Baza orzeczeń sądowych

...nieuregulowanych w powołanej ostatnio ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy. Sam fakt, że przepisy Kodeksu Pracy posługują się pojęciem umowy o pracę (art. 45 k.p. i art. 56 k.p.) w części odnoszącej się do roszczeń pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z nominacji przez pracodawcę nie może niweczyć żądania pracownika, gdyż inne rozumienie tych odesłań oznaczałoby - w szczególności - brak możliwości stosowania Kodeksu pracy. W tym...

...rzyczyna ta została sformułowana w sposób dostatecznie konkretny, zrozumiały dla pracownika – kwestia formalnego wskazania przyczyny uregulowana jest w art. 30 § 4 k.p., a wymogi odnośnie jej treści wynikają z art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p. Podanie w oświadczeniu wypowiadającym umowę o pracę nierzeczywistej pozornej przyczyny wypowiedzenia równoznaczne jest z brakiem jej wskazania. Sąd badając zasadność wypowiedzenia bierze pod uwagę przyczyny wskazane przez pracodawcę w wypowiedzeniu, ewentualnie w dacie wcześniejszej. W zak...

...skazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 §4 k.p.), a jej zasadnością (art.45 §1 k.p.) Wypowiedzenie jako sposób rozwiązania umowy o pracę nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie musi być uzasadnione. Jednakowoż nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiadanie umowy o pracę. Przy ocenie zasadności wypowiedze...

...tj. z dnia 30 maja 2019 roku. Materialnoprawną podstawą roszczenia powódki o odszkodowanie za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy z dotychczasowych na zaproponowane nowe stanowi art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...

...edbalstwo pracodawcy i nieprzestrzeganie przez niego przepisów prawa pracy. Od pracodawcy będącego organizacyjno-prawną formą prowadzenia działalności wymagana jest szczególna dokładność. Stosownie do treści art. 45 § 1 k.p., który wskazuje, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a je...

...ą art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy n...

...o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie, przy czym o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka Sąd, a w myśl art. 56 § 2 k.p. przepisy art. 45 § 2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio. Zgodnie z treścią art. 58 k.p. odszkodowanie o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miał...

...odawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Wynikający z treści art. 45 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia chroni pracownika przed arbitralnością pracodawcy. Dlatego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie znaczy to, iż ma być szczególnej wagi, nadzwyczajnej doniosłości, wyjątkowego znaczenia. Te ostatnie są bowiem podstawą odstąpienia od umowy, a wi...

...ych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 2. art. 241 ( 13) § 2 k.p. w zw. z art. 241 ( 8)§ 2 i art. 18 § 2 k.p. i w zw. z art. art. 42 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 241 ( 9) §1 k.p. w związku z treścią § 1 pkt 1 Protokołu dodatkowego nr (...) z dnia 9 listopada 2019 r. do (...) z dnia 04.02.2005 r., funkcjonującego przy Pozwanej ad 1 oraz art. 25 pkt 10 (...) poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że powodom nie przysługuje uprawnienie do otrzymania odp...

...zeznania jako spójne, logiczne i korespondujące ze sobą wzajemnie uznany zostały przez Sąd jako wiarygodny materiał dowodowy. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dniu, w którym powodowi wypowiedziano umowę o pracę jak i w dniu odwołania do Sądu Pracy, a zatem przed nowelizacją, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - s...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 ustawy Kodeks Pracy z 26 czerwca 1974 roku (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zm.) w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a je...

...od skutków oświadczenia woli o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy na podstawie pisma z dnia 14 czerwca 2021 roku. Sąd I Instancji zbadał zasadność roszczenia powoda, którego materialno-prawną podstawą jest art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z nimi przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o prac...

...akt osobowychJoanny S.-R., porozumienie pracodawców – k. 74 cz. B akt osobowych J. R., porozumienie zmieniające – k. 80 cz. B akt osobowych J. R. Sąd zważył co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 k.p. okazało uzasadnione. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p, w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli...

...owę o pracę bez żadnej przyczyny, a zatem i bez przyczyny, która miałaby dotyczyć powódki, (co de facto sam Sąd dostrzega) oraz w sposób sprzeczny z prawem co do formy wypowiedzenia. b) art. 32 § 1 i § 2 oraz art. 45 § 1 k. p. w związku z art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 pkt. 2 ustawy oraz art. 36 2 k. p. poprzez ich niezastosowanie co skutkowało oddaleniem powództwa o zapłatę odprawy oraz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, podczas którego powódka nie świadczyła pracy zgodnie z wyłączną decyzją pracodawcy o tym, iż m...

...roku, a strony nie składały wniosków o zobowiązanie do jego przedłożenia. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. Mateiralno-prawną podstawą roszczenia powódki jest art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...

...sadnie odmówili wykonania polecenia służbowego wydanego im przez przełożonych i dlatego zdecydowano się zakończyć z nimi stosunek pracy. Materialnoprawną podstawę dochodzonego roszczenia przez powodów stanowi art. 45 § 1 k.p. zgodnie, z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli u...

