L4 na umowie zlecenie.

A jaka umowę miała Pani do 1 lipca?

Umowa zlecenie.

A w związku z tym, zleceniodawca ma obowiązek udzielić Ci wolnego w sposób jaki był określony w poprzedniej umowie - zakładam że pracujesz na tych samych warunkach. Jeśli w poprzedniej umowie nie ma żadnych zapisów na ten temat i nic innego na nowo nie ustalaliście - zleceniodawca nie ma obowiązku udzielać ci takich dni wolnych, chyba że dostarczysz zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Jeśli od 1 lipca 2023 roku nie posiadasz żadnej umowy z pracodawcą, to formalnie nie jesteś u niego zatrudniona. W takiej sytuacji L4 (zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy) nie ma formalnego zastosowania, ponieważ to dokument potwierdzający niezdolność do pracy dla pracodawcy, z którym masz umowę. W świetle prawa, jeśli nie masz umowy, pracodawca nie ma obowiązku Cię zatrudniać, nie mówiąc już o udzieleniu zwolnienia lekarskiego.

jeśli pracujesz na tych samych warunkach co na umowie zlecenia, to zleceniodawca powinien traktować Cię zgodnie z tym, co było zawarte w poprzedniej umowie. Niemniej jednak, ważne jest, żeby pamiętać, iż bez obowiązującej umowy zlecenia (lub jakiejkolwiek innej formy umowy) nie jesteś formalnie zatrudniona i nie przysługują Ci prawa pracownicze. Jeśli w umowie zlecenie nie było zapisów dotyczących zwolnienia lekarskiego, a obecnie nie posiadasz żadnej umowy, zleceniodawca faktycznie nie ma obowiązku udzielić Ci wolnego, chyba że dostarczysz zaświadczenie o niezdolności do pracy. Chociaż w praktyce dostarczenie zaświadczenia lekarskiego może być dowodem na Twoją niezdolność do pracy, formalnie nie ma to znaczenia bez obowiązującej umowy.

Ogólnie, jeśli zależy Ci na prawidłowym uregulowaniu sytuacji, warto naciskać na pracodawcę, aby zawarł z Tobą odpowiednią umowę. Dopiero wtedy będziesz miała gwarancję praw pracowniczych i będziesz mogła korzystać z przysługujących Ci świadczeń.

Skoro nie mam obowiązującej umowy, to czy nie jest to praktyka niezgodna z prawem ze strony pracodawcy? Czy mogę dochodzić swoich praw w tej sytuacji, skoro faktycznie pracuję, ale nie mam umowy? Jakie mam środki prawne do dyspozycji w tej kwestii? Chcę się upewnić, że moje prawa nie są łamane.

Jeżeli wykonujesz pracę bez obowiązującej umowy, jest to naruszenie prawa przez pracodawcę. Ustawa o prawie pracy stanowi w art. 29 § 1, że pracodawca jest zobowiązany zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę o pracę. Jeżeli umowy takiej nie ma, a pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, domniemywa się, że zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Mając na uwadze powyższe, masz prawo dochodzić swoich praw w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, w tym, m.in. wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego czy innych świadczeń przysługujących pracownikom. Jeśli chodzi o środki prawne do dyspozycji, możesz:

wystąpić z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 18^3 Kodeksu pracy,
wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy w celu skontrolowania działalności pracodawcy i ewentualnego wszczęcia postępowania przeciwko niemu.
Warto również zbierać dowody świadczące o faktycznym wykonaniu pracy na rzecz pracodawcy (np. korespondencja e-mailowa, świadkowie). Te dowody mogą być kluczowe w przypadku ewentualnego postępowania sądowego.