazania przyczyny zwolnienia asesora sądowego, art. 112 k.p., przez jego niezastosowanie, co pozbawiło go - jako asesora sądowego wykonującego czynności referendarza sądowego - prawa kwestionowania zasadności wypowiedze- nia mu stosunku pracy. W piśmie stanowiącym uzupełnienie apelacji powód zarzucił ponadto naruszenie art. 31 k.p., ponieważ stosunek służbowy wypowiedzia...

...równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jaki- kolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1, a więc z przyczyn wymienionych przykładowo - w szczególności (por. art. 112 i 113 k.p.). Oznacza to, że zakazane jest nierówne traktowanie z uwagi na wszelkie (jakiekol- wiek) kryteria, a nie tylko ze względu na kryteria wskazane przykładowo w art. 112 , 113 i 183a § 1 k.p. (w tym ze względu na płeć; por. dotyczący wynagrodzenia radców prawnych wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 marca 2003 r., I...

...78 § 1 zdanie pierw- sze k.p.c. 2. Podwyższenie wynagrodzenia za pracę tylko jednemu pracownikowi, z pominięciem pozostałych zatrudnionych na innych stanowiskach, nie oznacza nierównego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 k.p.) lub naruszenia zakazu dyskryminacji (art. 113 , art. 183a i art. 183c k.p.), jeżeli u pracodawcy nie wprowa- dzono systemu wartościowania pracy; może natomiast być oceniane według kryteriów niezgodności z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Fl...

...ca 1999 r. Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie wymagało złożenia przez pracodawcę na piśmie wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto w skardze powołano także naruszenie przez Sąd art. 18 kp. w związku z art. 112 kp. i art. 18c3 kp. poprzez przyjęcie, iż "zamrożenie" dodatku za staż pracy w przypadku jednych pracowników na wysokości 33%, przy jednoczesnym pozostawieniu tego dodatku w wysokości wyższej dla innych jest zgodne z przepisami prawa pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 4244 k.p.c. podstawą skar...

...żące wskazały wreszcie, że Sąd Okręgowy dopu- ścił się naruszenia art. 227 k.p.c., poprzez nieprzeprowadzenie „istotnych jakościo- wych i ilościowych ustaleń porównawczych” niezbędnych dla zastosowania art. 112 k.p. oraz naruszenia art. 382 k.p.c., przez pominięcie materiału porównawczego odnoszącego się do sytuacji pracowników innych samodzielnych publicznych zakła- dów opieki zdrowotnej dla ustalenia realnego osiągnięcia celów ustawy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W ramach podstawy kasacyjnej określonej w art. 3...

..., nie przedstawiając jednak argumentów wskazujących, na czym naruszenie to polegało. Powyższe zarzuty są nieuzasadnione. Dyskryminacja (art. 113 k.p.), w odróż- nieniu od „zwykłego” nierównego traktowania (art. 112 k.p.), oznacza gorsze trakto- wanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dys- kryminacji, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, na- rodowość, przekonania, zwłaszcza po...

..., że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi zostało podyktowane wymogami ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135). Zgodnie z art. 112 ust. 2 pkt 2 tej ustawy pracownik Narodowego Funduszu Zdrowia nie może jednocześnie prowadzić działalności gospodarczej. Przedmiot działalności gospodarczej powoda wiąże się bezpośrednio z przedmiotem działalności strony pozwanej. W ocenie Sądu Rejonowego art. 112 ust. 2 pkt 2 jest przepisem szczególnym i później...

...go rodzinie, a także na naruszeniu ogólnych zasad prawa pracy nakazujących pracodawcy dbanie o dobro i potrzeby materialne byłego pracownika i jego rodziny. Sąd wskazał dalej, że pozwana PZU SA naruszyła przepis art. 112 k.p., gdyż jak wynika z zeznań świadka Marii Z. wszyscy pracownicy byli powiadomieni przez pracodawcę o kon- kretnym dniu, w którym przyjechał makler i w którym zostały zawarte umowy. Powód, jako były pracownik, nie został o tym powiadomiony. Ponadto pracodawca podejmo- wał czynności dodatkowe, niewynikające z ustaw...

