Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie oświadczenia, że nie będę korzystać do końca stażu ze zwolnień lekarskich?

Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie oświadczenia, że nie będę korzystać do końca stażu ze zwolnień lekarskich?
Odbywam staż organizowany przez urząd pracy. Staż zaczęłam w lipcu. Jestem na drugim zwolnieniu lekarskim, pierwsze zwolnienie miałam 3tygodnie ze względu na zapalenie płuc. Wróciłam po nim do pracy na tydzień i niestety znowu musiałam iść na zwolnienie 2tygodniowe. W poniedziałek wracam do pracy. Dzisiaj dzwoniła do mnie pani z urzędu i oburzona spytała kiedy zamierzam wrócić na staż. Powiedziałam, że mam zwolnienie do końca tego tygodnia. Kazała mi napisać oświadczenie, że od poniedziałku nie będę korzystać ze zwolnień lekarskich, jeśli nie napiszę takiego oświadczenia staż zostanie zakończony. Po napisaniu oświadczenia l4 również powoduje koniec stażu.
anonim cytuj
27-10-2023
Oczywiście, że nie. Jeżeli ma wątpliwości co do twoich zwolnień to najwyżej może zawiadomić ZUS z prośbą o kontrolę czy faktycznie jesteś chora i czy wykonujesz zalecenia lekarza.
 
anonim cytuj
27-10-2023
Urząd Pracy może wypowiedzieć umowę jeśli stażysta nie realizuje programu stażowego. Jeżeli zwolnienie trwa dłużej niż 90 dni, to stażysta zostaje uznany za osobę niezdolną do pracy. W takiej sytuacji traci on status osoby bezrobotnej, a staż zostaje przerwany.
 
anonim cytuj
27-10-2023
Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie oświadczenia, że nie będę korzystać do końca stażu ze zwolnień lekarskich?


W świetle polskiego prawa, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika oświadczenia o rezygnacji z praw pracowniczych, do których należy prawo do korzystania ze zwolnień lekarskich. W związku z tym, żądanie takiego oświadczenia jest niezgodne z prawem. Wspomniane prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego jest zagwarantowane przez Kodeks pracy w art. 68 § 1, który stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Oczywiście, że nie. Jeżeli ma wątpliwości co do twoich zwolnień to najwyżej może zawiadomić ZUS z prośbą o kontrolę czy faktycznie jesteś chora i czy wykonujesz zalecenia lekarza.


To prawda. Jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, może wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę. W przypadku takiej kontroli, lekarz orzecznik ZUS dokonuje oceny stanu zdrowia pracownika i prawidłowości wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Urząd Pracy może wypowiedzieć umowę jeśli stażysta nie realizuje programu stażowego. Jeżeli zwolnienie trwa dłużej niż 90 dni, to stażysta zostaje uznany za osobę niezdolną do pracy. W takiej sytuacji traci on status osoby bezrobotnej, a staż zostaje przerwany.


Jest to zgodne z przepisami prawa. W świetle art. 43 ust. 2 pkt 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, osoba korzystająca z urlopu zdrowotnego przez okres dłuższy niż 90 dni traci status osoby bezrobotnej. W konsekwencji, jeżeli stażysta nie realizuje programu stażowego z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego, Urząd Pracy może podjąć decyzję o przerwaniu stażu. Jednakże żądanie rezygnacji z przysługujących praw w formie oświadczenia jest nadal niezgodne z prawem.
 
anonim cytuj
28-10-2023

Sugerowane Tematy

Ojciec żąda alimentów.
Mama mojej narzeczonej ma w toku sprawę rozwodową ze swoim mężem. Jest on alkoholikiem od zawsze ale jego rodzina pomaga mu teraz zrobić wszystko żeby ten rozwód był z winy mamy mojej narzeczonej. Chcę on uzyskać alimenty i ostatnio powiedział że złoży wniosek do sądu o alimenty dla niego od mojej narzeczonej i jej siostry. Czy można jakoś tego uniknąć, mogą one jakoś pozbawić go tego prawa? Ogólnie zniszczył im całe dzieciństwo i jeszcze teraz ...
Umowa najmu a wypowiedzenie.
Wyczytałem iż umowy najmu na czas określony nie można swobodnie wypowiedzieć poza przypadkami wskazanymi w ustawie. Czy zapis w takiej umowie mówiący ze "umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze strony z zachowaniem 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia" jest zgodny z prawem? Mowa tutaj o zapisie który daje możliwość swobodnego rozwiązania bez podania przyczyny w sumie przez każda ze stron....
Pracodawca nie wezwał pogotowia do kobiety, która potrzebowała pomocy medycznej.
Sytuacja taka ? Pracodawca nie wezwał pogotowia do kobiety która miała ponad 200 tętna, kobieta prawie zeszła na kuchni… szef stwierdził ze „przejdzie jej” Oraz ze on nie jest zobowiązany do tego aby wyzywać pogotowie bo „nie ma po co wyzywać i tak nie przyjedzie” jak to sobie zażartował ? Te osobę koleżanka zwiozla do domu i jej facet wezwał pogotowie. Trafiła do szpitala i znajduje się tam w złym stanie. Czy można pociągnąć pracodawcę do od...
Kupno mieszkania z niewymeldowanym sprzedawcą.
Mam zamiar kupić mieszkanie (dałem już zadatek) ale sprzedawca chce się dopiero wymeldować po podpisaniu aktu notarialnego. Myślałem, że notariusz będzie żądał potwierdzenia braku zameldowania ale nie ma takich wymagań. Wiem , że sprzedający nie mieszka w tym mieszkaniu ma ich klika....

Wyszukiwarka