Czy pracodawca ma prawo wliczyć 500+ do wyliczenia wczasów pod gruszą?

Świadczenia 500 plus nie wlicza się do dochodu, od którego uzależnione jest korzystanie z innych form wsparcia dla rodzin, w tym zasiłku rodzinnego czy świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Jednak wsparcie z zfśs do nich nie należy. Ma ono charakter uznaniowy.

dziękuję uprzejmie

Tak, 500+ może, a nawet wręcz powinno być wliczane jako dochód, ponieważ pracodawca ma obowiązek badać sytuację pracownika przyznając mu świadczenia z ZFŚS:
" Art. 8 [Zasady korzystania ze środków Funduszu]
1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu."
Nie ma żadnej podstawy, która pozwalałaby uznać, że świadczenia socjalne nie wypływają na sytuację życiową i materialną osoby uprawnionej.

Świadczenie 500+ jest formą wsparcia rodziny, nie jest traktowane jako dochód podatkowy. Jednakże, przyznawanie świadczeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) odbywa się na podstawie art. 8 ustawy o ZFŚS, który stanowi o możliwości przyznawania świadczeń w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Oznacza to, że pracodawca, decydując o przyznaniu świadczeń z ZFŚS, może brać pod uwagę różnorodne kryteria, w tym także te, które wskazują na sytuację materialną pracownika. W praktyce oznacza to, że pracodawca może chcieć poznać pełny obraz sytuacji materialnej pracownika, włączając w to również świadczenia, które wpływają na jego sytuację finansową, takie jak 500+.

Jednak warto zwrócić uwagę na fakt, że art. 8 ustawy o ZFŚS daje pewną swobodę w zakresie określenia kryteriów przyznawania świadczeń i dopłat z Funduszu, co może prowadzić do różnic w praktyce stosowanej przez poszczególnych pracodawców.

Podsumowując, prawo nie zabrania pracodawcy wliczania świadczenia 500+ do wyliczenia wczasów pod gruszą, jednakże jest to kwestia uznaniowa i zależy od polityki socjalnej danego pracodawcy oraz regulaminu ZFŚS obowiązującego w danym zakładzie pracy.