Rozwiązanie umowy o pracę z osobą niepełnosprawną.

Organizowanie pracy z pełnym wykorzystaniem czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 2 kp.
Jeżeli pracodawca ustalił grafik z wyprzedzeniem i wynikało z niego, że zatrudniony nie przepracuje pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu, to kwestia ewentualnego urlopu (pod warunkiem, że pracownik się na niego zgodzi) powinna zostać ustalona w momencie sporządzania grafiku. Jeśli w tych dniach pracownik nie przebywał na urlopie, to nieprzepracowanych godzin, które wynikają z harmonogramu czasu pracy, pracodawca nie może rozliczać jako godziny urlopowe.
Gdy nieprzepracowanie pełnego miesiąca wydarzyło się z winy pracodawcy, nie ma on prawa do obniżenia pracownikowi wynagrodzenia za ten czas. Pracownik powinien otrzymać standardowe wynagrodzenie, czyli takie, jakie by wypracował w danym okresie, zgodnie z jego wymiarem czasu pracy. Wysokość pensji nie może być niższa od wynagrodzenia minimalnego.

Wynagrodzenie było takie jak powinno być, czyli najniższa krajowa. I z tego co tłumaczył pracodawca to urlop został wpisany właśnie dlatego że moje wynagrodzenie było wyższe niż tak naprawdę zarobiłam. Faktem jest ze ten urlop został wpisany po zakończeniu mojej pracy, bo wcześniej nie było nic mowy o tym. Co w tej sytuacji mam zrobić, skoro wcześniej nie było mowy o żadnym urlopie A po zakończonej umowie okazuje się że mi wpisali urlop bez mojej wiedzy. To jest 14 dni więcej niż tak naprawdę wykorzystałam.

No to sam wpisał, Pani zadanego wniosku nie wypisywała , więc nie mógł tak zrobić bez Pani zgody.

Czyli w tej sytuacji mogę iść do pracodawcy i powiedzieć że jego działanie jest niezgodne z prawem, i że proszę o sprostowanie? Co gdyby się jednak nie zgodził na to sprostowanie? Inspekcja pracy?

Jest też bezpłatna infolinia PIP. Poza tym w pierwszej kolejności wybiera Pani dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, więc pewnie będzie więcej niż 14 dni.

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może, zwrócić się do pracodawcy (pisemnie!) o sprostowanie świadectwa. Pracodawca ma 7 dni na zajęcie stanowiska - jeśli odrzuci wniosek o sprostowanie wówczas pracownik znowu ma 14 dni na skierowanie spray do sądu pracy. Tam pracodawca będzie już musiał udowodnić, że w tym czasie była rzeczywiście Pani na urlopie, czyli okazać podpisane przez Panią wnioski urlopowe. Jeśli naprawdę zależy Pani na prostowaniu świadectwa to sugeruję nie zwlekać jednak i nie przeciągać rozmów z pracodawcą.

Tylko ze te 14 dni już minęło. Próbowałam się z pracodawcą spotkać i porozmawiać ale jemu ciągle nie pasowało i się tak przedłużyło.