Baza orzeczeń sądowych

...związania z powódką umowy o pracę były również twierdzenia powódki dotyczące panujących u pracodawcy praktyk związanych z wzywaniem pracowników do pracy z urlopów. Zgodnie z przepisem kodeksu pracy (w myśl art. 167 k.p., pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu w sytuacji, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Ponadto powódka dopiero dniu 30 grudnia 2022 r. o godz. 12:59 wygenerowała i przesłała do G. H. wniosek do zatwierdzenia o urlop wypoczynkowy w dni...

...na urlopie bezpłatnym. Wraz z odwołaniem ze stanowiska dyrektora Generalnego wręczono powodowi pismo O. (...) o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie od dnia 11 grudnia 2024 r. do dnia 12 lutego 2025 r. w trybie art. 167 1 kodeksu pracy. W dniu 1 kwietnia 2025 r. powód odebrał świadectwo pracy, a następnie złożył wniosek o jego sprostowanie. Powód zakwestionował możliwość i zasadność przyznania mu urlopu w wymiarze 39 dni za okres od dnia 11 grudnia 2024 r. do dnia 12 lutego 2025 r. W jego ocenie stosownie do obowiązujących przepi...

...1) o umożliwienie uczestnictwa w rozprawie w trybie telekonferencji został złożony z uchybieniem terminu z art. 151 § 3 k.p.c., 3. w w wniosek uznał za spóźniony i jako taki za bezskuteczny w rozumieniu przepisu art. 167 k.p.c. 4. pominął stronę pozwaną przy prowadzeniu dowodu z przesłuchania stron 5. dopuścił dowód z przesłuchania stron, z ograniczeniem do przesłuchania powoda, na okoliczności wskazane w pkt VII pozwu oraz w pkt 4) odpowiedzi na pozew W ocenie Sądu Rejonowego – co wynika z pisma prezesa zarządu pozwanej spółki -...

...st tylko wówczas, gdy obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, przy czym zwrotowi podlegają koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem (art. 167 k.p.). Przyjęcie, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie może być odwołane bez zgody pracownika, nie zwalniałoby pracodawcy z obowiązku poinformowania pracownika o udzieleniu mu w urlopu w danym okresie przypadającym w czasie biegu wypowiedzenia. Pracownik musiałby bowiem wiedzieć, czy ma czy też nie obowią...

...objęty ubezpieczeniem zdrowotnym do 30 dni po ukończeniu stosunku pracy, pod warunkiem, że we wskazanym okresie nie zostanie objęty ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu. Powód został pouczony, że zgodnie z art. 167 1 k.p. jest zobowiązany do wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego, w terminie wskazanym uprzednio przez pracodawcę. Powyższe oświadczenie zostało odebrane osobiście przez powoda w dniu 9 września 2024 r. Powód został prawidłowo pouczony o sposobie i terminie do wniesienia odwołania. Dowód: rozwiązanie umowy o...

...śnia 2019 r. do 20 lipca 2022 r., 2. wskazanie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, 3. podanie, że pracownik wykorzystał 4 dni urlopu wypoczynkowego (na podstawie art. 167 2 k.p.), 4. podanie, że pracownik był niezdolny do pracy przez 33 dni, 5. podanie okresów nieskładkowych: a) od 8 do 22 kwietnia 2022 r., b) od 7 czerwca do 20 lipca 2022 r., 6. podanie, że pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu wypoczynkowego za lata 2019 – 2021 w łącznym wymiarze 61 dni, za który nie wypłacono...

...nnie i uznaniowo zobowiązać do wykonywania pracy do czasu ustania stosunku pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 2019 r., III PK 96 18, OSNP 2020, nr 8, poz. 77). Jeżeli chodzi zaś o urlop, to zgodnie z art. 167 k.p. pracodawca może z niego odwołać pracownika tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest przy tym obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownikaw bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zatem od 11 października do...

...ykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy. Dane dotyczące urlopu wypoczynkowego zawarte w świadectwie pracy pozwalają na określenie zobowiązań urlopowych wobec tego pracownika u kolejnego pracodawcy zatrudniającego go w tym samym roku oraz sprawdzenie prawidłowości realizacji prawa do urlopu u dotychczasowego pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 155...

...go art. 8 k.p. poprzez odwołanie powódki z urlopu wypoczynkowego w okresie od 28 do 30 marca 2020 roku, w celu wręczenia jej wypowiedzenia w ocenie sądu pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego. Zgodnie z art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca odwołując powódkę z urlopu wypoczynkowego potrzebował jej obecności, do sporządzenia inwentaryzacji sprzętu i przedmiotów będących n...

