Czy będąc zatrudnionym ale na urlopie można zatrudnić się u drugiego pracodawcy??

W sprawach pracowniczych najważne są dokumenty: rodzaj umowy, data doręczenia wypowiedzenia, treść pisma, staż pracy i to, czy pracodawca podał konkretną przyczynę. Bez tego można mówić tylko ogólnie.

Jeżeli chodzi o brak wypłaty, punktem wyjścia jest art. 80 kp, czyli wynagrodzenie za pracę wykonaną, oraz obowiązki pracodawcy z art. 94 kp. Warto działać pisemnie: poprosić o wskazanie podstawy, zachować potwierdzenia i nie opierać się tylko na rozmowach. Przy sporze z pracodawcą znaczenie mają krótkie terminy, więc nie należy z tym zwlekać.

Dopisz, czy to była umowa o pracę czy zlecenie, na jaki czas, kiedy dostałeś pismo i czego dokładnie domagasz się od pracodawcy. Wtedy da się odpowiedzieć konkretniej.