L4 na okresie próbnym

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę i zapadłaś na chorobę, przysługuje Ci wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
W przypadku umowy na okres próbny wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony czy określony.
Wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (w przypadku osób poniżej 50. roku życia) wynosi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, chyba że przepisy umowy zbiorowej pracy stanowią inaczej.
Odnosząc się bezpośrednio do Twojego pytania: Tak, jeżeli byłaś zatrudniona na podstawie umowy o pracę i miałaś L4, powinnaś otrzymać wynagrodzenie za czas choroby za te 4 dni.

czy jeśli będę musiała przedłużyć L4, to istnieje jakiś maksymalny czas, po którym pracodawca mógłby mnie zwolnić z powodu mojej choroby, mimo że jestem jeszcze na okresie próbnym? Bo słyszałam różne opinie na ten temat i chciałabym wiedzieć, jak to jest dokładnie z tym uregulowane w prawie.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem podczas jego niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli choroba trwa krócej niż 3 miesiące. W przypadku pracownika zatrudnionego u tego samego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, okres ten wynosi 1 miesiąc. Zatem, jeśli jesteś na okresie próbnym 2 miesiące, pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy z powodu Twojej choroby do końca pierwszego miesiąca niezdolności do pracy.

Zaznaczam, że wyżej wspomniane przepisy nie dotyczą sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z innego powodu, który jest dopuszczalny zgodnie z przepisami prawa pracy.

A jeśli mój okres próbny dobiegnie końca podczas mojej niezdolności do pracy, czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy właśnie z tego powodu? Bo trochę się obawiam, że może to być dla niego powód, aby nie zatrudnić mnie na stałe. Czy w takiej sytuacji mam jakieś prawa?

Zgodnie z art. 25 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wskazywania przyczyny, ale musi przestrzegać wymaganego okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca nie jest zobowiązany do przedłużenia Twojej umowy po zakończeniu okresu próbnego, niezależnie od tego, czy jesteś na zwolnieniu lekarskim czy nie.

Jednakże warto zwrócić uwagę na inne przepisy prawne, które chronią pracownika przed dyskryminacją. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika z art. 11^1 Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca zdecydowałby się nie przedłużać umowy z powodu Twojego stanu zdrowia lub niezdolności do pracy, mógłby naruszać ten zakaz.

W praktyce, jeśli pracodawca zdecyduje się nie przedłużać umowy na okres próbny, może być trudno udowodnić, że powodem był stan zdrowia pracownika. Warto więc zwrócić uwagę na wszelkie okoliczności, które mogą świadczyć o potencjalnej dyskryminacji.