Baza orzeczeń sądowych

...ez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, co jednoznacznie wynika z art. 30 § 1 pkt. 1-5 k.p. Wbrew zapatrywaniu organu rentowego w sytuacji ubezpieczonej miało miejsce rozwiązanie stosunku pracy w oparciu o art. 30 § 1 pkt 4 k.p. z dniem 08 lipca 2014r. i następnie wprawdzie kontynuowanie zatrudnienia na rzecz tego samego pracodawcy już od kolejnego dnia, jednak w oparciu o inny stosunek pracy, naw...

... z przeprowadzonego w sprawie postępowania dowodowego nie wynikało, aby powódka dopuściła się uchybień uzasadniających rozwiązanie z nią umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sad rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna . Ocena zasadności w...

...ści za pracę należna a niewypłacona powodowi za miesiące: styczeń, lipiec, sierpień i wrzesień 2013 r. wynosi 10.400 zł brutto. Łączący strony stosunek pracy rozwiązany został za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji – opierając się na dowodach z dokumentów przedstawionych przez stronę pozwaną (m.in. potwierdzeniach przelewów), a także przesłuchaniu powoda, popartych też oświadczeniem złożonym przez przedstawiciela strony pozwanej p. Kanclerz T. D. na rozprawi...

...w takim zakresie, w jakim relacje stron były zbieżne ze sobą lub znajdowały potwierdzenie w innym materiale dowodowym. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Ustawodawca wymienia w art. 30 § 1 k.p. wypowiedzenie jako jeden ze sposobów zakończenia zatrudnienia, polegający na jednostronnym oświadczeniu woli powodującym po upływie okresu wypowiedzenia rozwiązanie stosunku pracy. Judykatura określa wypowiedzenie umowy o pracę mianem zwykłego środka, do zastosowania którego nie jest konieczne wystąpienie sz...

...oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 k.p.). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa. W rozmowie tej została także podana przyczyną takiego nieformalnego o...

...ynika, że zatrudniony był w (...) Sp. z o.o. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku portiera w okresie od 1.10.2013r. do 23.05.2015r. Stosunek pracy został rozwiązany wskutek wypowiedzenia przez zakład pracy (art.30 paragraf 1 pkt.2 kodeksu pracy.(k 13 akt ZUS) Zakład pracy w piśmie z dnia 22.03.2016r. skierowanym do odwołującego się z. wyjaśnił, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. Jego stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane ani nie nastąpiły inne zmiany organizacyjne czy ek...

...erytalnego, załączając świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy (...) , z którego wynika, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 1 pkt 1 kodeksu pracy w związku z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z porozumienia stron z dnia 19.01.2015r. wynika, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło na wniosek pracownika z dnia 14.01.2015r. (o...

...listy, elektromontera środków transportowych, specjalisty elektromontera środków transportowych, starszego specjalisty elektromontera. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 §1 pkt 1 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron) w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników. Świadectwo pr...

...erytalnego, załączając świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy (...) , z którego wynika, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 1 pkt 1 kodeksu pracy w związku z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z porozumienia stron z dnia 19.01.2015r. wynika, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło na wniosek pracownika z dnia 29.12.2014r. (o...

...awodowego i okoliczność, że ów związek negatywnie ocenił zamiar rozwiązania z powodami stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. nie miało wpływu na uprawnienie pozwanej do rozwiązania umów w tym trybie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...w wymiarze pełnego etatu na stanowisku specjalisty, a ostatnio na stanowisku starszego specjalisty. W świadectwie pracy uczyniono zapis, że umowa o pracę z powodem została rozwiązana na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 punkt 1 Kodeksu pracy. Powód wystąpił z pozwem do Sądu Pracy w Warszawie o sprostowanie wydanego mu świadectwa pracy w zakresie m.in. sposobu rozwiązania stosunku pracy. Po dniu 30 stycznia 2014 roku powód nie świadczył już pracy na rzecz Urzędu Dozoru Technicznego. Wyrokiem z dnia 20 stycznia 2016r. Sąd Rejonowy...

...acodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony. W piśmie z dnia 4 lutego 2014r. pracodawca ten nie wskazał przyczyny wypowiedzenia ubezpieczonej umowy o pracę. Nie miał takiego obowiązku, gdyż zgodnie z § 4 art.30 Kodeksu pracy pracodawca tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zebrany w sprawie materiał dowodowy dawał – w ocenie Sądu Okręgowego – podstawę dla dokonania ustalenia, iż do rozwiązania powyższego stosunku pracy doszło z przyczyn uprawn...

...13r. w wymiarze ¾ etatu, a następnie w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę łącząca ubezpieczoną z powyższą Spółką rozwiązana została za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, t.j. na podstawie art.30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. (okoliczności potwierdzone dowodami z dokumentów z akt sprawy Sądu Rejonowego w Bydgoszczy o sygn. akt VII P 497 14 w szczególności prawomocnym wyrokiem zaocznym wydanym w tej sprawie w dniu 8 września 2014r., który uprawomocnił się 14 paź...

...iu 30 kwietnia 2014 r. W dniu 30 kwietnia 2014 r. pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (likwidacja stanowiska) - art. 30 §1 pkt 2 k.p. W od dnia 01 maja 2014 r. E. P. zatrudniła na stanowisku higienistki stomatologicznej inną osobę. Dowód: wypowiedzenie umowy o pracę z 31.01.2014 r. w aktach osobowych k. 13 akt sprawy świadectwo pracy z 30.04.2014 r. – k. 6 akt ZUS, pismo z 03 stycznia 2015 r. k. 26 akt ZUS, zeznania świadka E. P. protokó...

