Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Rozwiązanie umowy o pracę przed jej rozpoczęciem.

Miałam stabilną pracę w pewnej firmie przez prawie 6 lat ale niezbyt dobrze płatną. Znalazłam kolejna pracę, firma złożyła mi ofertę, naciskała na skrócenie wypowiedzenia z 3 do 2 ms. Obecna firma się zgodziła. Z nową firmą podpisałam umowę jeszcze przed rozpoczęciem stosunku pracy. Kilka tygodni przed rozpoczęciem nowej pracy nowa firma dała wypowiedzenie umowy dodając zapis, że w ciągu 3 tygodni mogę odwołać się do sądu. W starej firmie kończy mi się już teraz wypowiedzenie i zostaję bez pracy i środków do życia. Stara firma mnie już nie chce, bo zapełniła wakat. Co mogę wywalczyć przed sądem, jakie odszkodowanie? Jestem w rozsypce, nie zdawałam sobie sprawy, że takie rzeczy się zdarzają. Uprzejmie proszę o radę.
#Umowa o pracę #Prawo Pracy #Kodeks Pracy #Wypowiedzenie umowy o pracę
anonim cytuj
14-08-2023
Każdy pracodawca ma prawo rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Również przed rozpoczęciem stosunku pracy. Jeżeli się z tym nie zgadzasz to możesz się oczywiście odwołać do sądu pracy - rozstrzygnie sąd.
 
anonim cytuj
14-08-2023
Miałam stabilną pracę w pewnej firmie przez prawie 6 lat ale niezbyt dobrze płatną. Znalazłam kolejna pracę, firma złożyła mi ofertę, naciskała na skrócenie wypowiedzenia z 3 do 2 ms. Obecna firma się zgodziła. Z nową firmą podpisałam umowę jeszcze przed rozpoczęciem stosunku pracy. Kilka tygodni przed rozpoczęciem nowej pracy nowa firma dała wypowiedzenie umowy dodając zapis, że w ciągu 3 tygodni mogę odwołać się do sądu. W starej firmie kończy mi się już teraz wypowiedzenie i zostaję bez pracy i środków do życia. Stara firma mnie już nie chce, bo zapełniła wakat. Co mogę wywalczyć przed sądem, jakie odszkodowanie? Jestem w rozsypce, nie zdawałam sobie sprawy, że takie rzeczy się zdarzają. Uprzejmie proszę o radę.

Z jakiego tytułu miałoby być to odszkodowanie? Jeśli jest Pani ubezpieczona od utraty pracy, to najlepiej od razu iść do ubezpieczyciela.
 
anonim cytuj
14-08-2023
Każdy pracodawca ma prawo rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Również przed rozpoczęciem stosunku pracy. Jeżeli się z tym nie zgadzasz to możesz się oczywiście odwołać do sądu pracy - rozstrzygnie sąd.

Omawianą materię wyjaśnia wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2007 r. (sygn. akt: II PK 56/07). Sąd Najwyższy wskazał, że nie ma żadnych ustawowych podstaw do tego, aby zakazać rozwiązania umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia.
 
anonim cytuj
14-08-2023
Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca może rzeczywiście rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nawet przed rozpoczęciem stosunku pracy. Jednak ważne jest, aby ocenić, czy wypowiedzenie zostało dokonane zgodnie z przepisami. Jeżeli wypowiedzenie było niewłaściwe, można się domagać odszkodowania. Odszkodowanie mogłoby wynikać z art. 471 § 1 Kodeksu pracy, gdzie stwierdzono, że "jeżeli umowa o pracę została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia". Pani powinna dokładnie przeanalizować okoliczności wypowiedzenia oraz zawartość umowy.

Warto zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego, który został przytoczony w dyskusji. Zgadza się, nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy przed rozpoczęciem stosunku pracy. Niemniej jednak, jeśli pracodawca wypowiada umowę w sposób niezgodny z prawem lub umową, pracownik może dochodzić swoich praw.

Z jakiego tytułu miałoby być to odszkodowanie? Jeśli jest Pani ubezpieczona od utraty pracy, to najlepiej od razu iść do ubezpieczyciela.


Jeśli Pani posiada ubezpieczenie od utraty pracy, warto skontaktować się z ubezpieczycielem i dowiedzieć się, jakie warunki muszą być spełnione, by otrzymać świadczenie. Ubezpieczenie może stanowić pewien bufor finansowy w tej trudnej sytuacji.
 
anonim cytuj
14-08-2023
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. W umowie, którą podpisałam z nowym pracodawcą, były określone konkretne warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenie, które miałam otrzymać.
Odszkodowanie mogłoby wynikać z art. 471 § 1 Kodeksu pracy, gdzie stwierdzono, że "jeżeli umowa o pracę została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia".

