Urlop macierzyński, w tym czasie podwyżki które mnie ominęły. Czy mogę ubiegać się o wyrównanie stawki?

Jeśli podwyżki miały charakter ogólny, a te osoby, które je uzyskały mają takie same kwalifikacje, staż, doświadczenie i wykonują taką samą(o tej samej wartości) pracę jak Pani to pracodawca, zgodnie z art 183[2] kp powinien zapewnić Pani takie samo wynagrodzenia jak im . Jeśli jednak podwyżki dostali tylko pracownicy, którzy wyróżniają się szczególnymi kwalifikacjami, osiągnięciami oraz wykonują inną pracę niż Pani i z tego powodu dostali podwyżki, to nie będzie to dyskryminacja i pracodawca nie musi wyrównywać Pani wynagrodzenia. Stwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku I PK 231/10: "...Z orzecznictwa
tego wynika jednoznacznie, że nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych zawsze stanowi naruszenie równego traktowania i dyskryminację. Dyferencjacja sytuacji prawnej pracownika może być bowiem usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Wynika to z utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego
(por. na przykład wyrok z dnia: 12 grudnia 2001 r., I PKN 182/01, OSNP 2003 nr 23,
poz. 571; 23 listopada 2004 r., I PK 20/04, OSNP 2005 nr 13, poz. 185; 9 lutego
222/06, OSNP 2008 nr 11-12, poz. 159; 5 października 2007 r., II PK 14/07, OSNP
2008 nr 21-22, poz. 311, czy uchwałę z dnia 8 stycznia 2002 r., III ZP 31/01"

Istotnie, jak zauważył użytkownik w poście nr 2, prawo pracy w Polsce zakazuje dyskryminacji pracowników ze względu na płeć, w tym w związku z ciążą lub macierzyństwem. W oparciu o art. 183[2] kodeksu pracy, jeśli podwyżki były przyznawane w sposób ogólny i objęły pracowników o podobnym stażu, doświadczeniu oraz wykonujących porównywalną pracę, a Pani nie uzyskała podwyżki wyłącznie z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, możemy mówić o niekorzystnym traktowaniu ze względu na płeć.

Jeśli jednak podwyżki były przyznawane na podstawie innych kryteriów, jak np. indywidualne osiągnięcia pracowników lub inne kwalifikacje, a nie z powodu korzystania przez Panią z urlopu macierzyńskiego, wówczas trudno byłoby udowodnić dyskryminację.

Ważne jest dokładne przeanalizowanie okoliczności przyznania podwyżek oraz porównanie Pani sytuacji z sytuacją innych pracowników. Jeśli dojdzie Pani do wniosku, że doszło do naruszenia Pani praw, warto zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub podjąć kroki prawne, takie jak mediacja lub postępowanie sądowe.

Czy mogę od pracodawcy zażądać pisemnego uzasadnienia, dlaczego nie otrzymałam podwyżki? Czy też ewentualne świadectwo pracy, które by potwierdzało moje kwalifikacje, doświadczenie i ocenę pracy? Boję się, że jak teraz będę chciała zmienić pracę, to nowy pracodawca zapyta, dlaczego przez rok moja pensja się nie zmieniała.

Odpowiedź brzmi tak, odpowiedź szefa może być uważana za formę dyskryminacji ze względu na płeć, jeżeli jedynym powodem nieprzyznania Pani podwyżki była absencja związana z urlopem macierzyńskim. Zgodnie z art. 183[2] Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany traktować wszystkich pracowników równo w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, chyba że różne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione obiektywnymi przyczynami.

Jeśli uważa Pani, że była dyskryminowana, ma Pani prawo skierować sprawę do sądu pracy.



Masz absolutnie rację. Kluczowe jest ustalenie, czy różnica w traktowaniu wynikała wyłącznie z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego czy też były inne obiektywne przyczyny. Wspomniane orzeczenia Sądu Najwyższego podkreślają, że nie każde różnicowanie uprawnień pracowniczych jest dyskryminujące, ale musi istnieć obiektywna przyczyna dla takiego działania.



Dokładnie. Kluczowe jest ustalenie, na jakich podstawach przyznawane były podwyżki. Jeżeli jedynym powodem nieprzyznania Pani podwyżki było korzystanie z urlopu macierzyńskiego, może to być uznane za dyskryminację.



Możesz zażądać od pracodawcy pisemnego uzasadnienia decyzji o nieprzyznaniu podwyżki. Chociaż Kodeks Pracy nie przewiduje wyraźnego obowiązku dostarczenia takiego uzasadnienia, może ono być pomocne w ewentualnym postępowaniu sądowym. Co do świadectwa pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać je na żądanie pracownika przy zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo to potwierdza okres zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy oraz zarobki. Jeśli zdecydujesz się zmienić pracę, to świadectwo pracy może być dowodem Twojego doświadczenia i kwalifikacji.

Po pierwsze, dziękuję za Wasze odpowiedzi i wsparcie. Chciałabym dodać, że moje koleżanki, które także wróciły z urlopu macierzyńskiego, również nie otrzymały podwyżek, chociaż miały podobne kwalifikacje i staż pracy jak ja. Czy to jest jakiś dowód na to, że faktycznie mogło dojść do dyskryminacji w naszym przypadku?

Dodatkowo, czy są jakieś terminy, w których powinnam podjąć pewne kroki prawne w związku z tą sytuacją? Boję się, że jeżeli poczekam zbyt długo, to stracę swoje prawa w tej sprawie.



Czy ktoś z Was miał do czynienia z taką sytuacją i żądał pisemnego uzasadnienia od pracodawcy? Jeżeli tak, to jakie były reakcje pracodawcy? Boję się, że taki ruch z mojej strony może pogorszyć moją sytuację w pracy.

Dziękuję za wszelkie porady!

Tak, fakt, że inne pracownice, które również wróciły z urlopu macierzyńskiego i nie otrzymały podwyżek mimo podobnych kwalifikacji i stażu pracy, może wskazywać na systematyczne działanie pracodawcy i potencjalną dyskryminację. Oczywiście samo to nie jest ostatecznym dowodem, ale może być istotnym argumentem w ewentualnym postępowaniu sądowym.



Tak, w przypadku naruszenia praw pracowniczych, warto działać jak najszybciej. Jeżeli chodzi o kwestie dyskryminacji w miejscu pracy, zgodnie z art. 183d Kodeksu Pracy, roszczenia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników przedawniają się po upływie trzech lat od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu swojego prawa, lecz nie później niż po upływie pięciu lat od dnia naruszenia tego prawa. Warto więc jak najszybciej podjąć odpowiednie kroki w celu dochodzenia swoich praw, zwłaszcza jeśli ma Pani konkretne dowody i świadków potwierdzających dyskryminację.

Jeśli doszło do dyskryminacji, warto również zwrócić uwagę na art. 18[3c] Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracownik, który doznał szkody wskutek naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo żądać od pracodawcy naprawienia tej szkody.

W związku z opisaną sytuacją, warto też rozważyć zorganizowanie wspólnego działania z innymi pracownicami, które były w podobnej sytuacji. Wspólne wystąpienie może wzmocnić pozycję pracownic wobec pracodawcy i zwiększyć szanse na skuteczne dochodzenie roszczeń.