...ugotrwałe zwolnienie. Niesporne , nadto dowód: przesłuchanie za stronę pozwaną W. S. – k. 118-119. W (...) w S. obowiązuje regulamin pracy. Zgodnie z § 32 regulaminu, w przypadku urlopu udzielonego na podstawie art. 167 ( 2) Kodeksu pracy (tzw. „urlop na żądanie”), pracownik zobowiązany jest do powiadomienia dyspozytora lub bezpośredniego przełożonego o zamiarze skorzystania z urlopu oraz wypisania wniosku urlopowego i złożenia go w dziale kadr najpóźniej w pierwszym dniu po powrocie do pracy. Niezłożenie wniosku w powyższy spos...

...rapii uzależnień w warunkach pobytu w jednostce penitencjarnej. Obrońca oskarżonego zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 1) obrazę przepisów postępowania, który miał wpływ na treść zaskarżonego orzeczenia, tj. art. 167 k.p.k., a polegającym na braku przeprowadzenia dowodu z przesłuchania świadka w osobie K. P. (1), którego to świadka wnioskowała obrona, a który to świadek miał widzieć pokrzywdzoną bezpośrednio przed jej śmiercią, jak również miał być świadkiem obrażeń jakie na swym ciele posiadała pokrzywdzona. 2) błąd w...

...ej sprawie do tego jednak nie doszło, gdyż strony porozumiały się w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę, zatem z tych samych powodów, o których była mowa przy okazji analizy zarzutu naruszenia art. 36 2 k.p., art. 167 1 k.p. nie mógł mieć zastosowania w analizowanym przypadku. Pracodawca więc, choć tak to prezentował, a Sąd Rejonowy bezkrytycznie z tym się zgodził, nie miał podstaw, aby po podpisaniu porozumienia skierować powoda przymusowo na urlop wypoczynkowy. Fakt więc, że tego nie uczynił, nie był wynikiem dobrej woli. Jedn...

...z urlopu na żądanie i w dniach 23 i 24 kwietnia 2020 roku z urlopu opiekuńczego. Co do pierwszego dnia Sąd ustalił, że powódka skorzystała z urlopu na żądanie z przyczyn również wskazanych niżej. Zgodnie z art. 167 2 k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Powódka SMS- zgłosiła takie żądanie przełożonej M. Z. wieczorem w dniu...

...sie zasada nieprzerwanego urlopu nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w całości jako jeden nieprzerwany okres. Dzielenie urlopu może nastąpić tylko na wniosek pracownika (a w przypadku określonym w art. 167 2 k.p.– na jego żądanie), przy czym, zgodnie z art. 162 k.p., przynajmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wyjątkiem od zasady nieprzerwanego urlopu jest sposób nabywania prawa do urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą w życiu pracę (art. 153...

...awcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio. Z kolei art. 167 § 1 kp pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2 tego przepisu przewiduje, że pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu...

...anych, że powód w dniu 16.10.2019 r. był bez usprawiedliwienia nieobecny w pracy okazał się w całości chybiony. W doktrynie prezentowane są różnorodne poglądy co do terminu złożenia wniosku o urlop w trybie art. 167 2 KP. Wskazuje się bowiem, że pracownik może wystąpić z takim żądaniem albo do godziny 24.00 - w przypadku pracy mieszczącej się w dobie astronomicznej, albo do końca doby pracowniczej - w przypadku pracy w zakładzie obejmującym przełom dób astronomicznych, czy też najpóźniej w dniu kalendarzowym, w którym urlop...

...owy o pracę, zawartej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura ds. obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. ze skutkiem na 31.01.2022 r. Na podstawie art. 167 1 k.p. Wójt Gminy C. zobowiązał A. D. do wykorzystania w trakcie okresu wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego w ilości 7 dni za 2020 r. oraz 26 dni za 2021 r. plus 1 dzień z tytułu dodatkowego urlopu wynikającego z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, tj. od dnia 28.10.2021 r. do dnia 16.12.2021 r. oraz 3 dni za rok 20...

...okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Część II, PiZS 2010, nr 8 s. 4), o tyle zobowiązanie go do świadczenia pracy w okresie urlopu wypoczynkowego wymaga, po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 k.p. i art. 167 § 1 k.p., a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po drugie, regulują sposób jego wykorzystania. Rolą pracodawcy jes...

...aktował. Zatem powód nie złożył wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie i nie czekał na decyzję pracodawcy w sprawie udzielenia takiego urlopu. Co więcej wniosek o udzielenie urlopu na żądanie (art. 167 2 k.p.) powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy (zobacz: wyrok SN z 15.11.2006 r., I PK 128 06, OSNP 2007 23–24, poz. 346). Sąd w pełni podziela utrwalone już stanowisko Sądu Najwy...

