Wypadek przy pracy.

Czy taki zapis w protokole powypadkowym wypadku przy pracy:
- zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem
- pośpiech podczas wykonywanej pracy
- brak koncentracji na wykonywanej czynności
- nieprawidłowe wykonywanie prac ręcznych transportowych, tj. niezgodnie z obowiązującą instrukcją BHP dot. zasad bezpiecznego wykonywania ręcznych prac
Stwierdza się, że wypadek jest wypadkiem przy pracy.
Wypadek był zdarzeniem nagłym, spowodowany przyczyną zewnętrzną, wykonywane było w trakcie poleceń służbowych w miejscu pracy, to doprowadziło do urazu.
Czy ktoś się orientuje, jest obeznany w tej tematyce, takie zapisy dyskwalifikują z otrzymania zwolnienia lekarskiego 100% i odszkodowania z tyt. wypadku przy pracy ? Byłem dość styrany, bo cały czas normy itp.
Mało osób w pracy, przeciążenie obowiązkami, naciski odgórne na wykonanie norm i się zdarzyło. Mam czas do 15.04.2024r. na zapoznanie się z protokołem i może wniesienie poprawek (tego nie wiem). Będę wdzięczny za jakieś rzeczowe sugestie.
anonim cytuj
10-04-2024
Czy przytoczony opis dotyczący przyczynienie się do zdarzenia jest zgodny z prawdą?
Czy istnieją dowody na taki przebieg zdarzenia?
 
anonim cytuj
10-04-2024
Tak, raczej tak, jest zgodny z prawdą i istnieją na to dowody.
Chociaż sam nie wiem, ciągnąłem pełny wózek taki na 4 kółkach, a w drugiej ręce miałem małą paletę, jechałem na magazyn, postawiłem tą małą paletę, trzymając cały czas drugą ręką ten wózek (on waży 120 kg), a wolną ręką otwierałem drzwi na magazyn i ten wózek jakoś we mnie wjechał. Był pośpiech, zaskoczenie, może trochę przez ten pośpiech zabrakło koncentracji. Chyba też ciągnięcie na raz jedną ręką wózka, a drugą małej palety też pewnie (choć na 100% nie wiem) jest niezgodne z zasadami instruktażu, ale w końcowej części, czy bym miał tą paletę w ręku, czy nie to i tak przecież jedną rękę miałem wolną, a drugą trzymałem ten wózek. Inna sprawa, że te wózki nie mają hamulców oraz, że kiedyś były inne i nie miały z dołu takich ostrych krawędzi, było to zabezpieczone tak jakby.
Te wózki nie mają hamulców oryginalnie i cała ta konstrukcja jest oryginalna, bez przeróbek.
 
anonim cytuj
10-04-2024
To co dyskwalifikuje ze świadczeń z tytułu wypadku przy pracy ("pełnopłatne" zwolnienie i jednorazowe odszkodowanie) to:
brak kwalifikacji,
stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Kwalifikacja jest, a stwierdzenia zapewne nie ma, ponieważ ustalone przez zespół przyczyny na to nie wskazują. Na wszelki wypadek sprawdź w protokole pkt 5, drugi myślnik. Powinno być "nie stwierdzono".
 
anonim cytuj
10-04-2024
W protokole w pkt 5, drugi myślnik jest napisane: "nie stwierdzono"
Czyli co, jeśli w protokole uznali, że wyłączną przyczyną wypadku nie było naruszenie przez pracownika przepisów dot. ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa, gdyż jest tam zapisane "NIE STWIERDZONO", to w takim układzie ZUS uzna to za płatne zwolnienie lekarskie 100% oraz komisja lekarska ZUS może przyznać odszkodowanie ?
 
anonim cytuj
10-04-2024

Sugerowane Tematy

Czy nakaz zapłaty z 2011r ma jeszcze ważność prawna?
Mam pytanie czy nakaz zapłaty z 2011r ma jeszcze ważność prawna? minęło 11lat to sprawa jest chyba przedawniona...
Wypowiedzenie umowy
Dzień dobry. Moje okresy zatrudnienia w obecnej pracy: 21.08.2021 - 30.09.2021 - umowa zlecenie 01.10.2021 - 31.12.2021 - umowa o pracę, okres próbny, pełny wymiar czasu pracy - 2 tygodniowy okres wypowiedzenia 31.12.2021 - obecnie - umowa o pracę, pełny wymiar pracy, czas nieokreślony - 2 tygodniowy okres wypowiedzenia Moje pytania: 1. Wg. umowy na papierze mój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie a wg. ustawy z tego co przeczytałam w...
Jak uchylić sądowy zakaz zbliżania? A najlepiej jak go uniknąć?
Szanowni Państwo, jestem osobą pokrzywdzoną przestępstwem stalkingu zagrożonym obecnie karą pozbawienia wolności do lat ośmiu. W trakcie postępowania bliska mi osoba przyznała się do winy. Byłem wściekły więc nie cofnąłem wniosku o ściganie i ukaranie sprawcy. Minęło jednak trochę czasu, szczerze porozmawialiśmy, wyjaśniliśmy sobie wszystko, ta osoba wyraziła skruchę, więc jej wybaczyłem i staramy się odbudować nasze relacje. Z racji iż nękan...
Wynagrodzenie za urlop.
Dzień dobry Zwykle mam stałe wynagrodzenie składające się z 2 składników podstawa i premia , nie płaca mi za nadgodziny. Ostanie 4 miesiące na dużym projekcie pracowałem po 300 h i dyrektor płaci za nadliczbowe godziny pojawiła się kolejna pozycja na pasku o nazwie nagroda. Nagroda została doliczona do wszystkich innych składników wynagrodzenia i o podatkowana Idę na 3 tygodniowy Urlop czy powinny te wypracowane miesiące mieć wpływ na wynag...

Wyszukiwarka