L4 na wypowiedzeniu umowy o prace.

Złożyć do ZUS wniosek.

A wiesz może, gdzie znajdę wzór wniosku? Muszę zanieść osobiście czy mogę internetowo? Po ustaniu umowy o prace czy w trakcie wypowiedzenia?

https://www.zus.pl/wzory.../zasilki/zasilek-chorobowy

Po ustaniu zatrudnienia Ty do ZUS składasz druk:
- oświadczenie Z-10
- Wniosek ZAS-53
Twój pracodawca będzie musiał złożyć Z-3

Dziękuje, nie jestem w dobrych stosunkach z pracodawcą, czy on musi złożyć go „odgórnie”? Raczej mi w niczym nie pomoże.

Jeśli nie złoży sam zaraz po ustaniu zatrudnienia, to ZUS wyślą mu pismo, że ma złożyć.

Czyli de facto nie muszę się martwić i mam złożyć dwa dokumenty, które mnie obowiązują, zgadza się?

Tak

Dziękuje i obiecuje już ostatnie pytanie — firma, w której pracuje, podzielona jest na dwie części — w jeden działalności mam 1/4 etatu a w drugiej 3/4 etatu i czy w takim razie mam wysłać dokumenty podwójnie odwołując się do obu „NIP-ów”?

Tak

O jeszcze widzę, że na obu dokumentach trzeba wpisywać daty za okres, jeśli kończy mi się stosunek pracy 30-04 i zwolnienie przedłużam co dwa tygodnie (przy kontrolach) to jakie daty trzeba wpisać.
Kolejne zwolnienie otrzymuje 26 kwietnia, stosunek pracy kończę cztery dni później. Zatem okres zwolnienia to 26.04 - 10.05 i teraz co mam w takim oświadczeniu do ZUS-u wpisać?
Zasiłek za okres
26-10 i za każdym razem kiedy dostaje nowe zwolnienie wysyłać wniosek?

ZAS 53 każdorazowo przy zwolnieniu, można wysyłać przez PUE, ale dopiero jak będzie widoczne zwolnienie.

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim w momencie zakończenia stosunku pracy, prawo do zasiłku chorobowego od ZUS-u przysługuje Ci również po zakończeniu tego stosunku. W przypadku zakończenia stosunku pracy pracodawca powinien przekazać ZUS-owi formularz Z-3a (potwierdzenie danych niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego).

Ty natomiast musisz złożyć wniosek o zasiłek chorobowy (ZAS-53) oraz oświadczenie (Z-10). Wniosek i oświadczenie można złożyć osobiście w placówce ZUS, wysłać pocztą lub przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Jeśli pracodawca nie złoży formularza Z-3a, ZUS wyśle do niego pismo z wezwaniem do złożenia tego dokumentu, więc nie musisz się tym martwić.

Jeśli pracujesz w dwóch oddzielnych jednostkach tej samej firmy, z różnymi NIP-ami, powinnaś złożyć wnioski osobno dla każdej z jednostek.

Co do dat, powinnaś wpisać daty związane z okresem twojego zwolnienia. Zasiłek jest przyznawany za okres zwolnienia lekarskiego, więc daty na wnioskach powinny odpowiadać temu okresowi. Jeśli przedłużasz zwolnienie, powinnaś złożyć kolejny wniosek za każdym razem, gdy otrzymasz nowe zwolnienie lekarskie.

zasiłek chorobowy oraz zasiłek dla bezrobotnych to dwie odrębne świadczenia, które są przysługują na innych zasadach. Możliwość skorzystania z jednego świadczenia nie wyklucza wprost możliwości korzystania z drugiego, jednak nie można otrzymywać obu zasiłków jednocześnie.

Po pierwsze, jeżeli spełniasz warunki do otrzymania zasiłku chorobowego (np. posiadasz wymagany staż ubezpieczenia), możesz go otrzymać nawet po zakończeniu stosunku pracy, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Po drugie, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom, które zarejestrują się w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne i spełnią inne warunki do jego uzyskania. Jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim, w praktyce nie możesz być jednocześnie uznany za osobę gotową do podjęcia pracy, co jest jednym z warunków do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

W sytuacji, gdy twoje zwolnienie lekarskie dobiegnie końca, a nadal nie będziesz pracować, możesz zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych.

W sprawach pracowniczych najważne są dokumenty: rodzaj umowy, data doręczenia wypowiedzenia, treść pisma, staż pracy i to, czy pracodawca podał konkretną przyczynę. Bez tego można mówić tylko ogólnie.

Jeżeli chodzi o brak wypłaty, punktem wyjścia jest art. 80 kp, czyli wynagrodzenie za pracę wykonaną, oraz obowiązki pracodawcy z art. 94 kp. Warto działać pisemnie: poprosić o wskazanie podstawy, zachować potwierdzenia i nie opierać się tylko na rozmowach. Przy sporze z pracodawcą znaczenie mają krótkie terminy, więc nie należy z tym zwlekać.

Dopisz, czy to była umowa o pracę czy zlecenie, na jaki czas, kiedy dostałeś pismo i czego dokładnie domagasz się od pracodawcy. Wtedy da się odpowiedzieć konkretniej.