Nagrywanie dźwięku w pracy przez pracodawcę.

Witajcie,
przychodzę z zapytaniem odnośnie sytuacji w mojej pracy. Otóż w sklepie, w którym pracuje są zainstalowane kamery z rejestracją dźwięku. Niejednokrotnie była taka sytuacja, że pracodawca dzwonił do mnie z jakąś sprawą i wiedział wszystko o czym przed chwilą mówiłam do klienta i wiele innych tego typu sytuacji. Czy to jest legalne? Czy w takiej sytuacji przysługuje mi prawo do zgłoszenia pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy?
anonim cytuj
01-09-2023
Nagrywanie dźwięku jest bezprawne.
PRZEPIS PRAWNY:
Art. 22/2. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).
Za naruszenia grozi odp. karna
Możesz zgłosić do PIP
 
anonim cytuj
01-09-2023
Witam
PIP sobie odpuść. Inspektorzy nie są ogarnięci w technice (zazwyczaj) więc nie są w stanie sprawdzić tego monitoringu. Polegają zazwyczaj na oświadczeniu pracodawcy. Sprawdzą wszystko inne co do PIP należy.
Monitoring do UODO jak proponuje cologniola lub do prokuratury, bo to chyba podpada pod nielegalny podsłuch.
Niestety w podobnej sytuacji (u moich znajomych) zgłoszenie do PIP nic nie wniosło. Inspektor zapytał co to za monitoring, pracodawca oświadczył że dla kontroli kradzieży i bez fonii tylko wizja. Inspektor przyjął na wiarę oświadczenie pracodawcy.
 
anonim cytuj
01-09-2023
przychodzę z zapytaniem odnośnie sytuacji w mojej pracy. Otóż w sklepie, w którym pracuje są zainstalowane kamery z rejestracją dźwięku.


W świetle obowiązującego prawa w Polsce, monitoring dźwiękowy w miejscu pracy jest dopuszczalny jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Powinien być uzasadniony konkretnymi potrzebami pracodawcy i zawsze z poszanowaniem prywatności pracowników.

Powyższa sytuacja może naruszać zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i RODO. Oto kilka kwestii, które warto podkreślić:

Art. 22/2. § 1 Kodeksu pracy reguluje, że pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny jedynie w celach ochrony bezpieczeństwa, mienia, kontroli produkcji oraz zachowania tajemnic przedsiębiorstwa. Ten przepis nie odnosi się wprost do monitoringu dźwiękowego.

Zgodnie z RODO, pracodawca musi przestrzegać zasady minimalizacji danych oraz informować pracowników o zakresie, celach i podstawach prawnych przetwarzania ich danych osobowych. Rejestrowanie rozmów pracowników z klientami wbrew ich woli może naruszać te zasady.

Jeśli masz pewność, że monitoring dźwiękowy jest prowadzony bez Twojej wiedzy i zgody, warto rozważyć następujące działania:

Możesz zwrócić się do pracodawcy z prośbą o informacje dotyczące monitoringu dźwiękowego, odwołując się do przepisów RODO.

Można również zgłosić sprawę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), który jest odpowiedzialny za nadzór nad przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych. Jeśli monitoring dźwiękowy jest prowadzony niezgodnie z prawem, UODO może nałożyć na pracodawcę sankcje.

W przypadku, gdybyś czuła się krzywdzona przez monitorowanie, masz również prawo do dochodzenia swoich praw w drodze sądowej.

Podsumowując, monitoring dźwiękowy w miejscu pracy jest bardzo wrażliwą kwestią i powinien być prowadzony z poszanowaniem praw pracowników. W przypadku wątpliwości warto zasięgnąć porady prawnej lub skonsultować się z odpowiednimi organami.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

badanie pod kątem wypadku w pracy po roku
Rok temu mniej więcej miał miejsce wypadek w pracy. Operator wózka widłowego nie zachował odpowiedniej ostrożności i potrącił kobietę. Widłami trafił w uda. Na miejsce wezwano karetkę, dziewczynę obejrzeli i stwierdzili ze zasadniczo nic jej nie dolega. Nie zalecili innych konsultacji i odjechali. Dziewczyna od pewnego czasu uskarżała się na bol w końcu trafiła do lekarza i okazało się, że powstały tam zgrubienia, najprawdopodobniej będzie potrz...
Czy policja może przepytywać dzieci bez obecności rodzica w domu ?
Dzieci poniżej 13 roku życia są same w domu. Przychodzi policja i wiedzą, że w domu nie ma dorosłych i przepytują dzieci o drugiego rodzica, czy tu mieszka, czy nie itp. Pytanie: Czy policja może beż obecności rodzica przepytywać dzieci?...
Emerytura po byłym mężu.
Jestem w drugim małżeństwie. Z mężem mamy rozdzielność majątkową. Wiem, że w tej sytuacji, jeśli mąż pierwszy zejdzie z tego świata, nie mogę ubiegać się o jego emeryturę (bo pewnie będzie wyższa od mojej), ze względu na wspomnianą rozdzielność. Czy natomiast pierwsza żona mojego męża ma jakąkolwiek możliwość ubiegać się o jego emeryturę? Co prawda nie jest już jego żoną, co pewnie w zasadzie zamyka temat ale nie mieli rozdzielności (a my mamy), ...
Pracodawca zmusza mnie do założenia własnej działalności.
Czy pracodawca może nakazać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony na umowę o pracę w transporcie na to by przeszedł na swoją działalność ? Podobno pracodawca przekształca firmę na spółkę. Czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika bez okresu wypowiedzenia?...

Wyszukiwarka