...racodawcy dlaczego tak nagle potrzebuje tego urlopu. Nie musiała podawać przyczyny ale jeśli to faktycznie było zły stan zdrowia to zapewne inna byłaby na to reakcja pracodawcy. Prezes zarządu powołując się na art. 167 kp jeszcze kilka godzin przed rozpoczęciem jej zmiany odpisuje, że się nie zgadza i wskazuje, że obecność powódki wymaga interes zakładu oraz, że uważa tę próbę wzięcia urlopu w zaistniałej sytuacji jako formę strajku. Powódka pomimo, iż odpisuje pozwanemu, że uważa odmowę zgody za bezpodstawną stawia się n...

...e wskazywane przez pozwanego, oparte na drugiej linii orzeczniczej, które powinno być w niniejszej sprawie zastosowane, nie zasłużyło na uznanie; 2. naruszenia prawa materialnego, tj.: a) art. 22 § 1 k. p. w zw. z art. 167 1 i art. 171 k. p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji przyjęcie, że Powoda i Pozwanego łączył stosunek pracy (posiadający konstytutywne cechy takiego stosunku m.in. w postaci podporządkowania), a w konsekwencji, że należy mu się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, podczas gdy stron nie...

...wymiar urlopu przysługującego powódce z tytułu zatrudnienia w pozwanej spółce. Zdaniem Sądu przepisy ustawy covidowej dotyczą kierowania na urlop zaległy nie ograniczają uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 167 (1) k.p. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu (...)19, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych. Urlop może być udzielony w wymiarze do 30 dni urlopu, w terminie wskazanym przez pracodawcę, b...

...nkowy. Regułą jest, że urlopu wypoczynkowego udziela się na wniosek pracownika. Jedynym przypadkiem, w którym to pracodawca zobowiązuje pracownika do korzystania z urlopu w określonym terminie jest przewidziany w art. 167 1 k.p., ale o takim nie mogło być mowy w tej sprawie. Należało zatem przyjąć, że powód nie wykorzystał takiej liczby dni, na którą wskazał pozwany. Stąd też Sąd przyjął, że w spornym okresie powodowi przysługiwał ekwiwalent za 28 dni urlopu wypoczynkowego (224 godziny). Kwota, której dochodził powód został...

...o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 30 czerwca 2021 r. Przyczyną była likwidacja zakładu pracy. W związku z kończącym się okresem wypowiedzenia pracodawca na podstawie art. 167 1 k.p. udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 11 dni (urlop za 2021 r.). Z pozostałych dni roboczych zwolniono pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W piśmie z 5 lipca 2021 r. P. B. wezwał (...) sp. z o.o. w likwidacji do zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 21 lipca 2021 r. otrzym...

...ie i wpisanie „ 0 dni 00:00 godz” – dotyczy urlopu wypoczynkowego, g zmianę w pkt6 ppkt 1 treści „1dni” poprzez ich usuniecie i wpisanie „0 dni” dotyczy urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podstawie art. 167 2 kp. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) sp. z o.o. uznał powództwo co do sprostowania świadectwa pracy w zakresie dat w okresach zatrudnienia w (...) sp. z o.o. i (...) sp. z o.o. tj. co do pkt 1 ppkt a,b,c pozwu; nie uznawał zaś powództwa w pozostałym zakresie i wnosił o jego oddalenie. W piśmie procesowym z dnia 8 li...

...jak słusznie uczynił to sąd I instancji - nakazuje takie jej odczytanie czyli zgodne z treścią wyjaśnień G.. Za nietrafny uznano zarzut sformułowany przez obrońcę osk. C. dot. naruszenia art. 4 k.p.k. w zw. z art. 167 k.p..k. poprzez niedopuszczenie z urzędu dowodu w postaci przesłuchania P. N.. W pierwszej kolejności apelujący nie dostrzega, że w postępowaniu przeprowadzono dowód z przesłuchania tej osoby w charakterze świadka a wobec braku wniosku stron o bezpośrednie przesłuchanie na rozprawie w dniu 22 września 2021 roku ujawni...

.... Produkcji, nie wskazującego miejsca urodzenia powoda, nie wskazującego imion jego rodziców, a ponadto wskazującego w punkcie 6 ust. 1) linijka 2, że pracownik wykorzystał 0 dni urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 167 ( 2 ) k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; III w pozostałym zakresie oddala powództwo; IV zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 300 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. V nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa – Kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia –...

...wca 2021 r. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy była likwidacja zakładu pracy tj. (...) sp. z o.o. w likwidacji. (oświadczenie – k. 18) W związku z kończącym się okresem wypowiedzenia pracodawca na podstawie art. 167 1 k.p. udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 11 dni (urlop za 2021 r.). Z pozostałych dni roboczych zwolniono pracownika z obowiązku świadczenia pracy. (wydruk e-mail – k. 23) W piśmie z dnia 5 lipca 2021 r. (...) wezwał (...)sp. z o.o. w likwidacji do zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczy...