Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę i zapadłaś na chorobę, przysługuje Ci wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
W przypadku umowy na okres próbny wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony czy określony.
Wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (w przypadku osób poniżej 50. roku życia) wynosi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, chyba że przepisy umowy zbiorowej pracy stanowią inaczej.
Odnosząc się bezpośrednio do Twojego pytania: Tak, jeżeli byłaś zatrudniona na podstawie umowy o pracę i miałaś L4, powinnaś otrzymać wynagrodzenie za czas choroby za te 4 dni.