Baza orzeczeń sądowych

...arty oceny pracownika prowadzone przez (...) przez cały okres zatrudnienia, jak również przez współpracowników, z którymi miał sposobność pracy w trakcie kilku lat zatrudnienia. S. W., działając na podstawie art. 167 ( 2 )k.p. w wiadomości mailowej, przesłanej w dniu 26 czerwca 2017 r. o godzinie 8.16 poinformował swoich przełożonych, iż w dniach od 26-29 czerwca 2017 r. korzystał będzie z urlopu na żądanie w ilości 4 dni. W odpowiedzi, otrzymał informację od Dyrektora R. B. (1), iż urlop taki może być rozpoczęty, gdy istniej...

...e korzystał nie wypłacono ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2011 r. w wymiarze 26 dni, za rok 2012 w wymiarze 26 dni, za rok 2013 w wymiarze 23 dni. Pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 2. korzystał z urlopu bezpłatnego: nie korzystał, 3. wykorzystał urlop wychowawczy: nie korzystał, 4. był niezdolny do pracy przez okres: brak, 5. wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu Pracy: nie korzystał, 6. został zastosow...

.....) Prezesa w Zespole (...) Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W.”; d) w punkcie 5. podpunkt 1) po słowach „wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze” wpisał „9 dni, tj. 72 godz., w tym na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy - 1 dzień, tj. 8 godz.” w miejsce istniejącego sformułowania; 3. oddalił powództwo w pozostałej części; 4. oddalił wniosek powoda o zwrot kosztów; 5. nie obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego od oddalonej części powództwa. Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny, którego najważniejsze...

...tnia 2017 r. – Magazynier” oraz w punkcie 5tym, że „w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni za rok 2017 (tj. 72 godzin), w tym (liczba dni urlopu wykorzystanego na podst. Art. 167 2 k.p.: 0 dni. Przysługujący urlop wypoczynkowy wynosił 9 dni za rok 2017 (tj. 72 godz.). Pismem z dnia 19 maja 2017 r. powód zwrócił się do pozwanej z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie w pkt. 2, że wykonywał pracę jako Lider Zespołu Magazynierów, a także sprostowanie pkt 5 ad. 1 poprzez wp...

...arca 2016 r., 17 kwietnia 2016 r., 24 kwietnia 2016 r. i 13 maja 2016 r. Zatem pozwany w dniu 29 grudnia 2016 r. nie miał obowiązku uwzględnienia ewentualnego wniosku powoda w zakresie urlopu określonego w przepisie art. 167 2 k. p. Pozwany zakwestionował również stanowisko powoda jakoby naruszył jego dobra osobiste poprzez podanie do wiadomości innym pracownikom, bez zgody pozwanego, przyczyny rozwiązania umowy o pracę z powodem. Okoliczności rozwiązania umowy o pracę z powodem znane były wyłącznie kręgowi pracowników pozwanego zaanga...

...niem prawa do wynagrodzenia w pozostałych dniach wypowiedzenia. Powódka z taką decyzją pracodawcy się nie zgodziła domagając się zapłaty ekwiwalentu za 49 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd zważył, że zgodnie z art. 167 1 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1 .W świetle omawia...

...nformacji o ilości wykorzystanego urlopy wypoczynkowego (wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (208 godzin) – 22 dni w naturze, za 4 dni wypłacono ekwiwalent, w tym 0 dni (urlop wykorzystany na podstawie art. 167 ( 2) Kodeksu pracy). W uzasadnieniu powódka wskazała, że wydane jej świadectwo pracy zawiera treści niezgodne ze stanem faktycznym (sygn. akt VIII P 151 18). Sprawa ta została połączona do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą VIII P 1068 17. W dniu 28 lutego 2018 r. (data nadania pisma w urzędzie pocztowy...

...s gdy z zeznań samego powoda oraz pracodawcy I. B. wynika, że w dniu wypadku na miejscu zdarzenia znajdował się mąż I. S. B., a zatem wymóg sprawowania kontroli został zachowany, f. naruszenie art. 210 k.p. oraz art. 167 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, w której pracownik miał prawo do nie podjęcia pracy, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia, a także pracownik mógł skorzystać z przysługującego prawa do urlopu na żądanie; nie podjęcie pracy przez powoda nie doprowadziłoby w o...

...8 lutego 2017 r. powód przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wniosek o urlop w dniu 27 lutego 2017 r. powód złożył w dniu 6 lutego 2017 r. Urlop wypoczynkowy z dnia 28 lutego 2017 r. był urlopem udzielonym w trybie art. 167 2 k.p. („na żądanie"), powód poinformował telefonicznie (wiadomością SMS) o żądaniu udzielenia urlopu w dniu 28 lutego 2017 r. Zwolnienia w ramach zwolnień grupowych objęły również powoda. Pozwany wypowiedział zawartą z powodem umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, którego upływ...

