Przepuklina

Dzień dobry.
Podczas transportu pieszego pracownik doznał urazu Na brzuchu powstało zgrubienie okazało się że to przepuklina pępkowa Przenosił materiał o masie około 12 kg.
Powiedzcie proszę czy to wypadek przy pracy.
anonim cytuj
01-09-2023
Czasem może nastąpić splot przyczyn tkwiących w organizmie człowieka z przyczynami zewnętrznymi takie stanowisko jest SN (uchwała SN z dnia 11 lutego 1963 r. III PO 15/62, OSPiKA 1964, nr 2, poz. 23), wystąpienie przepukliny, wypadnięcie dysku (wyrok SN z dnia 27 września 1971 r. III CRN 332/71, OSN 1972 r. nr 4, poz. 73), wylew krwi do mózgu (orzeczenie SN z dnia 21 kwietnia 1977 r. III PRN 17/77, PiZS 1978, nr 1, s. 45), zawał serca (wyrok SN z dnia 26 marca 1975 r. III PRN 460/74, OSN 1976, poz. 111) itp. mają charakter wypadku przy pracy, jeżeli są wywołane nadmiernym wysiłkiem
Czy to był nadmierny wysiłek , nie dla mężczyzny ale SN w jednym ze swoich wyroków stwierdził, że okoliczności, iż ciężar przenoszonego przedmiotu nie przekroczył normy dopuszczalnej dla jednego pracownika, nie wyłącza możliwości uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, gdy dla pracownika, który doznał zawału serca, podniesienie ciężaru ze względu na istniejący stan chorobowy, stanowiło nadmierny wysiłek.
Potwierdził to w innym wyroku stwierdzając
"Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy może być wykonywanie codziennych obowiązków pracowniczych, jeżeli przyczyniły się w znaczącym stopniu do pogorszenia samoistnej choroby (wyrok SN z dnia 5 lutego 1997 r., II UKN 85/96 "
Czy należy zgłosić wypadek i uruchomić postępowanie.

W mojej ocenie tak , choć nie wiem jak postąpi pracodawca , tzn. uzna czy też nie.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Najprawdopodobniej zespół powypadkowy wskaże brak przyczyny zewnętrznej i nie zakwalifikuje zdarzenia jako WPP. Warunek - pracownik musi się z tym zgłosić do sądu, bez tego nie da rady.
Pracownicy często mają obawy przed żądaniem sprostowania protokołu powypadkowego. Moim zdaniem niepotrzebnie, bo taki wyrok często może uzmysłowić pracodawcy, że powołuje niekompetentne osoby do przeprowadzania postępowań powypadkowych.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Podczas określania, czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, kluczowym czynnikiem jest obecność przyczyny zewnętrznej. Przy omawianiu przepukliny i innych schorzeń, które mogą pojawić się w wyniku nadmiernego wysiłku lub innych okoliczności, ważne jest uwzględnienie wszystkich faktów i okoliczności, tak aby właściwie sklasyfikować takie zdarzenie.

Podczas transportu pieszego pracownik doznał urazu Na brzuchu powstało zgrubienie okazało się że to przepuklina pępkowa Przenosił materiał o masie około 12 kg.


Fakt, że pracownik przenosił ciężar o masie 12 kg i w wyniku tego doznał urazu w postaci przepukliny, może sugerować nadmierny wysiłek. Jednakże, jak zostało to zasygnalizowane w cytatach z orzeczeń Sądu Najwyższego, kluczowe jest określenie, czy w konkretnych okolicznościach dla danego pracownika przenoszenie tego ciężaru stanowiło nadmierny wysiłek.

Jeśli chodzi o postępowanie w przypadku wypadku przy pracy:

Należy zgłosić wypadek do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia postępowania powypadkowego i oceny okoliczności zdarzenia.

Jeśli zespół powypadkowy nie zakwalifikuje zdarzenia jako wypadku przy pracy, pracownik ma prawo nie zgadzać się z taką oceną i skierować sprawę do sądu pracy w celu uzyskania odpowiedniej klasyfikacji zdarzenia.

Pracownicy często mają obawy przed żądaniem sprostowania protokołu powypadkowego. Moim zdaniem niepotrzebnie, bo taki wyrok często może uzmysłowić pracodawcy, że powołuje niekompetentne osoby do przeprowadzania postępowań powypadkowych.


Zgadzam się z tą opinią. Jeśli pracownik ma powody do wątpliwości co do prawidłowości przeprowadzenia postępowania powypadkowego lub jego wyniku, powinien dążyć do wyjaśnienia tej kwestii. Ostateczne ustalenie, czy dany incydent jest wypadkiem przy pracy, należy do sądu pracy w przypadku sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Czy komornik może zabrać coś z najniższej krajowej?
Mam pytanie odnośnie zajęcia przez komornika. Mam długi z tytułu niespłaconych pożyczek, dostałem też informację o zajęciu części mieszkania. Czy jeśli dostaję najniższą krajową (a więc minimum) to czy komornik może coś z tego ruszyć (zabrać jakąś część)?...
Umowa na zastępstwo.
Mam problem w kwestii umowy w pracy. Prace zaczęłam 25.01.2021 na zastępstwo, pierwsza umowa na 3 miesiące (zastępstwo), następnie dostałam umowę do 31.10.2021 (również zastępstwo). Kolejna umowa od 31.10.2021 do 31.10.2022 (również na zastępstwo) i aktualną umowę dostałam 31.10.2022 do 31.10.2023, ale już bez informacji o zastępstwie. Na dniach powinnam dostać nową umowę, czy może być to nadal umowa tylko na rok, i czy jeśli poprzednia nie był...
Utrudnianie kontaktów z dzieckiem.
Czy matka może zablokować nr telefonu ojca? Dziecko ma 5 lat. Matka zablokowała nr ojca po tym, jak ten nie zgodził się na odwołanie kolejnego kontaktu z dzieckiem, matka dziecka zasłaniała się tym, że jej matka jest w szpitalu i nie ma teraz głowy do tego a ojciec ma nie przyjeżdżać bo dziecka nie dostanie i koniec. Ojciec się nie zgodził, bo według niego to żaden powód i mógł przyjechać po dziecko. Jeśli wydarzy się coś nieoczekiwanego i ojc...
Podsumowanie przychodów za sprzedaż na portalu Vinted.
Hej, moje podsumowanie przychodów za sprzedaż na portalu Vinted to 19,114 zł za rok 2023 gdzie dochód to może 5/6 tyś - jak się z tego rozliczyć ? Czy to podlega jako działalność niezarejestrowana ?...

Wyszukiwarka