Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Urlop wypoczynkowy.

Witam serdecznie, z racji tego, że do PIPu, na infolinię jest ciężko się dodzwonić, pomyślałem, że może spróbuję również tutaj. Do rzeczy, jak wiadomo, co roku pracownik ma prawo do nie przerwanego, dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. No i na tym polega mój problem, ponieważ nie mam potrzeby go w tym roku wykorzystywać i byłaby to dla mnie zwykła strata czasu, jednak pracodawca upiera się, że muszę go wykorzystać, bo takie są przepisy i nic na to nie poradzi. Czytałem kodeks pracy, różne artykuły, faktycznie jest tam taki przepis a jednocześnie dowiedziałem się, że pracodawca nie może mnie zmusić do wzięcia urlopu (poza określonymi wyjątkami), co samo w sobie jest nielogiczne. Stąd moje pytanie, czy da się to jakoś obejść? Nie wiem, jakieś oświadczenie, porozumienie, żeby w razie czego pracodawca nie miał problemów z tego tytułu. Rozumiem, że nieprzerwany urlop wypoczynkowy w wysokości dwóch tygodni jest po to, bym mógł odpocząć ale to ja chciałbym decydować, czy chcę go wykorzystać a nie, że jest mi to narzucane z góry.
#Urlop wypoczynkowy
anonim cytuj
01-09-2023
Jeżeli pracodawca nie tworzy planu urlopów to faktycznie nie może zmusić do urlopu oprócz urlopu zaległego i w okresie wypowiedzenia
Jeżeli nawet teraz urlop ci nie pasuje to ten w styczniu będzie już zaległy i pracodawca po spełnieniu pewnych warunków może cie na niego skierować w momencie w którym ten urlop również nie będzie ci pasował.
Żadne oświadczenie nie wchodzi w grę - pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisy KP.
Naturalnie, chciałem ten urlop podzielić na mniejsze części, od 1 do 3 dni. Udało mi się dodzwonić na infolinię PIPu no i w sumie dowiedziałem się tyle, co wiedziałem wcześniej. Wg ich informacji nie ma takiej możliwości. Nie pomogą żadne wnioski, oświadczenia z mojej strony, jeśli wykryją, że nie wziąłem tego dwutygodniowego urlopu, to pracodawca dostanie po dupie.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Nawiązując do poruszonych kwestii w dyskusji, chciałbym wyjaśnić pewne aspekty związane z urlopem wypoczynkowym według polskiego prawa pracy.

jak wiadomo, co roku pracownik ma prawo do nie przerwanego, dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego.

Dokładnie, zgodnie z art. 167 § 2 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego raz w roku. Jest to przepis mający na celu zapewnienie pracownikowi odpowiedniego odpoczynku, który jest niezbędny dla zachowania zdrowia.

Nie wiem, jakieś oświadczenie, porozumienie, żeby w razie czego pracodawca nie miał problemów z tego tytułu.

Niestety, kodeks pracy jest bardzo wyraźny w tej kwestii. Nawet jeśli pracownik nie chce wykorzystać tego urlopu, pracodawca jest zobligowany do udzielenia go w celu uniknięcia ewentualnych problemów z inspekcją pracy.

Jeżeli pracodawca nie tworzy planu urlopów to faktycznie nie może zmusić do urlopu oprócz urlopu zaległego i w okresie wypowiedzenia

To prawda. Jeśli jednak do końca roku kalendarzowego pracownik nie wykorzysta swojego urlopu wypoczynkowego, staje się on urlopem zaległym, który pracodawca ma prawo skierować pracownika na, zgodnie z art. 167 § 4 kodeksu pracy.

Naturalnie, chciałem ten urlop podzielić na mniejsze części, od 1 do 3 dni.

Jeśli chodzi o dzielenie urlopu, kodeks pracy dopuszcza możliwość udzielenia urlopu w częściach, jednak nie eliminuje wymogu udzielenia nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu raz w roku.

Podsumowując:

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego raz w roku.
Jeśli pracownik nie wykorzysta tego urlopu do końca roku kalendarzowego, staje się on urlopem zaległym.
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości rezygnacji z tego urlopu czy podpisania oświadczenia w tej kwestii.
Pracodawca jest zobligowany do udzielenia tego urlopu w celu uniknięcia problemów z inspekcją pracy.
Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia pomogły rozwiać wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

wynajem
Z końcem roku 2020, chcę opuścić pokój, który wynajmuje. W akapicie dotyczącym rozwiązania umowy, jest napisane : " Każda ze stron może wypowiedzieć niniejszą umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia (w maju, czerwcu, lipcu, sierpniu i grudniu- okres wypowiedzenia Najemcy jest dwumiesięczny), licząc od początku miesiąca następującego po tym, w którym doręczono wypowiedzenie." Jak to rozumieć ? Według mnie, chcąc wyprowadz...
Wezwanie do sądu na rozprawę to jak to wygląda z pracą?
Jak dostałam wezwanie do sądu na rozprawę to jak to wygląda z pracą? Muszę brać wolne czy należy się dzień wolny?...
Co grozi za niestawienie się w sądzie jako świadek?
Co można zrobić, jakie podjąć kroki gdy Sad Rejonowy wydział cywilny wzywa na przesłuchanie dotyczące wyjawienia majątku tyle ze osoba mieszka za granica a wezwanie odbiera w swoim Sadzie Rejonowym i okazuje się, że w momencie odbioru wezwania przesłuchanie odbyło się prawie 3 tygodnie temu. Chodzi o unikniecie konsekwencji niestawiennictwa....
Co zrobić gdy sąsiad ciągnie prąd na lewo?
W grudniu zdecydowaliśmy się, ze chcemy założyć siłę, przyjechali panowie z Tauron i powiedzieli nam, ze są dodatkowo jakieś kable które ich zdaniem” są pociągnięte na lewo do sąsiadów”. Innym słowem sąsiedzi pobierają nasz prąd. Mamy własna skrzynkę i co miesiąc, Pan przyjeżdża i nam spisuje licznik. Sąsiedzi nie maja takiej skrzynki. mamy tez z nimi na pieńku. Nie możemy się dogadać. Czy możemy ze tak napisze ; niepotrzebne nam kable usunąć z ...

Wyszukiwarka