...y łagodniejszej, w zakresie kary łącznej pozbawienia wolności. Obrońca oskarżonego A. F. zaskarżył wyrok w punktach 52-59 i zarzucił mu: I. obrazę prawa procesowego, mającą wpływ na treść orzeczenia, tj. -art. 167 k.p.k. w związku z 201 k.p.k. i 170 § 1 pkt. 5 k.p.k. polegającą na niesłusznym oddaleniu wniosku dowodowego o przesłuchanie na rozprawie, względnie zasięgnięcie uzupełniającej opinii pisemnej biegłego, nadkom. mgra W. T., eksperta Laboratorium Kryminalistycznego Komendy Wojewódzkiej Policji w Poznaniu w celu wydania...

...ykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy, Z kolei w myśl art. 97 §2 1 k.p., pracownik może wciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo do...

...a ochronę majątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (wyrok SN z dnia 28 października 2009 r. sygn. akt II PK 123 09). Sąd Najwyższy jednoznacznie rozstrzygnął, iż rozpoczęcie urlopu "na żądanie" (art. 167 2 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (wyrok SN z dnia 16 września 2008 r. II PK 26 08), a więc stanowiącą podstawę do rozwiązania pr...

...5r. do 12 maja 2017r. w wymiarze pełnego etatu” na zapis – „od 22 maja 2015r. do 22 maja 2017r. w wymiarze pełnego etatu” oraz zmianę w pkt 5 ust 1 zamiast „11 dni – 88 godzin w tym: 0 dni – na postawie art. 167 2 kp w tym wypłacony ekwiwalent za 11 dni – 88 godzin” na zapis „0 dni w tym: 0 dni na podstawie art. 167 2 kp, w tym wypłacony ekwiwalent za 13 dni – 104 godziny”; 3. wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda tj. kwoty 3.410,00 zł (t...

...o uprawnienia (np. możliwość dzielenia tego urlopu na części czy obowiązek udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika), stosują się do niego wynikające z Kodeksu pracy regulacje urlopowe. Zawarte w art. 167[2] KP sformułowanie o obowiązku udzielenia urlopu przez pracodawcę ma takie samo znaczenie normatywne, jakie przypisuje się takiemu pojęciu w innych przepisach dotyczących reguł wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, którego część stanowi urlop "na żądanie". Racjonalny ustawodawca nie odwołałby si...

...zawartych: - w punkcie 5.1) poprzez wskazanie, że w 2017 roku nie wykorzystała żadnego dnia urlopu wypoczynkowego, tj. wpisanie wartości 0 dni, 0 godzin, w tym 0 dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podstawie art. 167 2 kp w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, - w pkt 5.8) poprzez wpisanie prawidłowej ilości dni niezdolności do pracy, tj. 90, - w pkt 5.13) poprzez wpisanie prawidłowych okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, tj. od dnia 31...

...z zachowania okresu wypowiedzenia. Zdaniem powódki w dniu otrzymania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę korzystała z urlopu wypoczynkowego w związku z żądaniem udzielenia jej urlopu na podstawie art. 167 2 kodeksu pracy. W ocenie pełnomocnika powódki Termin rozpoczęcia tego urlopu ustalany jest tylko przez pracownika i tylko od niego zależy, czy chce wykorzystać czterodniowy urlop w całości, czy też podzielić go na części. Pełnomocnik powódki wskazał, iż rozpoczęcie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynko...

...ująca podkreśliła, że przepisy Kodeksu pracy przewidują jedynie dwa przypadki, gdy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu. Po pierwsze, może to uczynić w trakcie okresu wypowiedzenia (art. 167 1 k.p.), a po drugie w razie posiadania przez pracownika urlopu zaległego (art. 168 k.p.). Por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2011 r. (sygn. akt II PK 302 10, OSNP 2012 17-18 215) oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006r. (sygn. akt I PK 124 05, OSNP 2006 23-24 354). Zobowiązanie pracowników do wyko...

...racy nie uprawnia pracownika do wykorzystania tego czasu bez udzielenia zwolnienia przez pracodawcę (wyrok SN z 14.12.2000 r., I PKN 150 00, OSNAPiUS 2002 15, poz. 357). Nawet rozpoczęcie tzw. urlopu „na żądanie" (art. 167 2 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (wyrok SN z 16.09.2008 r., II PK 26 08, OSNP 2010 3–4, poz. 36). Innymi słowy, to, iż powódka złożyła...

...odszkodowawczych względem pracodawcy. W ocenie Sądu pozwana miała prawo do zobowiązania powoda w wypowiedzeniu umowy o pracę do wykorzystania urlopu przysługującego za 2017r. w okresie wypowiedzenia. Wynika to z art. 167 1 k.p. zgodnie, z którym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1...

...y o pracę bez wypowiedzenia. Ochrona z art. 41 kp dotyczy zatem sytuacji, gdy pracownik korzysta już z urlopu, a pracodawca, składając wypowiedzenie, przerywa urlop udzielony wcześniej pracownikowi. Z kolei według art. 167 1 kp, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1 . Urlop określony...

...zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z kolei na mocy art. 167 1 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W rozpoznawanej sprawie urlop okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie został udzielony w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy, o której mowa w art. 167 1 k.p., l...

...u tego wyroku Sąd Najwyższy wskazał, że może zaistnieć sytuacja, gdy we wskazanym przez pracownika terminie wystąpi spowodowana ważnymi przyczynami potrzeba jego obecności w zakładzie pracy. Skoro na podstawie art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, może także w razie zaistnienia takich okoliczności sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu w trybie art. 167 2 k.p. i zażądać obecności pracownika w pracy. Rozpoczęcie i wykorzystywanie urlopu w takiej sytuacji mo...

...a 2015 roku wystąpił do byłego pracodawcy o ponowne sprostowanie świadectwa pracy w zakresie: - ust. 4 pkt. 1 – uzupełnienia danych według zasad obowiązujących, również o wymiar urlopu wykorzystanego na mocy art. 167 2 k.p.; - ust. 4 pkt. 4 – określenia liczby dni, za które powód otrzymał wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 k.p. W dniu 16 grudnia 2015 roku pracodawca sprostował świadectwo pracy powoda poprzez wpisanie w ust. 4 pkt. 1 słów „wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 24 dni, w tym – nie korzystał” oraz w ust. 4 pk...

...nien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Odnosząc się do drugiego z dochodzonych przez powoda B. S. roszczeń tj. sprostowania świadectwa pracy Sąd Rejonowy zważył, iż zgodnie z przepisem art. 167 1 k.p.. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1 k.p. Jak podkreś...

...24 i 27 kwietnia 2015r. udzielił powodowi 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy- zgodnie z art. 37 kodeksu pracy i w dniach 28-30 kwietnia 2015r. udzielił powodowi urlopu wypoczynkowego wymiarze 3 dni i na podstawie art. 167 kodeksu pracy zobowiązał do wykorzystania go w tym terminie (wypowiedzenie- k 52, zeznania członka zarządu P. S.- k 333-337, protokół elektroniczny- k 338). Pismem z dnia 16 stycznia 2015r. spółka zwolniła powoda z obowiązku świadczenia pracy w dniach od 16 stycznia 2015r do 22 kwietnia 2015r. (pismo- k 10). W roku 201...

...ć swoje polecenie niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia i zażądać ponownego podjęcia pracy lub zrealizowania innego obowiązku pracowniczego. Strona pozwana korzystając z uprawnienia wyrażonego w przepisie art. 167 1 kp udzieliła powodowi w okresie wypowiedzenia zaległego urlopu wypoczynkowego za 2014 r. i 2015 r. oraz proporcjonalnego za 2016 r. w łącznym wymiarze 45 dni. Tym samym nie przysługuje powodowi roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego w tym zakresie. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Jest bezsporne, że U...

...nie pracy, a więc wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę lub też gotowość do jej wykonywania. Bezsprzecznie B. D. wyraził gotowość do świadczenia pracy. Przypomnienia nadto wymaga, iż z treści art. 167 1 k.p. wynika, iż w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru z uwzględnieniem, iż w roku kalendarzowym,...

...madzonego materiału dowodowego, w tym w szczególności z pominięciem dokumentacji medycznej z leczenia skazanego, z której wynika, iż rozpoznano u niego chorobę afektywną dwubiegunową; art. 170 § 1 pkt 5 kp.k., art. 167 kp.k. z zw. z art. 201 kp.k. poprzez bezzasadne oddalenie wniosku dowodowego o uzupełnienie opinii sądowo psychiatrycznej oraz uznanie, że wskazany wniosek zmierza do przedłużenia postępowania, w sytuacji gdy w zastrzeżeniach do opinii sądowo psychiatrycznej obrońca skazanego wskazał, iż wydana w sprawie opinia jest ni...

...1 kwietnia 2008 roku podwyżek płac w Spółce w 2007 roku nastąpiło zgodnie z przepisami prawa tj.: a) odnośnie § 2 uchwały nr 3 Zarządu (...) Sp. z o.o. z dnia 31 października 2007 roku w sposób – zgodny z art. 167 ( 2) kodeksu pracy w zw. z art. 9 § 2 kodeksu pracy w zakresie, w jakim uzależnia potraktowanie dnia urlopu na żądanie, jako dnia usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie wpływającej niekorzystanie na wynagrodzenie pracownika od zgłoszenia zamiaru wzięcia urlopu na żądanie w terminie 3 dni od planowanego urlopu i uz...

...ięcznym okresem wypowiedzeniem ze skutkiem na dzień 31 października 2016 r. przychylił się do wniosku wyrażając zgodę rozwiązanie stosunku pracy na tych zasadach. Wskazał, że w okresie wypowiedzenia zgodnie z art. 167 1 Kodeksu pracy, udzielono powodowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 46 dni, zaś po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, do dnia rozwiązania stosunku pracy został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jednocześnie poinformował, że zarządzeniem z dnia 2 sierpnia 2016 r. uchylono...