Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Zatrudnienie po okresie próbnym 3 miesięcznym.

Dzień dobry,
Umowa o pracę na okres próbny do dzisiaj.
W umowie zawarto że po okresie próbnym strony postanawiając zawrzeć umowę na czas określony powyżej 12 miesięcy.
Czy jeżeli do dzisiaj nie otrzymałam wypowiedzenia to pracodawca jest zobowiązany do tego żeby dać mi kolejną umowę?
Wiem że tak logicznie wynika z tej umowy, ale w Polsce chyba bywa różnie.
Dodatkowo jak to się ma do dalszego zatrudnienia nawet jeżeli kolejna umowa została by podpisana chociażby na te 13 miesięcy? Jak wygląda ten zapis w kontekście zwolnienia?
Może być tak że pracodawca daje mi umowę o pracę, a potem zaraz wypowiedzenie i tyle?
Kolejne pytanie jak ma się kodeks pracy zakładowy w którym ujęto że okres wypowiedzenia umowy wynosi 1 tydzień do kodeksu pracy i standardowych okresów wypowiedzenia?
#Umowa o pracę
anonim cytuj
01-09-2023
Czy jeżeli do dzisiaj nie otrzymałam wypowiedzenia to pracodawca jest zobowiązany do tego żeby dać mi kolejną umowę?

Nie jest - to jest zamiar zawarcia , a nie obowiązek.
Mam przyjść pogadać przed pracą. Czyli rozumiem że ten cały wpis w kodeksie pracy i w umowie to jest pic na wodę?

Jaki wpis w kodeksie to niby pic?
I jak to nie jest obowiązek, skoro w umowie jest zawarte, że "zobowiązują się" coraz bardziej przestaję rozumieć polskiego prawa, przecież to jest nonsens.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Zawarcie w umowie o pracę klauzuli o zamiarze podpisania kolejnej umowy po okresie próbnym nie stanowi prawnego obowiązku jej podpisania przez pracodawcę. Ustalenia takie mają charakter deklaratywny, a nie konstytutywny. Inaczej mówiąc, pracodawca deklaruje chęć podpisania umowy, ale nie jest do tego prawnie zobowiązany.

Jeżeli chodzi o zwolnienie w trakcie trwania umowy na czas określony, pracodawca może wypowiedzieć umowę przed upływem jej terminu tylko wtedy, gdy wystąpią ważne powody określone w Kodeksie pracy, np. likwidacja zakładu pracy. W każdym innym przypadku, wypowiedzenie umowy na czas określony przed upływem jej terminu wiąże się z koniecznością wypłaty odszkodowania pracownikowi.

Jeśli chodzi o regulacje zakładowe dotyczące okresów wypowiedzenia, to nie mogą one być dla pracownika mniej korzystne niż te wynikające z Kodeksu pracy. Jeżeli w kodeksie zakładowym zostałby zawarty krótszy okres wypowiedzenia niż ten przewidziany w Kodeksie pracy, to nie jest on ważny i pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z dłuższego okresu wypowiedzenia określonego w Kodeksie pracy.

Wspomniany przez Ciebie zapis w umowie o "zobowiązaniu się" do podpisania kolejnej umowy po okresie próbnym ma charakter wyłącznie deklaratywny i nie może być traktowany jako prawny obowiązek. W polskim prawie pracy taka klauzula nie stanowi gwarancji podpisania kolejnej umowy.

Jeśli chodzi o możliwość dalszego zatrudnienia po umowie na okres próbny, to pracodawca ma pełną swobodę w decydowaniu o tym, czy chce kontynuować z pracownikiem współpracę czy też nie. Oczywiście, jeśli obie strony dojdą do porozumienia, mogą podpisać kolejną umowę na czas określony (lub nieokreślony).
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Pobyt w areszcie, a egzekucja komornicza.
We wrześniu ojcu dzieci zostały zasądzone alimenty, we wrześniu mi zapłacił ale w październiku już nie, kilka dni później został zatrzymany i obecnie przebywa w areszcie śledczym, w październiku złożone zostały papiery do komornika. Czy w czasie jego pobytu w areszcie jest możliwa egzekucja czy otrzymam jakieś pieniądze?...
przyczepienie pergoli tarasowej do domu
Witam mam teraz w domu i chciałbym dołożyć sobie Taras który będzie przyczepiony do elewacji budynku proszę mi powiedzieć czy mogę to zrobić na zgłoszenie czy wymagany jest jakiś specjalny projekt budowlany pod to. Zależy mi na jak najmniejszych formalnościach jeżeli będzie trzeba to mogę nawet lekko odsunąć o centymetr od elewacji te pergole byle tylko nie mieszać się w papierologię...
Naruszenie dóbr osobistych.
Założyłem sprawę jako prywatny oskarżyciel osobie która naruszyła moje dobra osobiste. Sprawa nie mogła się rozpocząć przez prawie rok ze względu na uniki oskarżonego (min. mataczenie z adresem swojego miejsca zamieszkania)...kiedy już doszło do pierwszej rozprawy pojednawczej oskarżony przyznał się do winy i zaproponował śmiesznie niską kwotę zadośćuczynienia. Nie zgodziłem się i sprawa weszła na wokandę. Trwało to następny prawie rok, ze wzgl...
Umowa zlecenie.
Dzień dobry, zastanawiam się, czy umowa zlecenie, w której strony nazywane są odpowiednio pracodawcą i pracownikiem, określa się wymiar etatu, zajmowane stanowisko, czy wprost w swojej treści odwołuje się do konkretnych artykułów z Kodeksu Pracy jest uznawana za umowę o pracę i w związku z tym podlega pod Kodeks Pracy, czy jednak z uwagi na charakter cywilno-prawny umowy-zlecenie należy ją rozpatrywać pod kątem cywilnym, a więc zastosowanie do ni...

Wyszukiwarka