Zasiłek macierzyński z dwóch stosunków pracy.

Macierzyński i rodzicielski dostaje się z KAŻDEGO miejsca zatrudnienia. Proszę poczytać ustawę o zasiłkach.

Proszę składać wnioski o macierzyński o rodzicielski w dwóch miejscach, z obu otrzyma Pani zasiłek macierzyński i rodzicielski.

Dostaniesz macierzyński i rodzicielski z obu placówek. Złóż wnioski w obu.

W kwestii zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy osoba jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę, polskie przepisy prawne rzeczywiście przewidują możliwość pobierania zasiłku z obu miejsc zatrudnienia. Na podstawie Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2018 poz. 1368 z późn. zm.), można wywnioskować następujące kwestie:



Jeśli pracuje Pani w dwóch miejscach na umowę o pracę, to:

W odniesieniu do umowy na czas określony, zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez pracodawcę do momentu zakończenia umowy. Po zakończeniu umowy, jeśli Pani przysługuje jeszcze jakiś okres zasiłku, wypłatę tego zasiłku przejmuje ZUS. Natomiast jeśli chodzi o umowę na czas nieokreślony, zasiłek będzie wypłacany przez pracodawcę przez cały okres jego trwania.

W przypadku, gdy pracuje Pani równocześnie w kilku miejscach pracy, przysługuje Pani prawo do złożenia wniosku o zasiłek macierzyński w każdym z nich. Każdy pracodawca będzie wypłacał zasiłek według podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w danym miejscu pracy.

W świetle powyższego, powinna Pani złożyć wnioski o zasiłek macierzyński i rodzicielski w obu miejscach pracy. W przypadku umowy na czas określony, po jej zakończeniu, jeżeli przysługuje Pani jeszcze jakiś okres zasiłku, będzie on wypłacany przez ZUS.

Co w przypadku, gdyby na L4 bym była dłużej niż planowany termin porodu, na przykład z powodu powikłań? Czy wpłynie to na termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w obu placówkach? I czy termin zakończenia umowy na czas określony miałby wpływ na długość wypłacanego zasiłku przez ZUS po zakończeniu tej umowy?

Kwestię tę reguluje art. 180 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, urlop macierzyński przysługuje pracownicy niezależnie od tego, czy w okresie urlopu choruje czy jest na zwolnieniu lekarskim. Jeśli dojdzie do sytuacji, gdy jest Pani na zwolnieniu lekarskim w momencie porodu, urlop macierzyński rozpocznie się z dniem porodu.

Jeśli chodzi o długość wypłacanego zasiłku przez ZUS po zakończeniu umowy na czas określony: umowa o pracę na czas określony nie wpływa na długość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że nawet po zakończeniu umowy zasiłek będzie wypłacany przez ZUS aż do wykorzystania przysługującego Pani pełnego okresu zasiłkowego. Zasiłek jest naliczany na podstawie przysługującego Pani okresu świadczenia, a nie na podstawie czasu trwania umowy o pracę. Jednakże po zakończeniu umowy o pracę, odpowiedzialność za wypłatę zasiłku przechodzi z pracodawcy na ZUS.