Baza orzeczeń sądowych

...t. 1 w związku z art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 oraz 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.; dalej ustawa systemowa), art. 22 § 1 k.p. oraz art. 58 k.c. i art. 83 k.c. Sąd Okręgowy wskazał, że skarżąca jest córką płatnika składek. Ocena zatrudnienia córki przez E. J. (1) w tej sytuacji wymagała więc rygorystycznych ustaleń i przekonującej oceny, że zostały spełnione formalne i realne warunki do podjęcia zatrudnienia, a następnie, że...

...czy osiągnięcie oczekiwanych wyników było możliwe w ciągu trzech miesięcy zatrudnienia powoda. Podkreślić również należy, iż umowa o pracę jest umową starannego działania a nie umową rezu atu zgodnie z art. 22 §1 kp w zw. z art. 100 §1 kp. Brak osiągnięcia określonych efektów danej pracy może być zatem oceniany przez pryzmat podejmowanych działań a nie tylko i wyłącznie wyników np. sprzedaży określonych produktów. Może on być przyczyną ewentualnego wypowiedzenia umowy a nie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52...

...awową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Poza sporem pozostaje, iż pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 § 1 k.p przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W odniesieniu do zarzutów apelacyjnych w przedmiocie nar...

...acę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wskazanym przez pracodawcę, a pracodawca pracę ta przyjmował i wypłacał należne wynagrodzenie; 2) naruszenie przepisów prawa materialnego — art. 22 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że czynności, które wykonywała E. D. (1) w ramach zawartej z A. W. (1) umowy o pracę nie można przypisać cech stosunku pracy, podczas gdy E. D. (1) wykonywała pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wskazanym przez pracodawcę...

...iezakazanej formalnie czynności w celu osiągnięcia skutku związanego z czynnością zakazaną, a tym samym sprzecznego z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 2006 r., I UK 186 05). Jak wynika z przepisu art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jednocześnie podkreślić należy, że pomimo tego, iż d...

...przez niezwrócenie stronom uwagi na to, że Sądowi Rejonowemu jest znany z urzędu fakt złożenia w tym sądzie na podstawie przepisu art. 18 4 § 1 k.p. przez Okręgowego Inspektora Pracy pozwu opartego na przepisie art. 22 § 1 1 i 1 2 k.p. w zakresie żądania ustalenia, że ratownicy zatrudnieni przez stronę pozwaną w ramach umów z nimi jako przedsiębiorcami w rzeczywistości zatrudnieni są na podstawie umów o pracę, a następnie nie uwzględnienie tego znanego z urzędu faktu w rozważaniu okoliczności ewentualnej niemożności czy też n...

...dzaju stosunku prawnego, na podstawie którego była świadczona praca, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy właśnie w oparciu o treść art. 189 k.p.c. Zgodnie z treścią przepisu art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest z jednej strony zobowiązanie...

...e 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń. W ocenie Sądu Okręgowego, ubezpieczona spełniła wszystkie przesłanki rzeczywistego (prawdziwego) nawiązania stosunku pracy od 01.10.2015 r., wynikające z treści art. 22 § 1 k.p. Przepis ten stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Warunkiem powstania pracowniczego...

...ezskuteczność. Na istnienie ważnego stosunku pracy składa się złożenie oświadczeń w przedmiocie zawarcia umowy o pracę, zamiar stron oraz faktyczne wykonywanie określonej w umowie pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzuje się szczególnymi cechami, odró...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, do której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. umowy o pracę, umowy zlecenia między p...

...t. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 ust. 1, art. 66 ust. 4, art. 68 ust. 1, art. 91 ust. 5 ustawy z dn. 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 205 2009 poz. 1585), oraz art. 22 ust. 1 kodeksu pracy i art. 58 § 2 k.c., poprzez przyjęcie, że umowa o pracę w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Wskazując na tak sformułowane zarzuty skarżąca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie odwołania wnioskodawczyni od decyzji ZUS...

...awie przesłuchania powódki, którego treść w pełni korespondowała z wnioskami płynącymi z dowodów z dokumentów. Podstawy prawnej dochodzonych przez powódkę roszczeń należy poszukiwać po pierwsze w treści art. 22 k.p. i w wynikającej z tego przepisu istocie stosunku pracy, która sprowadza się do zobowiązania pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczony przez pracodawcę, oraz pracodawcy – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Terminowa i p...

