Postępowanie wyjaśniające fikcyjność zatrudnienia

ma prawo, w końcu jakoś musi potwierdzić zasadność zatrudnienia. Oczywiście można iść w zaparte i nie przedstawić a tym samym ZUS napisze wnioski z kontroli że zatrudnienie jest fikcyjne ponieważ brak jest wykształcenia oraz kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska pracy.

Czyli dla świętego spokoju lepiej szybko zrobić xero świadectw pracy, ukończenia szkoły i dostarczyć?

Raczej dla udokumentowania że zatrudnienie nie było fikcyjne lepiej przedstawić dokumenty.
Radzę dać do wglądu oryginały bo sama kserokopia nie jest środkiem dowodowym.

Dziękuję za informację. Czy coś jeszcze warto dostarczyć? Pytań 26 i księgowa za głowę się łapie czy to ZUS czy Inspekcja Pracy. Nie ma fikcyjnego zatrudnienia, ani zwolnienia, na szczęście są dowody w postaci e-maili, więc podobno to zwykła pro forma sytuacji.

Ja nie wnoszę czy zatrudnienie jest fikcyjne czy nie, niby jak mogłabym to ocenić ? A ZUS skoro robi kontrolę to musi mieć protokół z tej kontroli i jakieś dowody.
A czy to taka proforma sytuacji to nie będę komentować. W końcu po coś sprawdzają.

To pierwsza tego typu kontrola w tej firmie. Protokół z innej kontroli? Dowody? Na co? Kontrol jest z miejscowego ZUSu.

Ale te kontrole to "norma", może w danej firmie nie było podobnego przypadku.
Jaki protokół z innej kontroli ? ja pisałam o tym ze skoro jest kontrola to protokół muszą napisać.

Wyszło masło maślane

Zgodnie z przepisami prawa Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) ma prawo prowadzenia kontroli w zakresie zgodności z prawem przeprowadzenia obowiązków związanych z ubezpieczeniem społecznym przez płatników składek. W tym kontekście, jeśli istnieją wątpliwości co do realności zatrudnienia, ZUS może żądać dokumentów potwierdzających, że pracownik posiada odpowiednie kwalifikacje do pełnienia danego stanowiska.

Jednak konkretnie odnosząc się do kwestii świadectw pracy oraz świadectw szkolnych, typowo jest to zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje legalność zatrudnienia.


Chociaż ZUS może mieć pewne uprawnienia kontrolne, to ważne jest, aby wiedzieć, że samo brak odpowiedniego wykształcenia nie jest jednoznacznym dowodem na fikcyjność zatrudnienia. Istnieją prace, które nie wymagają formalnego wykształcenia.


Należy zaznaczyć, że kserokopia dokumentu może być używana jako dowód w postępowaniu, jednakże wartość dowodowa kserokopii jest niższa niż oryginału. Jeśli jednak zostanie potwierdzona przez notariusza, jej wartość dowodowa wzrasta.


Jeśli chodzi o udokumentowanie realności zatrudnienia, warto dostarczyć wszelkie dowody potwierdzające wykonywanie pracy przez pracownika. Mogą to być maile, umowy z klientami, zlecenia, raporty z wykonanych prac itp. Ważne jest, aby dokumenty te były konkretne i jednoznacznie wskazywały na rzeczywiste wykonywanie pracy przez pracownika.


Każda kontrola przeprowadzana przez ZUS kończy się sporządzeniem protokołu. Jeśli firma nie zgadza się z ustaleniami kontrolerów, ma prawo wnieść odwołanie od protokołu do sądu.

Podsumowując, warto współpracować z organami kontrolnymi i dostarczać wymagane dokumenty. Jednakże pamiętajmy o tym, że posiadanie odpowiednich kwalifikacji to tylko jeden z aspektów potwierdzających realność zatrudnienia. W razie wątpliwości warto zwrócić się o pomoc prawną.