Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Urlop wypoczynkowy.

Witam serdecznie, z racji tego, że do PIPu, na infolinię jest ciężko się dodzwonić, pomyślałem, że może spróbuję również tutaj. Do rzeczy, jak wiadomo, co roku pracownik ma prawo do nie przerwanego, dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. No i na tym polega mój problem, ponieważ nie mam potrzeby go w tym roku wykorzystywać i byłaby to dla mnie zwykła strata czasu, jednak pracodawca upiera się, że muszę go wykorzystać, bo takie są przepisy i nic na to nie poradzi. Czytałem kodeks pracy, różne artykuły, faktycznie jest tam taki przepis a jednocześnie dowiedziałem się, że pracodawca nie może mnie zmusić do wzięcia urlopu (poza określonymi wyjątkami), co samo w sobie jest nielogiczne. Stąd moje pytanie, czy da się to jakoś obejść? Nie wiem, jakieś oświadczenie, porozumienie, żeby w razie czego pracodawca nie miał problemów z tego tytułu. Rozumiem, że nieprzerwany urlop wypoczynkowy w wysokości dwóch tygodni jest po to, bym mógł odpocząć ale to ja chciałbym decydować, czy chcę go wykorzystać a nie, że jest mi to narzucane z góry.
#Urlop wypoczynkowy
anonim cytuj
01-09-2023
Jeżeli pracodawca nie tworzy planu urlopów to faktycznie nie może zmusić do urlopu oprócz urlopu zaległego i w okresie wypowiedzenia
Jeżeli nawet teraz urlop ci nie pasuje to ten w styczniu będzie już zaległy i pracodawca po spełnieniu pewnych warunków może cie na niego skierować w momencie w którym ten urlop również nie będzie ci pasował.
Żadne oświadczenie nie wchodzi w grę - pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisy KP.
Naturalnie, chciałem ten urlop podzielić na mniejsze części, od 1 do 3 dni. Udało mi się dodzwonić na infolinię PIPu no i w sumie dowiedziałem się tyle, co wiedziałem wcześniej. Wg ich informacji nie ma takiej możliwości. Nie pomogą żadne wnioski, oświadczenia z mojej strony, jeśli wykryją, że nie wziąłem tego dwutygodniowego urlopu, to pracodawca dostanie po dupie.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Nawiązując do poruszonych kwestii w dyskusji, chciałbym wyjaśnić pewne aspekty związane z urlopem wypoczynkowym według polskiego prawa pracy.

jak wiadomo, co roku pracownik ma prawo do nie przerwanego, dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego.

Dokładnie, zgodnie z art. 167 § 2 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego raz w roku. Jest to przepis mający na celu zapewnienie pracownikowi odpowiedniego odpoczynku, który jest niezbędny dla zachowania zdrowia.

Nie wiem, jakieś oświadczenie, porozumienie, żeby w razie czego pracodawca nie miał problemów z tego tytułu.

Niestety, kodeks pracy jest bardzo wyraźny w tej kwestii. Nawet jeśli pracownik nie chce wykorzystać tego urlopu, pracodawca jest zobligowany do udzielenia go w celu uniknięcia ewentualnych problemów z inspekcją pracy.

Jeżeli pracodawca nie tworzy planu urlopów to faktycznie nie może zmusić do urlopu oprócz urlopu zaległego i w okresie wypowiedzenia

To prawda. Jeśli jednak do końca roku kalendarzowego pracownik nie wykorzysta swojego urlopu wypoczynkowego, staje się on urlopem zaległym, który pracodawca ma prawo skierować pracownika na, zgodnie z art. 167 § 4 kodeksu pracy.

Naturalnie, chciałem ten urlop podzielić na mniejsze części, od 1 do 3 dni.

Jeśli chodzi o dzielenie urlopu, kodeks pracy dopuszcza możliwość udzielenia urlopu w częściach, jednak nie eliminuje wymogu udzielenia nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu raz w roku.

Podsumowując:

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego raz w roku.
Jeśli pracownik nie wykorzysta tego urlopu do końca roku kalendarzowego, staje się on urlopem zaległym.
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości rezygnacji z tego urlopu czy podpisania oświadczenia w tej kwestii.
Pracodawca jest zobligowany do udzielenia tego urlopu w celu uniknięcia problemów z inspekcją pracy.
Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia pomogły rozwiać wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego.
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Czy w tej sytuacji należy mi się zachowek?
W styczniu tego roku zmarła moja mama. Spadek został podzielony między mnie i siostrę (jedyne dzieci a mąż babci zmarł już wcześniej). Wiem że mama miała 100 tyś zł (sama mnie o tym informowała w 2019 roku po śmierci ojca). Siostra poinformowała mnie żebym tych pieniędzy nie szukał bo mama przekazała te pieniądze jej córce na święta w 2020 roku (nie było żadnego przelewu itp. po prostu rzekomo spakowała gotówkę do torby i wręczyła jej w podarku)....
Kwota niezgodna z taryfikatorem.
Mój brat dostał mandat za wyprzedzanie rowerem innego pojazdu na przejściu dla pieszych. Mandat przyjęty, ale jeszcze nie zapłacony. Kwota na mandacie to 1500 zł, ale poszukaliśmy trochę w przepisach i okazało się że Policjant popełnił błąd, bo okazało się, że za to wykroczenie popełnione pojazdem niemechanicznym są widełki 50-500 zł. Co tutaj można zrobić?...
Pracę społeczne z zamianą na areszt.
Witam, mam orzeczony wyrok roku ograniczenia wolności konkretniej 30 godz. miesięcznie. Odrobiłem już 10 miesięcy ten jest jedenasty, mam masę spraw na głowie i może być tak że nie zdążę wyrobić 7,5 h w tym miesiącu . Wcześniej w grudniu nie odrobiłem 14h, o tamto konsultowałem się z kuratorem i będę to mógł odrobić w kwietniu, pytanie co by było gdyby mi ostatecznie chcieli zamienić to na pozbawienie wolności? Byłaby to połowa z całego wyroku cz...
Ciocia mająca Alzheimera nie może przepisać mieszkania, każdy notariusz odmawia. Czy ciocia może sprzedać to mieszkanie za symboliczną kwotę czy jest jakaś minimalna kwota sprzedaży?
Hej, moja ciocia ma Alzheimera stan póki co łagodny wszystko rozumie. Nie może przepisać mieszkania na chrześniaka, bo każdy notariusz odmówił mówiąc że będzie to do łatwego podważenia. Czy mogłaby ciocia sprzedać to mieszkanie za symboliczną kwotę czy jest jakaś minimalna kwota sprzedaży?...

Wyszukiwarka