Dzień dobry. Żona pracuje od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na czas nieokreślony. Okazało się że jest w ciąży (test pozytywny robiony ok 2 tyg temu). Czy jeżeli powie o tym przełożonemu a nie była jeszcze u lekarza może dostać wypowiedzenie i zostać zwolniona?
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiety w ciąży, ani za jej okres, chyba że istnieją powody do zwolnienia dyscyplinarnego lub pracodawca ogłasza upadłość albo likwidację. Oznacza to, że jeśli pracodawca dowiedziałby się o ciąży pracownicy i postanowiłby ją zwolnić, byłoby to działanie niezgodne z prawem.
Ponadto, aby skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, pracownica powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Dlatego, jeżeli twoja żona chce być pewna ochrony, powinna najpierw zasięgnąć opinii lekarza i dostarczyć stosowne zaświadczenie pracodawcy.
Pracodawca może zwolnić żonę dyscyplinarnie jeśli ma do tego powód, ewentualnie w przypadku likwidacji/upadłości firmy.
To prawda. Jak już wspomniałem, jedynym wyjątkiem od ochrony pracownic w ciąży przed zwolnieniem jest sytuacja, gdy pracodawca ma podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego lub w przypadku ogłoszenia upadłości/likwidacji firmy.
Podsumowując, zalecam, aby twoja żona najpierw potwierdziła ciążę za pomocą zaświadczenia lekarskiego, a następnie poinformowała o tym pracodawcę. Dzięki temu będzie miała pewność, że korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy.