Skrócenie okresu wypowiedzenia.

PRZEPIS PRAWNY:
KP Art. 36 § 6 Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Super! A czy trzeba pisać jakiś aneks czy wystarczy mail? Wolałabym żeby został ślad a nie tylko ustnie - żeby się potem ewentualnie nie wykręcili.

Wypowiedzenie na piśmie, to i prośba o zmianę wypowiedzenia na piśmie, i odpowiedź pracodawcy też na piśmie. W takiej samej formie, w jakiej składałaś wypowiedzenie.

Działanie wymaga zgody obydwu stron, dlatego uważam, że wymaga to formy pisemnej. Pracodawca może się rozmyślić i co wtedy?

Pozostaje jeszcze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - termin rozwiązania umowy ustalają strony.

I można, rozumiem, dać to w dowolnej chwili jak już trwa wypowiedzenie? Po prostu ustala się wspólnie datę i tyle?
A co z urlopem - czy faktycznie muszę go wykorzystać jak mi narzucą?

Tak, za porozumieniem stron można umowę rozwiązać w dowolnym momencie, również w trakcie trwania wypowiedzenia, o ile obie strony się na to zgodzą. Tak, w trakcie wypowiedzenia musisz wykorzystać urlop wypoczynkowy, na który wyśle cię pracodawca. To jedyny czas - okres wypowiedzenia - kiedy pracodawca może pracownikowi narzucić urlop wypoczynkowy.

Mam takie trzy pytania:
1. Czy jak mam tak we wzorze (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron): "Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję ……………….." i w te kropki wpiszę, np. 30.10.22 to rozumiem, że 1.11 będę już "wolna"?
2. Czy takie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które daje np. przełożonej to czy ona decyduje czy mogę wcześniej odejść i podejmuje je sama jako mój zwierzchnik? Czy decyzja należy, np. do zarządu?
3. W jakiej kolejności warto dać wypowiedzenie (to tak na przyszłość)? Czy próbować za porozumieniem stron i jak się nie uda to zwykłe, czy najpierw lepiej zwykłe żeby leciało a potem najwyżej za porozumieniem stron?

1) tak
2) zarząd ,ale często opiera się na opinii przełożonego
3) zacznij od porozumienia

1. Jeśli w kropki wpiszesz 30.12.23 - i pracodawca się zgodzi - to "wolna" będziesz 31.10.2022, a nie od 01.01.2024.
3. To w sumie zależy, jak szybko się zdecydujesz na rozwiązanie umowy i jak szybko będziesz chciała ją rozwiązać. Jeśli zależy ci na czasie, to lepiej zacząć od porozumienia stron, ale z drugiej strony pilnować, żeby przez czekanie na zgodę nie przeskoczyć na dalszy termin rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Bo np. przy wypowiedzeniu liczonym w miesiącach dawanie prośby o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron pod koniec miesiąca i czekanie na odpowiedź może się skończyć tym, że odmowę dostaniesz dopiero w kolejnym miesiącu i dopiero wtedy złożysz wypowiedzenie, przez co będziesz musiała w danej firmie pracować o miesiąc dłużej. Więc powiedziałabym, że to od sytuacji zależy, czy lepiej najpierw złożyć wypowiedzenie, a potem liczyć na ewentualną możliwość jego skrócenia, czy od razu próbować porozumienia stron (przy odmowie skrócenie wypowiedzenia też pewnie byłoby wątpliwe).