Praca hybrydowa.

Cześć, pracuje w firmie która zatrudnia ponad 100 tys osób na całym świecie. Ostatnio u nas w Polsce większość działów dostała maila o powrocie do biura na dwa dni w tygodniu. Nigdzie w oficjalnej korespondencji nie jest wspomniane, które to mają być dni. I teraz pytanie, czy mój team leader może wybrać w których dniach mam być w biurze? np. każdy poniedziałek i wtorek mam być w biurze. Czy to jeszcze jest w jego kompetencjach? Rozumiem raz na jakiś czas, jeśli zajdzie potrzeba, to może zasugerować aby spotkać się w biurze w dany dzień (mimo że przez ostatnie 3 lata nie było takiej potrzeby, ale załóżmy że nagle będzie). Ale zadecydowanie za cały zespół w które dni mamy chodzić myślicie że jest ok? Czy to już jest poza jego kompetencjami? Wybrane dni mi nie odpowiadają, HRy w firmie działają dramatycznie i nawet nie chcę się ich pytać bo wielokrotnie wprowadziły mnie w błąd. Czy mogę gdzieś to sprawdzić na własną rękę?
Dzięki
anonim cytuj
15-08-2023
Czy mogę gdzieś to sprawdzić na własną rękę?

Tak, w umowie o pracę, którą podpisałeś (zakładam, że jesteś zatrudniony w oparciu umowy o pracę).
 
anonim cytuj
15-08-2023
Należy zapoznać sie z regulaminem pracy zdalnej ,a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu z obwieszczeniem
W tych dokumentach powinno być określone w które dni pracownicy maja pracować zdalnie a które stacjonarnie lub wskazane do kogo wyznaczenie tych dni należy, całkiem możliwe, że team leader jest taka osobą.
Czytaj Art. 67.19. i kolejne
 
anonim cytuj
15-08-2023
Rozumiejąc Pańskie obawy i pytania odnośnie pracy hybrydowej, warto jest podkreślić kilka kluczowych kwestii związanych z polskim prawem pracy:

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (w tym Art. 67.19. i kolejne), jeśli pracodawca wprowadza pracę zdalną, powinien określić zasady jej wykonywania. Mogą one być zawarte w umowie o pracę, w regulaminie pracy lub w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników.

W przypadku, gdy pracodawca wprowadza pracę zdalną, ale nie określi dokładnie w umowie czy innym dokumencie, które dni są przeznaczone do pracy zdalnej, a które stacjonarnie, decyzja może być pozostawiona do uznania team leadera lub innego odpowiedzialnego menedżera. Ważne jest jednak, aby było to działanie spójne z ogólnymi zasadami pracy w firmie oraz uwzględniające potrzeby i możliwości pracowników.

Jeśli wyznaczone dni nie są dla Pana akceptowalne, warto podnieść tę kwestię bezpośrednio z team leaderem, wyjaśnić swoje stanowisko i spróbować negocjować bardziej odpowiedni harmonogram.
jeśli uważa Pan, że działania team leadera są niezgodne z przepisami prawa pracy, można skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy w celu zbadania legalności tych działań. Jednak zanim podejmie się takie kroki, warto jest dokładnie zapoznać się z dokumentami dotyczącymi pracy zdalnej w Pańskiej firmie oraz próbować rozwiązania kwestii w drodze dialogu z przełożonym.
 
anonim cytuj
15-08-2023

Sugerowane Tematy

Czy prokurator musi wszcząć śledztwo?
Złożyłam wraz z koleżankami zawiadomienie do dziekana o zachowaniu jednego kolegi - wysłał nam ciągle zdjęcia w damskim ubiorze, wypisywał do wielu roczników. Mówił, że kiedy to robi to się masturbuje. Dziekan złożył sprawę do prokuratury, bez naszej zgody/prośby. Nie chcemy zeznawać. Ktoś wie może jak to wygląda?...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Dzień dobry! Prowadzę mały żłobek. Zatrudniam dwóch opiekunów i sama również pełnię funkcję opiekuna. Jeden pracownik na umowie na czas nieokreślony poszedł na długie L4 (będzie minimum 2,5m-ca), więc aby zapewnić prawidłową opiekę dzieciom byłam zmuszona zatrudnić dodatkowego pracownika. Ze względu na brak informacji na temat terminu planowanego powrotu nie jest to umowa na zastępstwo, a na czas określony. Wiem, że pracownik przebywający na l4 s...
Nie dostałam jeszcze UoP
Cześć, przychodzę do Was z zapytaniem. Podjęłam pracę z dn. 03.01.2024, na rozmowie o pracę było mówione wyraźnie, że zatrudnienie na UoP. Z tym, że przyszłam tego dnia, rozpoczęłam szkolenia (jakieś prezentacje itd), a umowy nadal nie mam podpisanej, żadnych badań ani nic. To może być tak przedłużane? Do pracy bezpośredniej jeszcze nie jestem dopuszczana, bo to etap szkoleń ale w innych miejscach pracy miałam umowę od pierwszego dnia kiedy się p...
Jak wygląda sprawa zmiany nazwiska dziecka?
Dziecko lat 15. Nie chce nosić nazwiska ojca, którego na oczy widziała raz. Ojciec nie interesuje się, nie mieszka w Polsce. Czy łatwo zmienić nazwisko w takiej sytuacji? ...

Wyszukiwarka