Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Praca w niedzielę i święta.

Witam, zaczęłam pracować w lodziarni, jak wygląda prawnie praca w niedziele i święta w takim biznesie? Jestem na umowie o pracę. Szefostwo goni nas do roboty codziennie plus w każdą niedziele i w każde święto. Pracujemy we dwie. Czy kłania się tu PIP?
#Prawo Pracy #Kodeks Pracy #Umowa o pracę
anonim cytuj
15-08-2023
Witam, zaczęłam pracować w lodziarni, jak wygląda prawnie praca w niedziele i święta w takim biznesie? Jestem na umowie o pracę. Szefostwo goni nas do roboty codziennie plus w każdą niedziele i w każde święto. Pracujemy we dwie. Czy kłania się tu PIP?

Codziennie ? 7 dni w tygodniu ? po ile godzin ?
Mamy do wyboru pracować codziennie bez dnia wolnego po 6h lub co drugi dzień po 12h. Tylko w każdą niedzielę musimy być, nie ma że boli. I oczywiście po takiej całej niedzieli gdzie człowiek przychodzi ledwo żywy, bo młyn niesamowity, również w poniedziałek trzeba iść do pracy. I teraz niedziela przypada 13-stego i święto 15-stego, jesteśmy takie zmęczone a szefostwo nie rozumie że też chcemy mieć wolne. Nie powinni oni sami pracować w święta a nie pracownice?

W sierpniu jest do przepracowania 176 h w 22 dni
Każda godzina wypracowana wiecej to nadgodziny za które należy sie dodatek
Za każdy dzień pracy ponad 22 dni należy sie dodatek do wynagrodzenia 100%
Nadgodziny nie mogą być codziennością = należy sprawę zgłosić do PIP
Czyli nie może nam rozkazać żebyśmy przyszły w święto do pracy? Jak zgłosić coś takiego anonimowo do PIP? Bo do szefostwa nic nie dociera, czują się bezkarni

Niestety może nakazać prace w święto.
Jak zgłosić coś takiego anonimowo do PIP?

Anonimowo nie można zgłosić - anonimów PIP nie kontroluje , ale można na dole skargi napisać że - nie wyrażasz zgody na ujawnienie danych skarżącego
Lub prowadzić dokładnie zapiski kiedy i ile godzin pracujecie a na koniec umowy ( myślę ,że jest tylko na okres letni ) złożyć wtedy skargę i żądać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z odsetkami
Roszczenia pracownika przedawniają się po 3 latach
Już teraz należy domagać się kasy za nadgodziny
Ok, a czy możemy się po prostu zbuntować i nie przyjść do pracy 15-stego w święto?

Niestety zostanie to potraktowanie jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Jeśli do pracodawcy nie dodarło do tej pory to już raczej nie dotrze. PIP udzieli takiemu pracodawcy "porady prawnej", ale musicie to głosić.
 
anonim cytuj
15-08-2023
Praca w niedzielę: Według Kodeksu pracy (art. 151 K.p.), w zasadzie praca w niedzielę jest zakazana, jednak istnieją wyjątki. Jednym z nich jest działalność w zakładach usługowych, do których można zaliczyć lodziarnie. Jednak pracownikowi, który pracował w danym tygodniu w niedzielę, przysługuje inny dzień wolny w tym tygodniu.

Praca w święto: Podobnie jak w przypadku niedziel, praca w święto jest w zasadzie zakazana, ale też z wyjątkami. Jeśli pracownik pracuje w święto, powinien otrzymać za to dodatkowe wynagrodzenie oraz inny dzień wolny albo wyższe wynagrodzenie za pracę w święto.

Nadgodziny: Jeśli pracownik pracuje ponad normatywny czas pracy, czyli ponad 8 godzin na dobę (lub 7,6h jeśli zakład stosuje czterodniowy tydzień pracy), pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. W przypadku pracy w nadgodzinach pracodawca ma obowiązek zapłacić co najmniej 50% więcej za każdą godzinę pracy ponad normatywny czas pracy (zgodnie z art. 15110 K.p.).

Skargi do PIP: Zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy można dokonać osobiście, pisemnie lub telefonicznie. Anonimowość nie jest gwarantowana, ale można poprosić o nieujawnianie danych zgłaszającego.

Nieobecność w pracy bez powodu: Nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Może to prowadzić do konsekwencji dyscyplinarnych, włącznie z możliwością rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W oparciu o powyższe informacje, pracownik powinien upewnić się, że jest świadomy swoich praw i obowiązków oraz, jeśli to konieczne, dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.
 
anonim cytuj
15-08-2023

Sugerowane Tematy

Zawieszenie postępowania.
W sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. sąd zawiesił mi postępowanie, bo wykreślono jedynego członka zarządu pozwanej spółki. W sumie bym się nie przejął, no bo można powołać kuratora itp. Ale sprawdziłem wniosek o wykreślenie, który złożyła ta spółka do KRS i dopatrzyłem się, że powołano nowego członka zarządu, którego nie ujęto we wniosku o wpis do rejestru przedsiębiorców. Czyli formalnie spółka ma zarząd, ale nie został on ujawniony w KRS...
Zasiłek chorobowy.
Ile wynosi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu? Byłam 56 dni w szpitalu psychiatrycznym, miałam l4....
Ubezwłasnowolnienie a długi.
Brat mojej znajomej jest alkoholikiem z długami. jego długi sięgają ponad 200 tysięcy złotych przez pożyczki, a banki nadal mu ich udzielają. znajoma była w urzędzie, by spytać co może zrobić, by mu pomóc. poradzili, żeby go ubezwłasnowolniła. zaczęła kompletować papiery, by do tego doprowadzić, ale wtedy zaczęły być silniejsze przymrozki i zaczęło być jej po prostu szkoda, że on śpi na ławce. poszła na policję, żeby dopytać się, czy na pewno nie...
zaświadczenie zwalniające z zakrywania ust i nosa (egzamin)
Dzień dobry, zwracam się do Państwa z pewną kwestią. Na wstępie zaznaczę, że POSIADAM ZAŚWIADCZENIE lekarskie zwalniajace mnie z jakiegokolwiek zasłaniania twarzy. Otóż mając dzisiaj egzamin w ZORDZIE(oczywiście pokazałam zaświadczenie), Pan egzaminator nie chciał mnie dopuścić do egzaminu bez maski. - ma takie prawo? Mimo posiadania zaświadczenia? Inni egzaminatorzy twierdzili, że nie, ale on twardo stał przy swoim. Jeśli miał takie prawo - ...

Wyszukiwarka