...dny zarzut naruszenia 113 k.p., gdyż powodowie w żaden sposób nie byli dyskryminowani ze względu na cechy dotyczące ich osobiście. Również zróżnicowanie wysokości odpraw nie ma cech dyskryminacji w rozumieniu art. 112 k.p. (w brzmieniu mającym zastosowanie w 2000 r.), a zarzut naruszenia tego przepisu nie znalazł potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Na poparcie tej tezy Sąd Okręgowy przywołał stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w uchwale z dnia 8 stycznia 2002 r., III ZAP. 31 01 (OSNAPiUS 2002 nr 12, poz. 284), zgodnie z k...

...codawca w stosunku do powódek nie naruszył art. 224 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 123, poz. 1059 ze zm.) i tym samym nie naruszył nakazu równego trakto- wania (art. 112 k.p.) ani zakazu dyskryminacji (art. 113 k.p.). W strukturze organiza- cyjnej pozwanej Spółki są bowiem przewidziane stanowiska głównych specjalistów, a powódki były wynagradzane w oparciu o przepisy zakładowe na takich zasadach, jak ci specjaliści. 5 Wyrokiem z dnia 2 lutego 2006 r. [...] Sąd Apelacyjny w Łodzi oddal...

...go wynagrodzenia, bez względu na staż pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego, to zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników w zależności od daty ustania stosun- ku pracy, nie przesądza o zasadności zarzutu naruszenia art. 112 k.p., gdyż istota problemu tkwi w ocenie, czy § 47 układu zbiorowego pracy (oraz § 8.1 Pakietu) w sposób uzasadniony (racjonalny) różnicuje te sytuacje. Sąd Okręgowy stanął na sta- nowisku, że istnieją racje przemawiające za różnym potraktowaniem „analizowanych stanów”. Zwrócił uwagę, że pakty społeczne...

...cy lub regulaminie wynagradzania. Biorący udział w tym procesie pracodawcy i związki za- wodowe powinni respektować zasadę równych praw pracowników z tytułu jednako- wego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania (art. 183a -183c ) oraz nakaz kształtowania wynagrodzeń za pracę w sposób odpowiadający rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wyma- ganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 w związku z art. 771 -773 k.p.). Odstępstw...

...ejonowy, iż przepis ten zobowiązuje pracodawcę do nawiązania stosunku pracy na takich samych warunkach, na jakich pracownik był zatrudniony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Apelujący zarzucał także naruszenie art. 112 k.p., poprzez nakazanie zatrudnienia powódek na dotych- czasowych warunkach niezależnie od warunków, na jakich pracują osoby przyjmo- wane przez pozwaną na stanowiska analogiczne. Sąd drugiej instancji nie rozpoznał tych zarzutów, a w uzasadnieniu orzeczenia pominął wskazanie, z jakich względów tego zaniechał, co spo...

...równo” (w omawianym przypadku - wszystkim taka sama obniżka wynagrodzenia) nie jest tożsame z respektowaniem zasady, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.). W kasacji nie przedstawiono szczegółowych rozważań na temat tego, w jaki sposób miało dojść do naruszenia art. 183c k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jed- nakowej wartości. Okoliczność obniżenia wszystkim pracownikom wynagrodzenia za...

...ystniejsze od przewidzianych porozumieniem, tak iż zapewniałoby to porównywalne do pozostałych grup zawodowych służby zdrowia wzrosty płac. W przeciwnym wypadku naruszona zostałaby podstawowa zasada równości z art. 112 k.p., przewidująca równe prawa z tytułu wypełniania jednakowego takich samych obowiązków przez podwójne podwyższenia wynagrodzenia odnośnie pielęgniarek objętych porozumieniem w porównaniu z pielęgniarkami których taka regulacja dodatkowa nie dotyczy”. Dlatego powódkom nie przysługuje podwyżka wynagrodzenia z o...

...alifikacji i zdolności organizacyjnej pracowników jak i też roli jaką dany sektor pełni w strategii rozwoju firmy”. W kasacji powoda jego pełnomocnik podniósł następujące zarzuty: 1) naru- szenia art. 183c i art. 112 k.p., przez „niewłaściwą wykładnię i zastosowanie polega- jące na przyjęciu, iż objęcie przez pracownika nowego stanowiska z większym za- kresem obowiązków i odpowiedzialności nie daje mu prawa do wynagrodzenia po- równywalnego z wynagrodzeniem otrzymywanym na takich samych stanowiskach 5 przez innych pracowników...

