Kiedy pracownikowi skończy się okres wyczekiwania?

Cześć! Proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Sytuacja wygląda następująco:
Dnia 1 paździerika pracownik podpisał swoją pierwszą w życiu umowę o prace (próbna na okres 3msc), wcześniejsze umowy to były umowy zlecenie bez odprowadzania jakikolwiek składek (student). Dnia 14.10 nie zjawił się w pracy z powodu choroby, L4 trwało do dnia 20.10. Okres wyczekiwania na płatne L4 to 30 dni w tym przypadku. Za ten okres czasu 14.10-20.10 pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie (nieobecnosc w pracy usprawiedliwiona zwolnieniem lekarskim). Biorąc pod uwagę nieobecność w pracy, kiedy pracownikowi skończy się okres wyczekiwania? 30 października, 6 października czy 7 października? (biorąc pod uwagę że 1 listopada to dzień wolny od pracy, czy on wlicza się w okres wyczekiwania?). Od kiedy pracownik może pójść na L4 i mieć już płatne chorobowe?
I drugie pytanie od kiedy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy (urlop)? Po pierwszym pełnym przepracowanym miesiącu odliczając l4 czy niezależenie od l4?
Z góry dziękuję za wyjaśnienie tych kwestii, szukałam informacji ale nie do końca mogłam znaleźć odpowiedź na te pytania.
anonim cytuj
25-10-2021
Przy okresie wyczekiwania liczą się dokładnie dni trwania ubezpieczenia, a więc niezależnie od dni wolnych czy nieobecności jest to 30 dni od momentu rozpoczęcia świadczenia pracy czyli 01.10.
 
anonim cytuj
25-10-2021
Przy okresie wyczekiwania liczą się dokładnie dni trwania ubezpieczenia, a więc niezależnie od dni wolnych czy nieobecności jest to 30 dni od momentu rozpoczęcia świadczenia pracy czyli 01.10.

przepraszam że dopytam ale jesteś pewna? Bo kierownik tej osoby twierdzi że jeśli ta osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim to ten okres wyczekiwania wydłuży się o te dni ze względu na to ze zachorowała już w 1 miesiącu pracy
 
anonim cytuj
25-10-2021
Przy okresie wyczekiwania liczą się dokładnie dni trwania ubezpieczenia, a więc niezależnie od dni wolnych czy nieobecności jest to 30 dni od momentu rozpoczęcia świadczenia pracy czyli 01.10.
przepraszam że dopytam ale jesteś pewna? Bo kierownik tej osoby twierdzi że jeśli ta osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim to ten okres wyczekiwania wydłuży się o te dni ze względu na to ze zachorowała już w 1 miesiącu pracy

kierownik mówi nieprawde. Nic sie nie wydluza.
 
anonim cytuj
25-10-2021

Sugerowane Tematy

Córka podczas zabawy w sali zabaw, niefortunnie zjechała ze zjeżdżali, czy mam podstawę aby domagać się odszkodowania od sali zabaw?
Córka podczas zabawy w sali zabaw, niefortunnie zjechała ze zjeżdżali lądujac na proste nogi doznała nadwyrężenia ścięgien w obu nogach. Prześwietlenie, dwie wizyty na Sor tydzień po tygodniu. Obecnie drugi tydzień porusza się tylko o kulach. Nie chodzi do szkoły, na zajęcia dodatkowe itd. Zjeżdżalnia w sali zabaw jest dosyć stroma, może budzić obawy co do bezpieczenstwa - nasze wzbudziła za późno. Moje pytanie: czy mam podstawę aby domagać s...
uregulowanie kontaktów z dzieckiem
Witam, dostałam pismo z Sądu o niejawnym posiedzeniu i rozpatrzeniu sytuacji na czas rozprawy. Z tymczasowego postanowienia Sądu wynika, iż ojciec mojego dziecka może się z nim spotykać dwa razy w tygodniu w miejscu naszego zamieszkania, tutaj mam pytanie; czy jeżeli wiem, że ojciec dziecka regularnie przyjmuje narkotyki i uważam, że tym samym stwarza niebezpieczeństwo dla dziecka, czy za każdym razem, gdy przyjeżdża mogę go prosić o wykonanie te...
opieka nad zdrowym dzieckiem
Dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem- czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia dnia wolnego/ wolnych godzin w ciągu dnia?...
Zwrot artykułu higienicznego.
Czy artykuł higieniczny, który nie ma dodatkowych zabezpieczeń lub plomb, zakupiony przez Internet. (przyszło w zwykłym pudełku bez folii) można zwrócić?...

Wyszukiwarka