...ia, lub przywrócenia do pracy. Więc odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 70 k.p.) z reguły spowoduje ustanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia biegnącym według ogólnych zasad art. 30 § 2 1 k.p. od dnia odwołania. Bowiem przepisy oddziału 1 rozdziału III k.p. nie stanowią innego biegu okresu wypowiedzenia. Przepis art. 72 § 1 k.p., regulujący rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia na skutek odwołania, dotyczy tylko sytuacji szczególnych gdy odwołanie następuje w trakcie usprawiedliwionej nieobecnoś...

...dnia 09.04.2015r., w której przyjął za udowodniony staż ubezpieczeniowy 35 lat. Podtrzymał stanowisko, że stosunek pracy, trwający w okresie od 03.09.2012r. do 19.07.2014r. ustał został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., wobec czego ubezpieczony nie spełnił drugiego warunku, tj. aby zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych rozwiązanie stosunku pracy z ubezpieczonym nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004r. o pro...

...akże czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę była rzeczywista i uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wymogi formalne co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika określa art. 30 § 3 KP, art. 30 § 4 KP, art. 30 § 5 KP oraz art. 52 § 2 KP. Zgodnie z art. 30 § 3 KP, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Art. 30 § 4 KP stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyc...

...doszło do nieważności postępowania wynikającej z niewezwania do udziału w niniejszej sprawie Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Edwarda F. S. w charakterze zainteresowanego, 6. naruszenie przepisów art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 58 k.c. w zw. z art. 83 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt. 5, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez ich niezasadne niezastosowanie, zmianę zaskarżonej decyzji wskutek uznania, że oświadczenie odwołuj...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracownikó...

...ozwiązanie umowy. Sąd Rejonowy podał, że jak wskazuje się w orzecznictwie wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu przez S...

...e z umową o zakazie konkurencji umowne odszkodowanie przewidziane zostało za wskazany okres powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, jednak jedynie po ustaniu zatrudnienia w jednym z trybów określonych w art. 30 k.p. Tymczasem przez zastosowanie art. 23 1 k.p. nie doszło w ogóle do rozwiązania umowy o pracę. Poza sporem jest, że pozwany (...) S.A. w (...) jest następcą prawnym (...) Sp. z o.o. w (...), a także bezspornym jest, że miesięczne odszkodowanie za powstrzymywanie się powoda od działalności konkurencyjnej wynosi 5000...

...umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawow...

...ołanego wyżej artykułu, możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy przewidziały, statuując ją w treści umowy o pracę z dnia 31 marca 2015 roku. W myśl natomiast art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być zawarta przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z literalnego brzmienia powołanego przepisu wynika jednoznacznie, iż wymóg podawania przez prac...

...awarcie umowy na czas nieokreślony. Ostatnia z zawartych umów obejmowała okres od dnia 1 września 2013 roku do dnia 31 stycznia 2014 roku i uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Na rozprawie w dniu 12 czerwca 2014 roku, pełnomocnik powódki sprecyzował wniesione powództwo, wnosząc o ustalenie, iż powódka G. M. pozostaje w pozwanej szkole w stosunku pracy na stanowisku nauczyciela - bibliotekarza oraz o zasądzenie na rzecz powódki od pozwanego wyrównania wynagrodzenia za okres, kie...

...acę, powód w ostatnim okresie był zatrudniony na stanowisku Prezesa Zarządu i otrzymywał wynagrodzenie (...)zł brutto. DOWÓD: - akta osobowe powoda – w załączeniu. W dniu(...) roku na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.) umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami uległa rozwiązaniu. W dniu 14 kwietnia 2015 roku pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy. Powód nie zgłosił się osobiście po odbiór świadectwa, w związku z czym dokument został wysłany za pośrednictwem poczty na adres zamieszkania powoda w dniu 8 maja 20...

...nia wnioskodawcy S. P. k. 72, zeznania wnioskodawczyni H. S. k. 72) W świadectwie pracy wystawionym przez (...) S.A wskazano, że rozwiązanie z ubezpieczonymi umów nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Wskazano, że rozwiązanie umów nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. (świadectwo pracy k. 7 akt ZUS...

...obiektu. Tymczasem w kwietniu 2013 r. przełożony odwołującego M. D. złożył wniosek o rozwiązanie z nim umowy o pracę, podając jako uzasadnienie „likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych na podst. art. 30 § 1 pkt. 2 K.P.” Zgodnie ze standardową procedurą wniosek ten trafił do akceptacji przełożonego wyższego szczebla, tj. K. P. (dyrektora regionu południowo – zachodniego) i został zaakceptowany. Zgodnie z obowiązująca w tym zakresie procedurą, wniosek o zwolnienie pracownika był przesyłany mailem i równolegle lis...

...na w sklepie owocowo – warzywnym W. K., na stanowisku kasjer – sprzedawca, w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy – likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Pracodawca ubezpieczonej W. K. rozpoczął w dniu 20.12.2005 r. prowadzenie działalności gospodarczej: sklep owocowo – warzywny położony przy ul. (...) w G.. Przedmiotem działalności była sprzedaż owoców i warzyw, a także wyrobów tytoni...

...zepisów prawa. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest bowiem równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 par. 4 k.p. Sąd Rejonowy zauważył przy tym, że nie znalazł potwierdzenia w materiale dowodowym zarzut, iż wypowiadając umowę o pracę powoda i nie zmieniając jego stanowiska na starszego wykładowcę (jak w przypadku niektórych adiunktów w podobnej sytuacji co powód), pozwany dopuścił się dyskryminacji. Po pierwsze...