Pracuje w firmie 5 lat. Od początku jest to UOP na czas nieokreślony, na pełny etat.
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik na umowie o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego.
Przez te 5 lat nigdy nie miałem urlopu
Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi naruszenie przez pracodawcę obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracownikowi, który nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego w ciągu danego roku kalendarzowego, w następnym roku przysługuje urlop zaległy. Zastosowanie ma tu też art. 168 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Jeśli tego nie zrobi, urlop staje się urlopem zaległym.
urlopu nie ma i nie będzie, bo nie pracujesz 40h tygodniowo, więc nie da się tego wyliczyć
Powyższa wypowiedź pracodawcy jest nieprawdziwa. Rzeczywista ilość przepracowanych godzin nie ma wpływu na przysługujący Ci urlop. Jeśli jesteś zatrudniony na pełen etat, przysługuje Ci urlop wypoczynkowy wynikający z pełnego etatu.
Jeżeli zdecydujesz się zakończyć współpracę z pracodawcą, to zgodnie z art. 192 § 1 Kodeksu pracy, masz prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty tego ekwiwalentu, możesz dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
Reasumując:
Masz prawo do urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy.
Rzeczywista ilość przepracowanych godzin nie wpływa na przysługujący Ci urlop.
Jeśli pracodawca nie udzieli Ci niewykorzystanego urlopu podczas okresu wypowiedzenia, masz prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zalecam dokładne przemyślenie sytuacji oraz ewentualne podjęcie działań prawnych w celu dochodzenia swoich praw. Możesz również zwrócić się do inspekcji pracy w celu interwencji w Twojej sprawie.