Mam jeszcze jedno pytanie odnoszące się do tego fragmentu - czy owo odszkodowanie miałoby być równe wynagrodzeniu za cały okres wypowiedzenia, który miałam w nowej umowie, czyli za te 2 miesiące? Czy jest jakieś inne odszkodowanie, które mógłbym otrzymać z tytułu nielojalności pracodawcy czy złamania zaufania? Czy są jakieś przepisy dotyczące ochrony pracownika w takiej sytuacji? Uprzejmie proszę o dalszą radę.
 
anonim cytuj
14-08-2023
Mam jeszcze jedno pytanie odnoszące się do tego fragmentu - czy owo odszkodowanie miałoby być równe wynagrodzeniu za cały okres wypowiedzenia, który miałam w nowej umowie, czyli za te 2 miesiące? Czy jest jakieś inne odszkodowanie, które mógłbym otrzymać z tytułu nielojalności pracodawcy czy złamania zaufania? Czy są jakieś przepisy dotyczące ochrony pracownika w takiej sytuacji? Uprzejmie proszę o dalszą radę.


Na podstawie art. 471 § 1 Kodeksu pracy, jeśli umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zatem, jeśli okres wypowiedzenia w Pani umowie wynosił 2 miesiące, odszkodowanie powinno być równe wynagrodzeniu za te dwa miesiące.

Co do kwestii nielojalności pracodawcy czy złamania zaufania, w polskim prawie pracy nie ma bezpośrednich przepisów, które by regulowały takie sytuacje w kontekście odszkodowania. Jednakże, w pewnych okolicznościach, istnieje możliwość dochodzenia roszczeń z innych tytułów, np. z tytułu niewykonania umowy czy nienależytego wykonania. W praktyce jednak jest to trudniejsze do udowodnienia i wymaga indywidualnej analizy konkretnej sytuacji.

Warto też sprawdzić, czy umowa z nowym pracodawcą nie zawierała dodatkowych postanowień dotyczących odszkodowania czy kary umownej w razie jej niewykonania przez jedną ze stron.

Ochrona pracownika w takiej sytuacji polega głównie na możliwości dochodzenia odszkodowania z tytułu niewłaściwego rozwiązania umowy o pracę oraz ewentualnego dochodzenia roszczeń z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy.
 
anonim cytuj
14-08-2023

Sugerowane Tematy

Uprawomocniło się postanowienie sądu o nabyciu spadku (testament notarialny). Rodzina próbuję podważyć testament. Ile ma na to czasu?
Witam. 1 września 2021 roku uprawomocniło się postanowienie sądu o nabyciu spadku (testament notarialny). Rodzina próbuję podważyć testament. Ile ma na to czasu?...
Umowa najmu a wypowiedzenie.
Wyczytałem iż umowy najmu na czas określony nie można swobodnie wypowiedzieć poza przypadkami wskazanymi w ustawie. Czy zapis w takiej umowie mówiący ze "umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze strony z zachowaniem 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia" jest zgodny z prawem? Mowa tutaj o zapisie który daje możliwość swobodnego rozwiązania bez podania przyczyny w sumie przez każda ze stron....
Jak rozliczyć wynajem pokoju studentom?
Wynajem pokoju studentom, Jak to ma się do polskiego prawa, Jak się rozliczać? Jestem obecnie ubezpieczony na krus, i chciałbym wynajmować pokoje dla studentów ale bez zakładania działalności, Jak się rozliczać i zabezpieczyć odnośnie płacenia podatku dochodowego.jak rozlicyć...
Ojciec mojego dziecka kontaktuję się że mną raz na miesiac/ dwa miesiące pod pretekstem rozmowy z synem
Witam. Mam pytanie. Ojciec mojego dziecka kontaktuję się że mną raz na miesiac/ dwa miesiące pod pretekstem rozmowy z synem,ale w między czasie mnie poniża. Nie przyjeżdża na widzenie ustalone przez sąd,obcina sobie alimenty oraz się spóźnia z wypłatami. Gdy syn do niego jedzie np na weekend raz na 2/3 miesiące Ojciec dziecka nastawia go przeciwko mnie,uczy przeklinac oraz straszy ,,wilkami,duchami",co skutkuje stresem i nie przespanymi noca...

Wyszukiwarka