...odmioty umowę o współpracy w zakresie usług ochroniarskich. Brak typowego podporządkowania pracowniczego, przy jednoznacznej woli stron nawiązania umów cywilnoprawnych sprawia, że w myśl stosowanego a contrario art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 65 § 2 k.c., jako zleceniobiorców spółki (...), nie sposób uznać ich za pracowników w rozumieniu przepisów prawa pracy. Wbrew błędnym założeniom apelującej, mają oni natomiast status pracowników w szerszym znaczeniu ubezpieczeniowym. Podnieść w tym miejscu należy, że norma art. 8 ust....

...eniem go pracy decyzją pracodawcy. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę na to, że strony łączył stosunek pracy, którego istotą jest obowiązek, ale i prawo pracownika do wykonywania umówionej pracy za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Pozbawienie pracownika pracy przez pracodawcę, co do zasady może nastąpić tylko wskutek rozwiązania tego stosunku. W przypadku zawodów o szczególnej doniosłości społecznej pragmatyki zawodowe przewidują procedury postępowania dyscyplinarnego, w których dopuszcza się zawieszenie w pełnieniu obowiązków....

...akter świadczenia przez nich tej pracy realizowanej w weekendy, bez typowego podporządkowania pracowniczego, przy jednoznacznej woli stron nawiązania umów cywilnoprawnych sprawia, że w myśl stosowanego a contrario art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 65 § 2 k.c., jako zleceniobiorców P. O. (1), nie sposób uznać ich za pracowników w rozumieniu przepisów prawa pracy. Wbrew błędnym założeniom apelującej, mają oni natomiast status pracowników w szerszym znaczeniu ubezpieczeniowym. Podnieść w tym miejscu należy, że norma art. 8 ust. 2a u...

...z późn. zm.). Z przepisów tych wynika, że podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika, którym zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Wskazał na art. 22§1 KP, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu I instancji, zawarte przez s...

...jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony (ocenianego nie tylko przez treść umowy, ale przede wszystkim przez sposób jej wykonywania) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (art. 22 § 1 1 k.p.). Odnosząc powyższe, do...

...zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę. Nie stanowi bowiem podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę, jeżeli rzeczywisty stosunek prawny nie odpowiada treści art. 22 k.p. Organ rentowy stwierdził, że analiza akt sprawy wykazała, że ubezpieczona w bardzo krótkim czasie od zatrudnienia, tj. od dnia 13 czerwca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie złożyła wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego. W związku z urodzeniem dziecka ubezpieczona wystą...

...zasiłku chorobowego wraz z należnymi odsetkami. Ubezpieczona wskazała, że wykonywała pracę u płatnika składek (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. od dnia 1 grudnia 2013 r. do dnia 13 stycznia 2014 r. w rozumieniu art. 22 k.p. Odwołująca stwierdziła, że jej skuteczne zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego uprawnia ją do pobierania zasiłku chorobowego zważając na jej niezdolność do pracy ( k. 2-5 a. s.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. w odpowiedzi na odwołanie z dnia 16 lipca 2014 r. wniósł o jego oddalenie na...

...wie których wykonują określone czynności, ani też wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego z tego tytułu, zaś pracodawca nie może od nich tych informacji skutecznie się domagać, zwłaszcza w świetle uregulowania art. 22 1 kp. Nałożenie w tym stanie prawnym na pracodawcę obowiązku odprowadzenia składek z umów zlecenia zawartych z innymi podmiotami narusza prawną zasadę demokratycznego państwa prawnego. Zarzuciła także (...), że w świetle przepisu art. 86 ust. 1 i art. 88 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpiecz...

...brata, jako członek rodziny i zajmowała się sporadycznie jakimiś czynnościami – w ramach pomocy rodzinnej, nie było to jednak świadczenie pracy w ramach stosunku pracy, którego cechy charakterystyczne określa art.22 k.p. Niewiarygodnym jest jednak, że podejrzewając ciążę, ubezpieczona zdecydowała się na konserwowanie przyczepy farbą - substancją bardzo szkodliwą dla dorosłego człowieka, a co dopiero kobiety w ciąży, o czym ubezpieczona zeznawała przed Sądem, opisując czynności wykonywane w gospodarstwie brata. W tym zakresie...

