Czy pracodawca ma prawo wliczyć 500+ do wyliczenia wczasów pod gruszą tłumacząc że muszę podać swoją sytuację finansową wszystkich domowników? Jest jakaś podstawa prawna mimo że 500+ nie jest opodatkowane?
Świadczenie 500+ jest formą wsparcia rodziny, nie jest traktowane jako dochód podatkowy. Jednakże, przyznawanie świadczeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) odbywa się na podstawie art. 8 ustawy o ZFŚS, który stanowi o możliwości przyznawania świadczeń w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
Oznacza to, że pracodawca, decydując o przyznaniu świadczeń z ZFŚS, może brać pod uwagę różnorodne kryteria, w tym także te, które wskazują na sytuację materialną pracownika. W praktyce oznacza to, że pracodawca może chcieć poznać pełny obraz sytuacji materialnej pracownika, włączając w to również świadczenia, które wpływają na jego sytuację finansową, takie jak 500+.
Jednak warto zwrócić uwagę na fakt, że art. 8 ustawy o ZFŚS daje pewną swobodę w zakresie określenia kryteriów przyznawania świadczeń i dopłat z Funduszu, co może prowadzić do różnic w praktyce stosowanej przez poszczególnych pracodawców.
Podsumowując, prawo nie zabrania pracodawcy wliczania świadczenia 500+ do wyliczenia wczasów pod gruszą, jednakże jest to kwestia uznaniowa i zależy od polityki socjalnej danego pracodawcy oraz regulaminu ZFŚS obowiązującego w danym zakładzie pracy.