Przepuklina

Dzień dobry.
Podczas transportu pieszego pracownik doznał urazu Na brzuchu powstało zgrubienie okazało się że to przepuklina pępkowa Przenosił materiał o masie około 12 kg.
Powiedzcie proszę czy to wypadek przy pracy.
anonim cytuj
01-09-2023
Czasem może nastąpić splot przyczyn tkwiących w organizmie człowieka z przyczynami zewnętrznymi takie stanowisko jest SN (uchwała SN z dnia 11 lutego 1963 r. III PO 15/62, OSPiKA 1964, nr 2, poz. 23), wystąpienie przepukliny, wypadnięcie dysku (wyrok SN z dnia 27 września 1971 r. III CRN 332/71, OSN 1972 r. nr 4, poz. 73), wylew krwi do mózgu (orzeczenie SN z dnia 21 kwietnia 1977 r. III PRN 17/77, PiZS 1978, nr 1, s. 45), zawał serca (wyrok SN z dnia 26 marca 1975 r. III PRN 460/74, OSN 1976, poz. 111) itp. mają charakter wypadku przy pracy, jeżeli są wywołane nadmiernym wysiłkiem
Czy to był nadmierny wysiłek , nie dla mężczyzny ale SN w jednym ze swoich wyroków stwierdził, że okoliczności, iż ciężar przenoszonego przedmiotu nie przekroczył normy dopuszczalnej dla jednego pracownika, nie wyłącza możliwości uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, gdy dla pracownika, który doznał zawału serca, podniesienie ciężaru ze względu na istniejący stan chorobowy, stanowiło nadmierny wysiłek.
Potwierdził to w innym wyroku stwierdzając
"Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy może być wykonywanie codziennych obowiązków pracowniczych, jeżeli przyczyniły się w znaczącym stopniu do pogorszenia samoistnej choroby (wyrok SN z dnia 5 lutego 1997 r., II UKN 85/96 "
Czy należy zgłosić wypadek i uruchomić postępowanie.

W mojej ocenie tak , choć nie wiem jak postąpi pracodawca , tzn. uzna czy też nie.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Najprawdopodobniej zespół powypadkowy wskaże brak przyczyny zewnętrznej i nie zakwalifikuje zdarzenia jako WPP. Warunek - pracownik musi się z tym zgłosić do sądu, bez tego nie da rady.
Pracownicy często mają obawy przed żądaniem sprostowania protokołu powypadkowego. Moim zdaniem niepotrzebnie, bo taki wyrok często może uzmysłowić pracodawcy, że powołuje niekompetentne osoby do przeprowadzania postępowań powypadkowych.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Podczas określania, czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, kluczowym czynnikiem jest obecność przyczyny zewnętrznej. Przy omawianiu przepukliny i innych schorzeń, które mogą pojawić się w wyniku nadmiernego wysiłku lub innych okoliczności, ważne jest uwzględnienie wszystkich faktów i okoliczności, tak aby właściwie sklasyfikować takie zdarzenie.

Podczas transportu pieszego pracownik doznał urazu Na brzuchu powstało zgrubienie okazało się że to przepuklina pępkowa Przenosił materiał o masie około 12 kg.


Fakt, że pracownik przenosił ciężar o masie 12 kg i w wyniku tego doznał urazu w postaci przepukliny, może sugerować nadmierny wysiłek. Jednakże, jak zostało to zasygnalizowane w cytatach z orzeczeń Sądu Najwyższego, kluczowe jest określenie, czy w konkretnych okolicznościach dla danego pracownika przenoszenie tego ciężaru stanowiło nadmierny wysiłek.

Jeśli chodzi o postępowanie w przypadku wypadku przy pracy:

Należy zgłosić wypadek do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia postępowania powypadkowego i oceny okoliczności zdarzenia.

Jeśli zespół powypadkowy nie zakwalifikuje zdarzenia jako wypadku przy pracy, pracownik ma prawo nie zgadzać się z taką oceną i skierować sprawę do sądu pracy w celu uzyskania odpowiedniej klasyfikacji zdarzenia.

Pracownicy często mają obawy przed żądaniem sprostowania protokołu powypadkowego. Moim zdaniem niepotrzebnie, bo taki wyrok często może uzmysłowić pracodawcy, że powołuje niekompetentne osoby do przeprowadzania postępowań powypadkowych.


Zgadzam się z tą opinią. Jeśli pracownik ma powody do wątpliwości co do prawidłowości przeprowadzenia postępowania powypadkowego lub jego wyniku, powinien dążyć do wyjaśnienia tej kwestii. Ostateczne ustalenie, czy dany incydent jest wypadkiem przy pracy, należy do sądu pracy w przypadku sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Przedawnione roszczenie.
W roku mniej więcej 1998/1999 koleżanka mamy wzięła jej na raty sprzęt za który mama nie płaciła rat. W wyniku czego na tą koleżankę usiadł komornik. Wtedy moja mama pożyczyła pieniądze od innych znajomych( którzy już nie żyją więc nie ma jak tego poświadczyć )i jej wszystko oddała, ale nie ma żadnego pokwitowania. Po tylu latach mama dostała wezwanie do zapłaty od tej koleżanki na kwotę 5000 zł, bo ona twierdzi że nic nie zostało ...
Spadek w postaci nieruchomości.
Mój tata nie miał świadomości że dostał w spadku od swojej mamy nieruchomość. Po około 3 latach od postanowienie sądu w tej sprawie dostał od US wezwanie do złożenia zeznania SD-3. Rozumiem, że to dlatego że nie złożył zeznania SD-Z2 w terminie pół roku po postanowieniu sądu. 1. Czy można w jakiś sposób powoływać się na to, że tata nie był świadomy że odziedziczył ten majątek? 2. Czy można napisać pismo do US by zastosowano jednak SD-Z2 z teg...
Kradzież
Witam Zostałam przyłapana z towarem o wartości 100.97, dostałam mandat Jednakże według monitoringu na przestrzeni 3 miesięcy okradlam sklep na 666 złotych Dostałam wezwanie na przesłuchanie w sprawie tych kradzieży na 666 złotych Czy sąd będzie sumował te kradzieże? Jakiej kary się spodziewać? Jestem osobą z czystą kartą ...
Jak wygląda prawnie reklamacja drzwi wejściowych.
Proszę o poradę. Jak wygląda prawnie reklamacja drzwi wejściowych. Miesiąc temu mama wymieniła drzwi,miała wątpliwości co do wykonanej usługi,ale pan zapewniał,że drzwi muszą się wyrobić. Teraz ma problem z otwieraniem i zamykaniem drzwi,musi je szarpać ,bo inaczej nie idzie normalnie ich użytkować.Szef robotników,którzy robili drzwi zbywa mamę,umawia się,ale nikt dalej nie przyjeżdża. Mama posiada dowód zakupu,ale nie jest to ani faktura ani...

Wyszukiwarka