Anulowanie umowy zlecenia i brak wynagrodzenia.

W opisanym przypadku pozostaje dochodzić praw przed sądem. Odpowiedź odnośnie prognozy na proces, jest niemożliwa na podstawie udzielonych informacji. Pytanie, jak brzmi umowa i jakimi dowodami dysponujesz, żeby potwierdzić fakty, o których napisałeś. Jeżeli jesteś w stanie wykazać, że wykonywałeś czynności w jakimś okresie i że miałeś za to otrzymać kasę, to będzie dobrze. Wiem, bo prowadziłem tego typu sprawy.

Jeżeli po tym czasie nie uzyskasz satysfakcjonującego rozstrzygnięcia, zapytaj prawnika o jego opinię co do ewentualnego procesu cywilnego. Jeżeli w ocenie profesjonalisty, jest o co kruszyć kopie, złóż pozew.

Złożyłem pozew do sądu z uwagi na dalszy brak wypłaty i brak odzewu ze strony firmy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, umowa zlecenia nie jest równa umowie o pracę, ale zleceniodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami umowy oraz zasadami współpracy. Wskazanie na art. 746 oraz 749 kc jest właściwe w kontekście odpowiedzialności zleceniodawcy za niewypłatę wynagrodzenia.

Art. 746 kc stanowi, że jeżeli strony nie określiły wynagrodzenia, przysługuje zleceniobiorcy wynagrodzenie obowiązujące w danym miejscu dla takiej czynności. W praktyce oznacza to, że jeśli umowa nie określa wysokości wynagrodzenia, zleceniobiorca może ubiegać się o wynagrodzenie w wysokości zgodnej z rynkowym stawidłem za tego typu pracę.

Art. 749 kc natomiast dotyczy wypowiedzenia umowy zlecenia przez jedną ze stron. W przypadku wypowiedzenia przez zleceniodawcę zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia za wykonane czynności oraz za czynności, które zostałby wykonane, gdyby umowa nie była wypowiedziana.



Anulowanie umowy nie równa się jej nieważności. Aby umowa została uznana za nieważną, muszą zaistnieć konkretne przesłanki określone w Kodeksie cywilnym (art. 58 i następne kc). Jeżeli zleceniobiorca posiada pisemną umowę oraz świadków potwierdzających fakt wykonywania pracy, to argumentacja firmy odnośnie nieważności umowy jest słabo uzasadniona.

W kontekście przedstawionej sytuacji, zalecam:

Zachowanie wszystkich dowodów potwierdzających wykonanie zlecenia (np. korespondencja, zeznania świadków, dokumentacja z wykonanych prac).
Jeśli firma nie dokona wypłaty wynagrodzenia po kolejnym spotkaniu, warto rozważyć dalsze działania sądowe. Posiadając odpowiednie dowody oraz opierając się na obowiązujących przepisach, masz duże szanse na korzystne rozstrzygnięcie sprawy.
Warto również dodać, że koszty procesowe mogą zostać zasądzone na rzecz strony przegrywającej, więc jeśli firma przegra proces, może zostać obciążona kosztami sądowymi oraz kosztami reprezentacji przez prawnika.