Wykonywanie pracy niezgodnej ze stanowiskiem.

Jeśli pracownicy nie mają sprzątania w zakresie obowiązków to uważam, że należy odmówić. Poza tym nie można sprzedawcy wpisać w zakres obowiązków sprzątania szatni. Co prawda na podstawie art. 42 § 4 kp, pracodawca ma możliwość powierzenia pracy innej aniżeli w umowie o pracę, ale w opisanym przypadku ma to charakter dorywczy, jak rozumiem. Proponuję złożyć skargę do PIP.

1. Sprzątaczka to stanowisko o charakterze robotniczym, a więc szkolenie bhp dedykowane dla tej grupy pracowniczej.
Choć ja bym może aż tak daleko nie szła (EDIT, bo teraz doczytałam o jakie osoby chodzi: okresowe szkolenia bhp takie zresztą chyba mają, skoro to sprzedawcy i magazynierzy?), natomiast z pewnością zrobiłabym choć instruktaż stanowiskowy bhp "dla sprzątaczki" i zrobiła stosowny wpis w II. części istniejącej już Karty szkolenia wstępnego.
2. Odnośnie ryzyka zawodowego - tak, oczywiście.
3. Równie ważne, jeśli nie najważniejsze: Otóż kwestia badań profilaktycznych.
Jeśli na skierowaniu na aktualne dotychczas badania profilaktyczne nie dopisano tego w opisie czynności wykonywanych (np. jako sporadyczne wykonywanie czynności związanych ze sprzątaniem pomieszczeń) i nie wpisano także kontaktu z czynnikami chemicznymi (niestety, środki do utrzymania czystości to chemia, niekoniecznie przyjazna każdemu człowiekowi), to jest to istotne naruszenie przepisów w spr. badań profil. Trzeba skierować pracownika na badania WSTĘPNE.
Bo co będzie, jeśli okaże się np., że pracownik jest uczulony, ma jakieś alergie wziewne albo skórne i coś się stanie?
To takie gdybanie, które jednak trzeba mieć na uwadze, bo zawsze dobrze jest dopóki, dopóty jest dobrze. A jak okaże się, że nie jest dobrze, to szuka się winnych. Lepiej więc zrobić co trzeba, choćby wydawało się to nawet działaniem na wyrost.
4. W takich sprawach PIP raczej nie daje Nakazów lecz Wystąpienia, a więc łagodniejsze "środki upominawcze" (oczywiście, jeśli teoretyczne zagrożenia spowodowane tymi zaniechaniami nie zmienią się w poważne zdarzenie zdrowotne).

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę inna niż określona w umowie o pracę, ale muszą być spełnione pewne warunki. Przede wszystkim, praca ta nie może być sprzeczna z kwalifikacjami pracownika i może być powierzone tylko na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli sprzątanie nie jest zawarte w zakresie obowiązków pracownika zapisanych w umowie o pracę, pracodawca nie może wymagać od niego wykonywania takich zadań bez uzgodnienia i wprowadzenia odpowiednich zmian do umowy.

Oto niektóre kluczowe aspekty w tej sytuacji:

Szkolenie BHP: Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, musi przejść odpowiednie szkolenie BHP. Jeżeli pracodawca zobowiązuje pracownika do sprzątania, musi zapewnić mu odpowiednie szkolenie stanowiskowe, uwzględniające specyfikę tej pracy.

Ryzyko zawodowe: Jeśli pracodawca zmienia zakres obowiązków pracownika, musi również uwzględnić nowe ryzyka zawodowe związane z wykonywaną pracą i dostosować środki ochrony osobistej.

Badania profilaktyczne: Pracodawca jest zobowiązany do kierowania pracowników na badania profilaktyczne. Jeżeli zakres obowiązków pracownika zostanie zmieniony, może być konieczne przeprowadzenie dodatkowych badań profilaktycznych, zwłaszcza jeśli pracownik ma mieć kontakt z czynnikami chemicznymi.

Interwencja PIP: W przypadku naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę, pracownik ma prawo zgłosić się z interwencją do Państwowej Inspekcji Pracy.

Podsumowując, jeśli pracodawca chce powierzyć pracownikowi nowe obowiązki, musi dostosować się do obowiązujących przepisów prawa pracy, zapewnić odpowiednie szkolenie BHP oraz dostosować warunki pracy do nowego zakresu obowiązków pracownika.