...resu wypowiedzenia, nie przeprowadził także konsu acji związkowej. To zaś wskazuje, że pracodawca wręczając powódce oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy naruszył przepisy art. 30 § 4 k. p. i art. 45 § 1 k.p. Apelację od tego orzeczenia wywiódł pełnomocnik pozwanego Sądu Rejonowego w J., zaskarżając je w części, tj. w punktach 1.,2. oraz 4. i 5. Zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił: naruszenie prawa materialnego, a mianowicie § 4 ust. 3 i 4. rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w mianowicie...

...odawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Wynikający z treści art. 45 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia chroni pracownika przed arbitralnością pracodawcy. Dlatego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie znaczy to, iż ma być szczególnej wagi, nadzwyczajnej doniosłości, czy wyjątkowego znaczenia. Te ostatnie są bowiem podstawą odstąpienia od umowy,...

...zasadnym stwierdzenie, że omawiana przyczyna została sformułowana w sposób nieprawdziwy, co w konsekwencji nakazywało uznać dokonane wypowiedzenie wadliwym. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na fakt, iż okres wypowiedzenia powódce umowy trwał 3 miesiące, zasadnym było zasądzenie na jej rzecz, zgodnie ze zgłoszonym żądaniem, odszkodowania w wysokości jej trzy...

...minu nastąpiło bez jej winy i w terminie 7 dni od ustania przyczyny wniosła odwołanie aktualizowałoby podjęcie przez sąd rozważań czy wypowiedzenie stosunku pracy przez pozwanego spełniało wymogi określone w art. 45 § 1 k.p. Sąd rejonowy przytoczył treść art. 264 § 1 k.p., zgodnie z którym odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Art. 265 § 1 k.p. stanowi natomiast, że jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie c...

...rak było podstaw do przyjęcia, że świadkowie mieli być instruowani co do sposobu składania zeznań. Dokonując rozważań prawnych, Sąd I instancji wskazał, że materialnoprawną podstawą roszczenia powoda jest art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceni...

...j osoby na stanowisko pracy powoda, który został zwolniony w trybie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony, pracownik na gruncie art. 45 k.p. może żądać przed sądem orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli stosunek pracy uległ już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Warunkiem uwzględnienia przez sąd żądania pracownika jest ustalenie, iż wypowiedzenie stosunku pracy naruszało przepisy o wypowiad...

...otu kosztów zastępstwa procesowego. Sędzia SO Renata Gąsior UZASADNIENIE W dniu 8 lipca 2020 r. R. P. złożyła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o zasądzenie kwoty 39.000,00 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu pozwanej do dnia zapłaty. Pismem procesowym z dnia 26 lutego 2021 r. powódka reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika zmodyfikowała powództwo w ten sposób, że poza dotychczasowym żądaniem zas...

...pozwanej i wskazywała na zmienność jej decyzji. Czuła się niepewnie, co jest przekonujące, mając na uwadze postępowanie pracodawcy względem tego pracownika. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd na podstawie art 45 k.p. w zw. z art 42 § 1 k.p. w zw. z art 39 k.p. uwzględnił powództwo i zasądził na podstawie z art. 47 1 k.p. od pozwanej na rzecz powódki dochodzoną pozwem kwotę 10 721,28 zł wraz z odsetkami od 23 lutego 2023 r. (dnia doręczenia pozwanej odpisu pozwu) do dnia zapłaty. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art....

...akres obowiązków pokrywał się w około 10 % z zakresem powódki, zajmuje się czymś innym i czymś więcej” . W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony, pracownik na gruncie art. 45 k.p. może żądać przed sądem orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli stosunek pracy uległ już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Warunkiem uwzględnienia przez sąd żądania pracownika jest ustalenie, iż wypowiedzenie stosunku pracy naruszało przepisy o wypowiad...

...z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa ju...

...racy prawidłowości dokonanego przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd zważył, co następuje: Materialnoprawną podstawą roszczenia podwoda jest art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...eksie pracy. Do istoty sporu należała ocena zasadności rozwiązania z powódką stosunku pracy, a w konsekwencji ocena zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy dochodzonego przez stronę powodową na podstawie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 91 c ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela. Rozwiązanie stosunku pracy z powódką nastąpiło na mocy art. 23 ust.1 pkt. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela z uwagi na negatywną ocenę pracy powódki przeprowadzoną na podstawie art. 6a Karty Nauczyciela. Zgodnie tym przepisem rozwiązanie stos...

...ża pracodawcę. W realiach niniejszej sprawy strona pozwana powołała się na pięć przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę powodowi. Nie wszystkie z tych przyczyn Sąd I instancji uznał za usprawiedliwione w świetle art. 45 § 1 k.p. Niemniej jednak, jeżeli kilka ze wszystkich wskazanych przyczyn okaże się usprawiedliwione, to łącznie oceniane mogą one uczynić wypowiedzenie zasadnym. Tak też było w ocenie Sądu I instancji w niniejszej sprawie. Pierwsza z przyczyn, wskazanych w wypowiedzeniu, dotyczyła długotrwałych absencji powoda w prac...

...z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa ju...