NIESTETY NIE JEST W PORZĄDKU = pracodawca musi przestrzegać przepisy KP
musisz napisać skargę do PIP , bo inaczej przedawni sie urlop za 2019 r z końcem września tego roku - masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia , chyba ze rozwiążesz umowę za porozumieniem stron wcześniej
Za każdy rok pracy należy ci sie 26 dni urlopu wypoczynkowego - lekko licząc należy ci sie kasa za 4 miesiące
Za 2023 urlop będzie proporcjonalny do czasu zakończenia umowy - za każdy miesiąc ,2,16 dnia urlopu
Nie ma znaczenia fakt ze pracowałeś mniej godzin jak wynika z normy - urlop należny jest do wysokości etatu , a ty masz 1/1 pełny etat
Zapewnienie pracy zgodnie z wymiarem etatu to problem pracodawcy.