Jakie prawa ma pracownik na zwolnieniu lekarskim?

Witam. Mam kilka pytań do prawników, proszę o szybką odpowiedź.

1. Czy pracodawca ma prawo do kontaktowania się ze mną podczas mojego zwolnienia lekarskiego?
2. Jakie są moje prawa w zakresie ochrony miejsca pracy podczas zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas mojego zwolnienia lekarskiego?
3. Jakie obowiązki mam jako pracownik na zwolnieniu lekarskim? Czy muszę na przykład informować pracodawcę o swoim stanie zdrowia?
4. Czy pracodawca może żądać dodatkowych dokumentów potwierdzających mój stan zdrowia podczas zwolnienia lekarskiego?
5. Czy istnieją limity czasowe zwolnienia lekarskiego? Co się stanie, gdy wyczerpię możliwość korzystania ze zwolnienia lekarskiego?
6. Czy mam prawo do pełnej pensji podczas zwolnienia lekarskiego?
7. Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może mi przydzielić inne obowiązki, które mogę wykonywać w domu?
8. Jakie konsekwencje prawne mogą wyniknąć z niewłaściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego?
9. Jakie są moje prawa, jeżeli zostanę wezwany do powrotu do pracy, a nie jestem jeszcze zdolny do pracy?
anonim cytuj
23-07-2023
"1. Czy pracodawca ma prawo do kontaktowania się ze mną podczas mojego zwolnienia lekarskiego?"

Podczas zwolnienia lekarskiego, pracownik jest zobowiązany do dostarczenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca nie ma prawa nękać pracownika podczas zwolnienia lekarskiego, ale może skontaktować się z pracownikiem w sprawach niezbędnych do prowadzenia działalności firmy.

"2. Jakie są moje prawa w zakresie ochrony miejsca pracy podczas zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas mojego zwolnienia lekarskiego?"

Zgodnie z polskim prawem pracy, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem. Wyjątki od tej zasady obejmują sytuacje, w których pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację firmy. Pamiętaj, że ochrona ta nie obejmuje pracowników na okresie próbnym.

"3. Jakie obowiązki mam jako pracownik na zwolnieniu lekarskim? Czy muszę na przykład informować pracodawcę o swoim stanie zdrowia?"

Na podstawie art. 68 § 1 Kodeksu pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Tym samym, w przypadku zwolnienia lekarskiego, obowiązkiem pracownika jest przekazanie zaświadczenia o niezdolności do pracy. Jednak pracownik nie jest zobowiązany do udzielania pracodawcy szczegółowych informacji na temat swojego stanu zdrowia.

"4. Czy pracodawca może żądać dodatkowych dokumentów potwierdzających mój stan zdrowia podczas zwolnienia lekarskiego?"

Nie, pracodawca nie może żądać od pracownika dodatkowych dokumentów potwierdzających jego stan zdrowia. Zgodnie z art. 22[1] ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zaświadczenie lekarskie jest wystarczającym dokumentem potwierdzającym niezdolność do pracy.

"5. Czy istnieją limity czasowe zwolnienia lekarskiego? Co się stanie, gdy wyczerpię możliwość korzystania ze zwolnienia lekarskiego?"

Zgodnie z art. 92 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nieprzekraczający 182 dni (lub 270 dni w przypadku niektórych chorób). Po upływie tego okresu, pracownik może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny na podstawie art. 73 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

"6. Czy mam prawo do pełnej pensji podczas zwolnienia lekarskiego?"

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik nie otrzymuje swojej pełnej pensji, ale zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w zależności od okoliczności, jak określono to w art. 25 i następnych Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

"7. Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może mi przydzielić inne obowiązki, które mogę wykonywać w domu?"

Zgodnie z art. 68 §2 Kodeksu pracy, pracownik na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek dbać o swoje zdrowie i nie może podejmować innych działań mogących opóźnić powrót do zdrowia. Zatem, nie jest możliwe, aby pracodawca przydzielił Ci inne obowiązki podczas zwolnienia lekarskiego.

"8. Jakie konsekwencje prawne mogą wyniknąć z niewłaściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego?"

Jeżeli pracownik niewłaściwie wykorzysta zwolnienie lekarskie, może to prowadzić do konsekwencji prawnych. Na przykład, na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli celowo uniemożliwił lub istotnie utrudnił kontrolę lekarską swojej niezdolności do pracy.

"9. Jakie są moje prawa, jeżeli zostanę wezwany do powrotu do pracy, a nie jestem jeszcze zdolny do pracy?"

Jeśli pracownik został wezwany do powrotu do pracy, ale nie jest zdolny do pracy, powinien zgłosić to swojemu pracodawcy i przedłożyć nowe zaświadczenie lekarskie. Przepisy prawne dotyczące tej sytuacji można znaleźć w art. 68 §1 Kodeksu pracy, który mówi, że pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy.

 
anonim cytuj
23-07-2023

Sugerowane Tematy

Wymiana dokumentu Prawo jazdy
Jeśli siostra miała bezterminowe prawo jazdy, ale zmieniła nazwisko po ślubie i wymieniła dokument prawo jazdy wtedy zmienili jej na terminowe prawo jazdy. Było to ok. 6 lat temu. Wyczytałam w Internecie, że skoro ktoś ma bezterminowe prawo jazdy to po zmianie nazwiska dalej powinny być bezterminowe. Jednakże jej zrobili terminowe. Stąd pytanie: Czy można to jeszcze zmienić ten dokument na bezterminowe?...
Rozdzielność majątkowa przed czy po ślubie?
W najbliższym czasie wyjdę za mąż za mojego narzeczonego, który posiada dwa obywatelstwa polskie i amerykańskie. Mieszkamy teraz w Stanach i zastanawia mnie kwestia rozdzielności majątkowej. Mój narzeczony kupił kilka lat temu mieszkanie w Polsce w razie gdybyśmy chcieli tam zamieszkać. Mieszkanie kupił na swoich rodziców którzy mieszkają niedaleko, mieszkanie jest puste i tylko płacimy niewielki czynsz. Zastanawiam się bo rodzice pytają jak to t...
Jak uniknąć płacenia alimentów na nie swoje dziecko?
Czy mam obowiązek łożenia alimentów na syna mojej żony z poprzedniego związku, po tym jak porzuciła mnie dla innego faceta? Nie adoptowałem tego dziecka, nie przysposobiłem, nie ma mojego nazwiska....
prawo do pełnego urlopu
Witam! Jestem zatrudniona od 13.01 na umowę na czas nieokreślony. Mam prawo do 26 dni urlopu. I teraz moje pytanie: czy już w tej chwili nabyłam prawo do pełnych 26 dni czy nabede dopiero po nowym roku, a teraz liczy się proporcjonalnie. Dodam że przed podjęciem teraźniejszego zatrudnienia byłam zatrudniona w innej firmie do 12.01....

Wyszukiwarka