Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Wynagrodzenie 2024

Witam.
Jestem zatrudniony na umowę o pracę.
Pracodawcą na styczeń ustanowił stawkę godzinową w kwocie 19.41. Stawka ta będzie ruchoma w zależności od godzin pracy w danym miesiącu. Czyli kwota netto z umowy o pracę wynosi 3261zl ta kwota jest dzielona na godziny w danym miesiącu. Dodam że pracuje w systemie zmianowym. Zmiana liczy 6 godzin. Średnio w miesiącu mam ok 32 zmian. W sobotę oty i niedzielę również pracuje z czego za niedzielę jest dodatek 100zl za 12 godzin pracy. Rozliczenie jest w systemie tygodniowym. Czy pracodawcą ma prawo tak naliczać stawkę godzinową? Jak wtedy obliczany jest urlop? W lipcu spadnę na stawkę godzinową 17.72.. Bo jest ponad 180 godzin pracujących. Jest to legalne takie działanie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
#Prawo Pracy
anonim cytuj
09-01-2024
pracodawca ma prawo ustalić stawkę godzinową, która jest zmienna w zależności od liczby godzin pracy w miesiącu, pod warunkiem, że nie narusza to minimalnej stawki godzinowej oraz przepisów dotyczących wynagrodzenia za urlop. Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości naliczania Twojego wynagrodzenia, warto skonsultować się z inspekcją pracy lub z radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy


Jeżeli chodzi o urlop, to zgodnie z art. 155 § 2 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za urlop kalkuluje się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy. Jeśli w tych miesiącach występują zmiany w stawce godzinowej, to na podstawie tych zmiennych stawek powinno być wyliczone wynagrodzenie urlopowe.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. zostało ustalone na poziomie:
I) w okresie od 01 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 – 4 242,00 zł. brutto
II) w okresie od 01 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – 4 300,00 zł brutto

Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych została ustalona na poziomie:
I) w okresie od 01 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 – 27,70 zł. brutto
II) w okresie od 01 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – 28,10 zł. brutto


Jeśli rozmowa z pracodawcą nie przyniesie rezultatu, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspekcja ma uprawnienia do kontroli warunków pracy, w tym wysokości wynagrodzeń, i może podjąć odpowiednie kroki, aby egzekwować przestrzeganie prawa.
 
anonim cytuj
09-01-2024

Sugerowane Tematy

Podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
W czerwcu zeszłego roku urodziłam pierwsze dziecko (umowa o pracę skończyła się w dniu porodu, zasiłek macierzyński wypłacał ZUS). Jestem obecnie w drugiej ciąży, zatrudnienie od 1 sierpnia umowa o pracę na czas nieokreślony. Mam problemy zdrowotne, nie wiem ile będę w stanie pracować - czy zasiłek macierzyński który był wypłacany przez ZUS będzie się wliczał do podstawy obliczenia ewentualnego zasiłku chorobowego? I idąc dalej do podstawy oblic...
zepsuta drukarka a NIP
Zepsuła mi się drukarka fiskalna. Czy na czas naprawy można wszystkim drukować faktury zamiast paragonów? Na fakturę dla osoby nie mającej firmy musi być wpisany NIP?...
Złośliwe niepokojenie.
Ktoś zaczął złośliwie wpisywać mój numer telefonu i adres mail na różnych wnioskach, prośbach o kontakt w sprawie kredytów, różnych zamówień, przez co wydzwaniają do mnie najróżniejsi konsultanci. Staje się to mocno uciążliwe. Czy kwalifikuje się to pod jakikolwiek paragraf? Czy cokolwiek mogę z tym zrobić? Pozdrawiam...
Zbieg egzekucji komorniczej
Witam. Proszę o pomoc w wyjaśnieniu mojej sprawy egzekucji komorniczej. Nastąpił zbieg egzekucji komorniczej 3 komorników. W aplikacji banku widnieją 3 blokady na kwotę 600,2700 i 5000 zł. Komornik za sprawę karna 5k wystosował pismo do pracodawcy o zajęcie wynagrodzenia(cały etat),kwota wolna od zajęcia wynosiła ok.2600 i taką kwotę otrzymałem od pracodawcy,kwota 900 została przekazana komornikowi. W międzyczasie doszły 2 kolejne blokady na 600 ...

Wyszukiwarka