Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 298 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 298 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 1254/14 16 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 1254 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 77 zł
odszkodowanie

Teza brak konkretności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi przesłankę stwierdzenia wadliwości takiego oświadczenia

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1998, nr 8, poz. 243). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304 99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 118). Analogicznie więc, podanie przyczyny pozornej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie, stanowi tym samym naruszeni...
IV P 464/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 464 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.361,67 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wytypowanemu spośród kilku, bez wskazania kryteriów, którymi kierował się pracodawca.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę. Wskazał również termin, z upływem którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia przez powódkę odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i upra...
IV P 709/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 709 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.250 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypowiedzenia. Żaden przepis kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy, zawartej na czas określony, gdyż ten obowiązek przewidziany został przez ustawodawcę w art. 30 § 4 k.p. w stosunku do oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wyłącznie z ostrożności procesowej pozwany podniósł, iż wskazany przez powódkę zarzut, nienagannego wykonywania przez nią pracy w okresie zatrudnienia u pozwanego, nie m...
IV P 303/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 303 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mocnik powoda podkreślił, że w dniu 25 lutego 2015 roku pismo nadal nie było podpisane przez pracodawcę i zarzucił naruszenie dyspozycji art. 78 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i w konsekwencji naruszenie przepisu art. 30 § 3 k.p. Pełnomocnik powoda ponadto zaprzeczył by przyczyny rozwiązania umowy o pracę były prawdziwe i zasadne. W odpowiedzi na pozew (k. 13-14) strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu sporządzonym dużymi drukowanymi literami, świadczącymi o emocjonalnym i wykrzyczanym stanowisku, strona pozwana po...
VIII Pa 218/15 12 maja 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. VIII Pa 218 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...(ich) granicach. Podał również, że powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 k.p., a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot oceny w płaszczyźnie art. 45 § 1 k.p. Sąd orzekający doszedł do przekonania, że wprawdzie wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna jest konkretna (utrata zaufania), to jednak jest ona nie...
VII U 1739/15 12 maja 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. VII U 1739 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u elektryka i pracownika budowlanego. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy w trybie art. 41 1 Kodeku pracy z powodu likwidacji zakładu pracy w myśl art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy ( k. 69-73 a. e.). W dniu 25 lutego 2016 r. właściciel Zakładu (...) oświadczył w piśmie procesowym, że firma została zlikwidowana z uwagi na słabnące zapotrzebowanie na usługi remontowe i budowlane, co przełożyło się na złą kondycję finansową ( k. 15 a. s.). Zgodnie z Centralną Ewidenc...
IV P 89/16 12 maja 2016 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 89 16

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.514 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a rozwiązania takiej umowy w stosunku do umów zawieranych na czas nieokreślony. Przede wszystkim zakład pracy dokonując wypowiedzenia takiej umowy nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia ( a contrario art. 30 § 4 k.p.). Pracownik zaś kwestionując takie wypowiedzenie umowy może podnosić zarzuty dotyczące naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania takich umów ( czyli zachowania formy pisemnej wypowiedzenia umowy, terminu wypowiedzenia, czy też dokonania wypowiedzenia w okresach tzw. ochronnych np. usprawiedliwion...
IV P 402/15 12 maja 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 402 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 18000 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze

Teza "Rozwiązanie umowy o pracę obejmuje oświadczenie o rozwiązaniu a nie przyczyny. Przyczyny istnieją w sensie obiektywnym i wywołują skutki prawne niezależnie od woli i zamiaru stron. Kierowanie się przez powódkę gwarancją zatrudnienia u innego pracodawcy ma drugorzędne znaczenie, skoro przesłanką porozumienia było przeświadczenie...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.....)) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. z dnia 1 czerwca 2015 roku w ten sposób, że w punkcie 3 świadectwa pracy w miejsce „stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia stron; Art. 30 par 1 pkt 1 Kodeksu Pracy” – wpisuje „stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia stron; Art. 30 par 1 pkt 1 Kodeksu Pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Dz. U....
IV P 586/15 12 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 586 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej przez pracodawcę (por. postanowienie SN z 26.03.1998r., I PKN 565 97, OSNP 1999 5 165). Wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nie naruszało nadto obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa, tj. zgodne było z art. 30 §3, §4 i §5 k.p. w zw. z art. 36 §1 pkt.3 k.p. W konsekwencji, wobec braku ustawowych przesłanek do zasądzenia powodowi odszkodowania na podstawie art. 45 §1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p., Sąd w pkt. I-wszym wyroku oddalił w całości powództwo jako nieuzasadnione. W tym natomiast miejscu Sąd wyjaśnia, iż wnioski dowodo...
IV P 167/15 11 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 167 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 6.000 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę z dnia 23 września (...). było wadliwe. Podniósł, że przedmiotowe wypowiedzenie nie zawierało jakiejkolwiek wzmianki o przyczynach wypowiedzenia umowy o pracę a zatem było niezgodne z normą wyrażoną w art. 30 § 4 k.p. Ponadto, nietrafnie został wskazany okres wypowiedzenia, który z racji zatrudnienia powoda u pracodawcy, jak i u jego poprzedników powinien wynieść 3 miesiące. W odpowiedzi na pozew pozwany K. S. prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą (...) K. S. we W.”, wniósł o oddalenie powództwa w całości ora...
IV P 31/16 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Szczytnie