...o nowej odprawy, lecz jedynie uzupełnienia wypłaconej jej wcześniej 5 odprawy rentowej. Pozbawienie powódki prawa do takiego uzupełnienia naruszałoby przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 18c § 1-3, art. 112 k.p.). Sąd drugiej instancji podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji w zakresie uznania, że powódce odprawa rentowa w 1995 r. została wypłacona wbrew obowią- zującym przepisom prawa. Z powódką rozwiązano umowę o pracę z dniem 28 lutego 1995 r., na skutek czego wypłacono jej odprawę. Były to jednak działani...

...ści wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.) i konsu acji związkowej (art. 38 § 1 k.p.); pracodawca jest jednak zwią- zany przepisami o równym traktowaniu pracowników i ich niedyskryminacji (art. 32 i 33 Konstytucji RP; art. 112 i 113 k.p., a także art. 183a -183e k.p.) oraz za- kazem czynienia z prawa wypowiedzenia użytku w sposób sprzeczny z zasa- dami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Andrzej Wróbel. Sąd Na...

...inistra Zdrowia i Opieki Społecz- nej. Jednakże dokonana przez Sąd pierwszej instancji interpretacja obowiązującego u pozwanego regulaminu wynagradzania pomija zasadę równouprawnienia pracow- ników określoną w art. 112 k.p. i zasadę niedyskryminacji określoną w art. 113 k.p. Przepisy te powinny być traktowane jako wzajemnie uzupełniające się. W aktualnym stanie prawnym o równym traktowaniu w zatrudnieniu stanowią również przepisy rozdziału IIa Kodeksu pracy. Zasady w nich zawarte, choć wprowadzone zostały do Kodeksu pracy w aktual...

...poleceń w zakresie świadczenia pracy. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu (art. 112 k.p.). 12 Podstawą faktyczną rozstrzygnięcia Sądu drugiej instancji jest ustalenie, że powodo- wie byli traktowani tak samo, jak inni pracownicy, a w każdym razie różnice w tym zakresie były nieistotne i uzasadnione. Oznacza to, że pracodawca nie naruszał art. 112 k.p., a także wyklucza przyjęcie dyskryminowania powo...

...ówno jednostki równe; (c) art. 42 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez uznanie, że strony stosunku pracy w wyniku porozumienia nie mogą przekształcić treści istniejącego stosunku pracy; (d) art. 112 k.p. i art. 113 k.p. w związku z pominięciem zasadności treści preambuły zawartego z powódką porozumienia i zasądzeniem jej odprawy na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „D. FSO M.” (ZUZP); 2) naruszenia przepisów postępowa- nia, a w szczególności art. 233 k.p.c., poprzez dokonanie błędnej oceny ma...

...ów o pracę - kontraktów menedżerskich narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zasada ta polega na zagwarantowaniu pracownikom równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.). Jej treść rozwijają przepisy rozdziału IIa Kodeksu pracy. Art. 183a k.p. nakazuje równe trakto- wanie pracowników w zakresie warunków zatrudnienia, które oznacza niedyskrymi- nowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu w szczegól- ności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, re...

...ł cytowany przepis. W tym świetle Sąd Apelacyjny uznał, że zarzuty powódki są bezzasadne. Kasację od całości powyższego wyroku złożyła powódka, zarzucając naruszenie prawa materialnego: tj. art. 111 k.p., art. 112 k. p., art. 113 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p. w związku z art. 442 k.c. Ponadto wskazała na naruszenie prawa procesowego, to znaczy art. 381 i 382 k.p.c., lecz nie podała na czym owo naruszenie miałoby polegać. Jednocześnie skarżąca wskazała na konieczność wyjaśnienia następujących problemów prawnych: „1) cz...

...ego zachowania powoda, a tego nie można uznać za kryterium dyskryminujące. W sytuacji naruszenia przez powoda dyscypliny pracy nie mógł się on także zasadnie powoływać na naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.), skoro oznacza ona konieczność przyznania pra- cownikom równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiąz- ków. Powyższy wyrok powód zaskarżył w całości kasacją, zarzucając mu narusze- nie: art. 32j ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej poprzez przyjęcie, iż nie jest ona podstawą p...

...racowników sfery budżetowej; art. 2 pkt 1 i art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowaniu przyrostu przeciętnych wy- nagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw; art. 112 k.p. oraz art. 2, 20-22, 30, 31, 65 i 165 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, a także naru- szenie art. 316 k.p.c. 4 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Na wstępie należało stwierdzić, iż Sąd Najwyższy nie odniósł się do zarzutu naruszenia prawa procesowego, gdyż kasacja ograniczyła się jedynie do wsk...