Rozwiązanie umowy o pracę z osobą niepełnosprawną.

Pracowałam na umowie o prace, byłam ściągnięta z urzędu pracy przez pracodawcę. Wykorzystałam 11 dni urlopu. Na koniec października skończyła mi się roczna umowa. Nie przedłużono jej, więc dostałam świadectwo pracy gdzie pisze ze wykorzystałam 25 dni urlopu. (Jestem osobą niepełnosprawna z czego należy mi się 10 dni urlopu więcej po przepracowaniu roku). Pracodawca tłumaczy te 25 dni urlopu tym że miałam miesiące gdzie nie przepracowałam wymiaru godzin, to jest prawda ale to pracodawca tak ustalał grafik i te nadgodziny zostały uzupełnione urlopem. Ja o tym nie wiedziałam wcześniej i także nie podpisywałam żadnych kart urlopowych. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?