Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Brak urlopu.

Pracuje w firmie 5 lat. Od początku jest to UOP na czas nieokreślony, na pełny etat. W rzeczywistości nigdy nie pracowałem w wymiarze 40h tygodniowo. Pracuje we wszystkie dni raz dłużej, raz krócej, we wszystkie weekendy, święta i dni wolne od pracy. Gdyby zliczyć godziny z miesiąca uzbiera się ich średnio ok 80-90 w miesiącu. Ale umowa od początku wskazywała na pełny etat, pracodawca nigdy jej nie zmieniał i nawet jak doszły podwyżki to też forma umowy się nie zmieniła. Przez te 5 lat nigdy nie miałem urlopu (inni pracownicy również), wszystkie dni wolne, które brałem z potrzeby były nie płatne i dodatkowo musiałem załatwiać zastępstwo we własnym zakresie. Po tych 5 latach poprosiłem szefa (ustnie, nie na piśmie) o urlop, bo już zwyczajnie potrzebuje. Dostałem odmowę, powiedział dosłownie " urlopu nie ma i nie będzie, bo nie pracujesz 40h tygodniowo, więc nie da się tego wyliczyć". Co dla mnie jest totalna bzdura. Nazbierało się więcej dziwnych sytuacji więc w tym miesiącu składam wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia, jak mogę zmusić szefa do udzielenia mi na wypowiedzeniu całego urlopu bieżącego i zaległego lub do wypłacenia ekwiwalentu ? Ja uważam że mi się należy. A wniosku urlopowego nigdy nie podpisywałem, więc nie wiem jak pracodawca się z tego rozlicza.
#Urlop #Regulamin pracy #Pracodawca #Prawo Pracy #Kodeks Pracy
anonim cytuj
18-08-2023
NIESTETY NIE JEST W PORZĄDKU = pracodawca musi przestrzegać przepisy KP
musisz napisać skargę do PIP , bo inaczej przedawni sie urlop za 2019 r z końcem września tego roku - masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia , chyba ze rozwiążesz umowę za porozumieniem stron wcześniej
Za każdy rok pracy należy ci sie 26 dni urlopu wypoczynkowego - lekko licząc należy ci sie kasa za 4 miesiące
Za 2023 urlop będzie proporcjonalny do czasu zakończenia umowy - za każdy miesiąc ,2,16 dnia urlopu
Nie ma znaczenia fakt ze pracowałeś mniej godzin jak wynika z normy - urlop należny jest do wysokości etatu , a ty masz 1/1 pełny etat
Zapewnienie pracy zgodnie z wymiarem etatu to problem pracodawcy.
 
anonim cytuj
18-08-2023
Pracuje w firmie 5 lat. Od początku jest to UOP na czas nieokreślony, na pełny etat.


Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik na umowie o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego.

Przez te 5 lat nigdy nie miałem urlopu


Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi naruszenie przez pracodawcę obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracownikowi, który nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego w ciągu danego roku kalendarzowego, w następnym roku przysługuje urlop zaległy. Zastosowanie ma tu też art. 168 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Jeśli tego nie zrobi, urlop staje się urlopem zaległym.

urlopu nie ma i nie będzie, bo nie pracujesz 40h tygodniowo, więc nie da się tego wyliczyć


Powyższa wypowiedź pracodawcy jest nieprawdziwa. Rzeczywista ilość przepracowanych godzin nie ma wpływu na przysługujący Ci urlop. Jeśli jesteś zatrudniony na pełen etat, przysługuje Ci urlop wypoczynkowy wynikający z pełnego etatu.

Jeżeli zdecydujesz się zakończyć współpracę z pracodawcą, to zgodnie z art. 192 § 1 Kodeksu pracy, masz prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty tego ekwiwalentu, możesz dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Reasumując:

Masz prawo do urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy.
Rzeczywista ilość przepracowanych godzin nie wpływa na przysługujący Ci urlop.
Jeśli pracodawca nie udzieli Ci niewykorzystanego urlopu podczas okresu wypowiedzenia, masz prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zalecam dokładne przemyślenie sytuacji oraz ewentualne podjęcie działań prawnych w celu dochodzenia swoich praw. Możesz również zwrócić się do inspekcji pracy w celu interwencji w Twojej sprawie.
 
anonim cytuj
19-08-2023

Sugerowane Tematy

Jak policzyć alimenty wstecz?
Dzień dobry, Mam problem z ustaleniem kwot za alimenty. Złożyłam w sierpniu 2021 pozew o podniesienie alimentów z zabezpieczeniem. Dostałam zabezpieczenie w październiku na kwotę 700 zł płatne od. dnia złożenia. Wyliczyłam i dostałam po jakimś czasie to wyrównanie. W listopadzie sąd przyznał mi 1000 zł na takich samych zasadach jak poprzednio: płatne od dnia złożenia pozwu. Wyliczyłam na listopad i nie dostałam tego wyrównania. Dłużnik się odw...
Zawieszenie postępowania.
W sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. sąd zawiesił mi postępowanie, bo wykreślono jedynego członka zarządu pozwanej spółki. W sumie bym się nie przejął, no bo można powołać kuratora itp. Ale sprawdziłem wniosek o wykreślenie, który złożyła ta spółka do KRS i dopatrzyłem się, że powołano nowego członka zarządu, którego nie ujęto we wniosku o wpis do rejestru przedsiębiorców. Czyli formalnie spółka ma zarząd, ale nie został on ujawniony w KRS...
Zakłócanie ciszy nocnej.
Witam, chciałbym przedstawić sytuację jaka miała miejsce. Zapomniałem się i około godziny 1:30 zaśpiewałem jedną piosenkę karaoke. Któryś z sąsiadów zadzwonił na policję i pojawiła się niemal natychmiast (blisko mnie znajduje się posterunek policji). Gdy kończyłem śpiewać wchodzili już po klatce schodowej. Gdy zadzwonili do drzwi już skończyłem piosenkę, która trwała jakieś 3 minuty i był to mój sam głos bo muzyka była na słuchawkach. Zaczęli nac...
Samowola budowlana przy granicy działki.
Jak wygląda sytuacja prawna jeśli altanka/szopa stoi 40 cm od granicy płotu sąsiada. Czy taką szopę należy rozebrać? Czytałam, że budynek musi być co najmniej 150 cm od granicy działki, ale czy to dotyczy również szopy, która nie ma fundamentów/stoi na płytkiej wylewce z betonu? Szopa ma około 3-4 m wysokości. Sąsiad mi zarzuca, że nie może stać tak blisko płotu i należy rozebrać....

Wyszukiwarka