Uzasadnienie z 11 maja 2016, sygn. IV P 31 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że powódce nadal przysługiwał zasiłek rehabilitacyjny nie miał żadnego znaczenia i nie dawał jej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Natomiast w niniejszej sprawie doszło do naruszenia przez pracodawcę art. 30§4 kp, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pismo rozwiązujące z powódką umowę o pracę zawiera jedynie wskazanie podsta...
IV P 241/15 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 241 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zczenia o przywrócenie do pracy z powodu wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaleniu przez Sąd podlegało zatem, czy wręczone powódce wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i zgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieoznaczony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta winna być skonkretyzowana. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia (por. wyr. SN z 02 września 1998 r., I PKN 2...
X P 472/15 11 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. X P 472 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anowiska powód wskazał, że był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na stanowisku magazyniera od dnia 17 września 2002 r. W dniu 13 maja 2015 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Dalej powód podniósł, że w dniu 4 maja 2015 r. jadąc do pracy z kolegą M. U. powód poczuł się źle, wobec czego przyjął leki na nadciśnienie i na uspokojenie, co widział M. U.. Powód kazał poinformować o tym kierownika zakładu pracy, prosząc jednocześnie o wypisanie dwóch dni urlopu na...
I PK 134/15 11 maja 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 11 maja 2016, sygn. I PK 134 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyrok w punktach: I, II i IV, zarzucając naruszenie prawa procesowego mające wpływ na wynik sprawy, to jest art. 233 § 1 k.p.c., a także naruszenie prawa materialnego, to jest art. 52 § 1 pkt 1, art. 30 § 4 oraz art. 30 § 3 k.p. Sąd Okręgowy wyrokiem z 4 listopada 2014 r. oddalił obie apelacje, znosząc wzajemnie między stronami koszty procesu. Analizując w pierwszej kolejności zarzuty zawarte w apelacji powoda podkreślił, że orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza możliwość uwzględnienia roszczenia a ernatywnego (odszkodowawczeg...
IV P 353/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. IV P 353 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie

Teza "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodują...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie próbował nawet wysłuchać pracownika, a tym samym nie chciał skonfrontować jej twierdzeń ze swoimi wyobrażeniami. Zdaniem powódki, taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowy, gdyż narusza art. 30 § 4 Kodeksu pracy, który nakazuje w oświadczeniu w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie. Powódka podkreśliła, że nieznane są jej jakiekolwiek podstawy do przyjęcia, że jej zachowanie mogło osłabić zaufanie pracodawcy i doda...
IX P 384/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 10 maja 2016, sygn. IX P 384 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jej zasadności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania czy skonkretyzowania przyczyny uznaje się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, traktowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione. Sprostanie przez pracodawcę określonemu w art. 30 § 4 k.p. wymaganiu podania przyczyny uzasadn...
VII P 182/16 10 maja 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. VII P 182 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 21.600,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powoda w powołanie, to nadal jest on zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Oświadczenie pracodawcy nie zawiera wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i w sposób oczywisty zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. W odpowiedzi pozwana Agencja wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że powód był zatrudniony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddziale Regionalnym w B. od dnia 1 czerwca 1992 r. na...
VI P 164/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. VI P 164 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
VI P 23/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. VI P 23 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...współpracowników, jak również klientów Kancelarii, sposób jej komunikowania się z w w nie miał bowiem znaczenia w zakresie okoliczności istotnych z punktu widzenia przedmiotu postępowania. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez p...
VI Pa 22/16 9 maja 2016 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. VI Pa 22 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
....p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny łub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...
VIII U 2673/15 9 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Zarządzenie z 9 maja 2016, sygn. VIII U 2673 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...:08:40 – 00:12:43 protokołu rozprawy z dnia 25 kwietnia 2016 r.) W świadectwie pracy wystawionym przez (...) S.A wskazano, że rozwiązanie z ubezpieczonymi umów nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art.30§1 punkt 1 k.p. w zw. z art.10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wskazano, że rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. (świadectwo pracy k.6 – 6 odwrót plik I akt ZUS) Ubezpieczon...
VIII U 2601/15 9 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Zarządzenie z 9 maja 2016, sygn. VIII U 2601 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...0:09:55 – 00:15:32 protokołu rozprawy z dnia 25 kwietnia 2016 r.) W świadectwie pracy wystawionym przez (...) S.A wskazano, że rozwiązanie z ubezpieczoną umowy nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art.30§1 punkt 1 k.p. w zw. z art.10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wskazano, że rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. (świadectwo pracy k. 7-7 odwrót plik I akt ZUS) Ubezpieczona w...
VIII U 2674/15 9 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Zarządzenie z 9 maja 2016, sygn. VIII U 2674 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...:21:41 – 00:24:37 protokołu rozprawy z dnia 20 kwietnia 2016 r.) W świadectwie pracy wystawionym przez (...) S.A wskazano, że rozwiązanie z ubezpieczonymi umów nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art.30§1 punkt 1 k.p. w zw. z art.10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wskazano, że rozwiązanie umów nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. (świadectwo pracy k. 12 - 12 odwrót plik I akt ZUS dotycząc...
VI P 12/16 9 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. VI P 12 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uznanych przez każdą z nich za wymagające takiego wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. , P 48 07, OTK-A 2008 10 173, Dz.U.2008 219 1409, iż art. 30 § 4 k.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, zas art. art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracown...
IV P 181/15 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. IV P 181 15

Teza Powód potraktowany został w sposób korzystniejszy, zresztą nie bez powodów, jeżeli chodzi o zasady jego wynagradzania w stosunku do pracowników, z którymi pracodawca go porównał, uprawnień już raz przyznanych nie powinien tracić, zwłaszcza, że nie wiązało się to ze zmniejszeniem jego wymiaru zadań na zajmowanym stanowisku, a tyl...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ów pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Wymogi formalne właściwe dla wypowiedzenia zmieniającego to te wynikające wprost z brzmienia art. 42 § 2 k.p., a także z art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. oraz 38 k.p. Do wymogów tych należą: wymóg zaproponowania pracownikowi na piśmie nowych warunków pracy i płacy oraz pouczenie pracownika w kwestii terminu złożenia przez niego oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oraz skutku niezłożenia takiego oświadczenia i skutku odmowy przyjęcia no...
V P 340/14 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. V P 340 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u. Z mocy art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Jak stanowi § 3 powyższego artykułu, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na...
VI Pa 94/14 6 maja 2016 Sąd Okręgowy w Szczecinie Andrzej Stasiuk

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. VI Pa 94 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cja podlegała oddaleniu. Dla porządku na marginesie Sąd Okręgowy zwraca jednak uwagę, że w omawianym zakresie apelujące ograniczyły się de facto do podniesienia zarzutu naruszenia przez Sąd Rejonowy przepisów art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że w tej części wypowiedzenie było dostatecznie skonkretyzowane. Gdyby zarzut ten podlegał merytorycznej ocenie, to w świetle dostępnego materiału dowodowego należałoby uznać go za chybiony. Sąd Odwoławczy podziela w tym zakresie argumentację Sądu Rejonowego,...
IV P 71/15 6 maja 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. IV P 71 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy ( vide: uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 , publ. OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obcią...
III AUa 2115/15 6 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. III AUa 2115 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 230,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzez ubezpieczonego dokumentacji są bowiem:1) ustanie ostatniego stosunku pracy ubezpieczonego z dniem 31 lipca 2014r. za wypowiedzeniem przez pracodawcę (...) spółkę z o.o. w upadłości likwidacyjnej na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w związku z art. 36 1 KP i art. 1 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844 ze zm.) tj. z powodu ogłoszenia upadłości spółki, w którym to zakładzie był zatrudniony od 01 październi...