...ie należy uznać, iż powódki miały interes prawny, aby dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy, zgodnie z ogólną regulacją, wynikającą z art. 189 k.p.c. Sąd I instancji wskazał, że stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z treścią art. 22 § 11 k.p. zatrudnienie w warunk...

...tionowania żądań objętych sporem nie przedstawił żadnych dowodów, które skutecznie podważałyby zasadność pozwu . Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności wskazać należy na treść zapisu art. 22 § 1 Kodeksu pracy, który zawiera definicję stosunku pracy jako podstawowego pojęcia w kodeksie pracy. Stosunek ten jest stosunkiem zobowiązaniowym prawa pracy zachodzącym między dwiema stronami, z których każda jest wobec drugiej uprawniona i zarazem obowiązana do określonego świadczenia (pracownik - do wykonywania pra...

...zakresie żadnych wyłączeń. Podstawową przesłanką żądania przez powodów roszczeń pozwu było twierdzenie, że łączący strony stosunek prawny w istocie stanowił stosunek pracy. Zgodnie z treścią przepisu art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei na mocy art. 22 § 1 1 oraz art. 22 § 1 2 k.p....

...kt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Pracownikami, stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, są osoby pozostające w stosunku pracy, przez nawiązanie którego - w myśl art. 22 § 1 k.p. - pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Praca w ramach stosunku pracy jest zatem wykonywana w ścisłym reżimie pracowniczym, któ...

...że w G. działając w imieniu pracodawcy zawarł z P. R. (1) umowy cywilnoprawne w dnu 19.11.2015 r., 20.11.2015 r., 1.12.2015 r., 2.12.2015 r., 1.01.2016 r., 1.02.2016 r., 1.03.2016 r. w warunkach w których zgodnie z art. 22 § 1 k.p. powinny być zawarte umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Gorzowie Wlkp. wyrokiem nakazowym z 15 lipca 2016 r. w sprawie VII W 652 16 uznał A. K. (1) za winnego zarzuconego mu wykroczenia i wymierzył mu karę grzywny 1000 zł. Przy tak poczynionych ustaleniach faktycznych Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione. Stro...

...pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z ustaleniami Sądu, w niniejszej sprawie nie ma wątpliwości co do tego, iż ubezpieczona wykonywała pracę na rzecz płatnika składek w rozumieniu art. 22 k.p. Również pozwany nie kwestionował faktycznego świadczenia pracy przez ubezpieczoną, a jedynie wysokość podstawy wymiaru składek. W ocenie Sądu, brak było jednak podstaw do uznania, iż wysokość wynagrodzenia ustalona przez strony w umowie o pracę z 1 października 2015 roku na kwotę 4.500 zł brutto miesięcznie...

...że nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, skoro narusza podstawowy obowiązek pracownika świadczenia pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (art. 22 § 1 k.p.). W trafnym orzeczeniu z 17 lipca 2009 r. (I PK 43 09, LEX nr 529759) Sąd Najwyższy orzekł, że jeżeli przyczyna nieobecności pracownika w pracy nie jest znana pracodawcy, to nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Z kolei w wyroku z 14 grudnia 2000 r. (I PKN 150 00, OSNP 2002 15 357) wskazano, że nieusprawiedli...

...acę, to konsekwencją tego jest nieobjęcie go ubezpieczeniem społecznym pracowniczym. Apelację od powyższego wyroku wniósł P. O. zaskarżając wyrok w całości i zarzucając: 1) naruszenie prawa materialnego – art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 100 k.p. poprzez ich niezastosowanie polegające na: wykluczeniu elementów kierownictwa powoda-pracodawcy w relacji z pracownikiem –zainteresowanym, uznaniu, że treść umowy, którą zawiera pracownik może być potem w sposób dowolny interpretowana czy kształtowana jednostronnie wyłącznie przez sub...

....2016 r. do 15.03.2017 r. w wysokości 35.264,32 zł, tj. łącznie 46.042,22 zł. Pełnomocnik ZUS podniósł nadto, iż w piśmie z dnia 14.12.2016 r. wskazano, iż do wartości przedmiotu sporu zalicza się zgodnie z art. 22 k.p.c. wartość zasiłku macierzyńskiego za okres 275 dni, tj. 26.642 zł. Postanowieniem z dnia 28 kwietnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uzupełnić wyrok z dnia 13 marca 2017 r., sygn. akt VI U 1365 16, w ten sposób, że po punkcie I dodał punkt drugi i w punkcie II wyroku...