Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Zatrudnienie po okresie próbnym 3 miesięcznym.

Dzień dobry,
Umowa o pracę na okres próbny do dzisiaj.
W umowie zawarto że po okresie próbnym strony postanawiając zawrzeć umowę na czas określony powyżej 12 miesięcy.
Czy jeżeli do dzisiaj nie otrzymałam wypowiedzenia to pracodawca jest zobowiązany do tego żeby dać mi kolejną umowę?
Wiem że tak logicznie wynika z tej umowy, ale w Polsce chyba bywa różnie.
Dodatkowo jak to się ma do dalszego zatrudnienia nawet jeżeli kolejna umowa została by podpisana chociażby na te 13 miesięcy? Jak wygląda ten zapis w kontekście zwolnienia?
Może być tak że pracodawca daje mi umowę o pracę, a potem zaraz wypowiedzenie i tyle?
Kolejne pytanie jak ma się kodeks pracy zakładowy w którym ujęto że okres wypowiedzenia umowy wynosi 1 tydzień do kodeksu pracy i standardowych okresów wypowiedzenia?
#Umowa o pracę
anonim cytuj
01-09-2023
Czy jeżeli do dzisiaj nie otrzymałam wypowiedzenia to pracodawca jest zobowiązany do tego żeby dać mi kolejną umowę?

Nie jest - to jest zamiar zawarcia , a nie obowiązek.
Mam przyjść pogadać przed pracą. Czyli rozumiem że ten cały wpis w kodeksie pracy i w umowie to jest pic na wodę?

Jaki wpis w kodeksie to niby pic?
I jak to nie jest obowiązek, skoro w umowie jest zawarte, że "zobowiązują się" coraz bardziej przestaję rozumieć polskiego prawa, przecież to jest nonsens.
 
anonim cytuj
01-09-2023
Zawarcie w umowie o pracę klauzuli o zamiarze podpisania kolejnej umowy po okresie próbnym nie stanowi prawnego obowiązku jej podpisania przez pracodawcę. Ustalenia takie mają charakter deklaratywny, a nie konstytutywny. Inaczej mówiąc, pracodawca deklaruje chęć podpisania umowy, ale nie jest do tego prawnie zobowiązany.

Jeżeli chodzi o zwolnienie w trakcie trwania umowy na czas określony, pracodawca może wypowiedzieć umowę przed upływem jej terminu tylko wtedy, gdy wystąpią ważne powody określone w Kodeksie pracy, np. likwidacja zakładu pracy. W każdym innym przypadku, wypowiedzenie umowy na czas określony przed upływem jej terminu wiąże się z koniecznością wypłaty odszkodowania pracownikowi.

Jeśli chodzi o regulacje zakładowe dotyczące okresów wypowiedzenia, to nie mogą one być dla pracownika mniej korzystne niż te wynikające z Kodeksu pracy. Jeżeli w kodeksie zakładowym zostałby zawarty krótszy okres wypowiedzenia niż ten przewidziany w Kodeksie pracy, to nie jest on ważny i pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z dłuższego okresu wypowiedzenia określonego w Kodeksie pracy.

Wspomniany przez Ciebie zapis w umowie o "zobowiązaniu się" do podpisania kolejnej umowy po okresie próbnym ma charakter wyłącznie deklaratywny i nie może być traktowany jako prawny obowiązek. W polskim prawie pracy taka klauzula nie stanowi gwarancji podpisania kolejnej umowy.

Jeśli chodzi o możliwość dalszego zatrudnienia po umowie na okres próbny, to pracodawca ma pełną swobodę w decydowaniu o tym, czy chce kontynuować z pracownikiem współpracę czy też nie. Oczywiście, jeśli obie strony dojdą do porozumienia, mogą podpisać kolejną umowę na czas określony (lub nieokreślony).
 
anonim cytuj
02-09-2023

Sugerowane Tematy

Co zrobić, gdy klient nie odbiera przesyłki za pobraniem?
Mój brat prowadzi sklep internetowy. Rozstał się jakiś czas temu z dziewczyną i ta dziewczyna chcąc zrobić mu na złość zamawia z jego sklepu różne produkty za pobraniem i nigdy ich nie odbierała. Zamawiała też produkty pod fikcyjne nazwiska i adresy. Proszę mi powiedzieć, czy taki czyn jest karalny? Można ją o coś oskarżyć? Dziewczyna tą twierdzi że ma 14 dni na zwrot bez podania przyczyny i może sobie zamawiać ile chce....
Dziedziczenie mieszkania po rodzicach.
Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie podziału mieszkania po rodzicach a dokładniej sytuacja wygląda tak, moja mama wyszła drugi raz za mąż i ma z tego związku córkę. Mieszkanie kupili wspólnie z moim ojczymem. Jak teraz ja i moja przyrodnia siostra dziedziczymy?...
Wojewódzki Konserwator Zabytków.
Mam złożony wniosek do Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków. Według przepisów ma miesiąc na odpowiedz chyba, że uzna, że potrzebuję więcej czasu to powinien przysłać list, że potrzebuję jeszcze miesiąc. Niestety urząd ten jest dla petentów niedostępny, setki telefonów i nikt nie odbiera, nikt nie odpisuje. Czy jest określone że jeżeli urząd ten nie odzywa się przez dłuższy czas to uznaje się domniemaną zgodę. Urzędnicy w innych urzędach mówią, że...
Czy pracodawca może mnie zmusić do nadgodzin?
Dobry wieczór mam jedno pytanie. Otóż u mnie w pracy non stop brakuje ludzi, sytuacja ciągnie się od jakiegoś roku, cały czas robimy za dwóch robotę. Czy jeśli muszę odebrać dziecko ze szkoły do 16:30 czy pracodawca może mnie zmusić do nadgodzin? Dodam że to nie jest cały czas tylko np. 1 tydzień w miesiącu kiedy mąż ma popołudniówki....

Wyszukiwarka