Jeśli podwyżki miały charakter ogólny, a te osoby, które je uzyskały mają takie same kwalifikacje, staż, doświadczenie i wykonują taką samą(o tej samej wartości) pracę jak Pani to pracodawca, zgodnie z art 183[2] kp powinien zapewnić Pani takie samo wynagrodzenia jak im . Jeśli jednak podwyżki dostali tylko pracownicy, którzy wyróżniają się szczególnymi kwalifikacjami, osiągnięciami oraz wykonują inną pracę niż Pani i z tego powodu dostali podwyżki, to nie będzie to dyskryminacja i pracodawca nie musi wyrównywać Pani wynagrodzenia. Stwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku I PK 231/10: "...Z orzecznictwa
tego wynika jednoznacznie, że nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych zawsze stanowi naruszenie równego traktowania i dyskryminację. Dyferencjacja sytuacji prawnej pracownika może być bowiem usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Wynika to z utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego
(por. na przykład wyrok z dnia: 12 grudnia 2001 r., I PKN 182/01, OSNP 2003 nr 23,
poz. 571; 23 listopada 2004 r., I PK 20/04, OSNP 2005 nr 13, poz. 185; 9 lutego
222/06, OSNP 2008 nr 11-12, poz. 159; 5 października 2007 r., II PK 14/07, OSNP
2008 nr 21-22, poz. 311, czy uchwałę z dnia 8 stycznia 2002 r., III ZP 31/01"