Jestem po okresie wypowiedzenia umowy o pracę i aktualnie przebywam na L4 od neurologa, właśnie dowiedziałam się, że spodziewam się dziecka, czy mogę teraz zmienić L4 od neurologa na ginekologa? Czy jest jakiekolwiek prawo, przepisy, abym po ustaniu zatrudnienia przebywała na l4 w takiej sytuacji? Proszę o pomoc, z góry dziękuję.
Pracownik, który zachorował podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do otrzymania zasiłku chorobowego aż do dnia wyzdrowienia, niezależnie od tego, czy okres wypowiedzenia już upłynął. To prawo jest zagwarantowane przez art. 53 § 1 Kodeksu pracy, który mówi, że okres wypowiedzenia jest przedłużany o czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która rozpoczęła się w okresie wypowiedzenia.
Co więcej, jeżeli kobieta jest w ciąży i zachoruje, nawet po zakończeniu okresu wypowiedzenia, nadal ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Jest to zgodne z art. 180 § 1 Kodeksu pracy, który mówi, że "pracownica w ciąży korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę".
W odniesieniu do Twojego pytania o możliwość zmiany L4 z neurologa na ginekologa - nie ma przepisów, które by na to uniemożliwiały. W praktyce, jeżeli Twoje obecne problemy zdrowotne są związane z ciążą, ginekolog jest odpowiednim specjalistą do wystawienia zwolnienia lekarskiego. Pamiętaj jednak, że decyzja o wystawieniu L4 zawsze zależy od oceny lekarza.
Proszę skonsultować się z lekarzem i/ lub doradcą prawnym, aby uzyskać poradę dostosowaną do Twojej konkretnej sytuacji.
anonim cytuj
10-05-2023
Istnieje kilka dodatkowych aspektów, które warto rozważyć:
Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę i zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie znajdziesz nowego zatrudnienia, możesz być uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych. Warunki otrzymania tego zasiłku są regulowane przez Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Pamiętaj, że po zakończeniu zatrudnienia musisz upewnić się, że jesteś nadal ubezpieczona. Jeśli nie jesteś zatrudniona ani nie pobierasz zasiłku dla bezrobotnych, możesz być zobowiązana do samodzielnego opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Pamiętaj, że jako pracownica w ciąży jesteś chroniona przed niektórymi formami dyskryminacji na podstawie ciąży. W szczególności, pracodawcy nie mogą Cię zwolnić ani nie mogą zmniejszyć Twojego wynagrodzenia tylko dlatego, że jesteś w ciąży.
Jeśli zostaniesz zwolniona z pracy, nadal możesz być uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, pod warunkiem, że spełniasz określone warunki. Przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego są zawarte w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
anonim cytuj
10-05-2023
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym, do którego mają prawo kobiety, które urodziły dziecko. Zasady jego przyznawania regulowane są przez Ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru tego świadczenia. Podstawa ta jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed porodem. Świadczenie jest wypłacane przez okres 20 tygodni po porodzie w przypadku urodzenia jednego dziecka, a dłużej w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka lub w innych szczególnych okolicznościach.
Zasiłek macierzyński przysługuje również w przypadku adopcji dziecka. W takim przypadku zasiłek jest wypłacany od dnia następnego po dniu przekazania dziecka do adopcji.
Aby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, musisz spełniać pewne warunki. Musisz być ubezpieczona na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, działalności gospodarczej lub innej podstawie wymienionej w ustawie. Musisz również zgłosić urodzenie dziecka do ZUSu i dostarczyć odpowiednie dokumenty, takie jak zaświadczenie lekarskie o urodzeniu dziecka.
Jeżeli straciłaś pracę w trakcie ciąży, ale przed rozwiązaniem byłaś zatrudniona i opłacałaś składki na ubezpieczenie społeczne, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego. Istotne jest, aby pamiętać, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także kobietom, które są bezrobotne i zarejestrowane w urzędzie pracy.
Wszystko to jest jednak ogólnym opisem prawa i może nie obejmować wszystkich szczegółów lub specjalnych przypadków. W związku z tym, jeżeli jesteś w ciąży i straciłaś pracę, powinnaś skonsultować się z doradcą prawnym lub bezpośrednio z ZUS, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa i obowiązki.
Cześć! Mam w domu alkoholika - ojca. Przez alkohol już stracił prawo jazdy oraz pracę (aktualnie znalazł nową). Pije od zawsze odkąd pamiętam, raz mniej raz więcej. Był na odwyku dwa miesiące ale nic to nie dało.
Większość majątku jest zdobyta przez mamę i ona nie chce mu oddać połowy bo mu się nie należy więc męczy się z tym człowiekiem pod jednym dachem. Jednak psychicznie się to bardzo odbija na rodzinie.
Czy można go gdzieś zgłosić? Jakie...
Umowa zlecenie na czas nieokreślony bez okresu wypowiedzenia. W jaki sposób rozwiązać taką umowę żeby pracodawca nie mógł się ubiegać o ewentualne odszkodowanie za wypowiedzenie umowy? Co powinno się zawrzeć w wypowiedzeniu?...
Witam, mam pewne zadłużenie i kilku komorników na karku. Aktualnie planuje zakup nieruchomości. W jaki sposób mogę ją zabezpieczyć przed zajęciem? Posiadam czeską spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, czy mogę na nią dokonać zakupu nieruchomości w Polsce?...
Dzień dobry,
mam bardzo trudny przypadek w pracy i nie znam odpowiedzi. Proszę o pomoc
W skrócie:
1. Organ wydał decyzję administracyjną o nałożeniu kary pieniężnej 5000 zł.
2. Strona nie wniosła odwołania, decyzja stała się ostateczna i wykonalna.
3. Strona nie wykonała tej decyzji, Organ skierował sprawę do Urzędu Skarbowego a ten do Komornika.
4. Strona zapłaciła karę 5000 zł Komornikowi ale płacąc co miesiąc po 1000 zł.
Moje pytanie: ...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: