Powrót do pracy po macierzyńskim.

Witam 22 września kończy mi się urlop macierzyński i rodzicielski , i dziś się dowiedziałam że moje stanowisko jest zajęte przez nowo zatrudnionego pracownika . Pani w kadrach zaproponowała mi pracę 12 godz dziennie ewentualnie bym sama się zwolniła . Umowę o pracę mam do listopada 2022 , jest to praca Państwa w szpitalu . Czy mogą przenieś mnie na oddział gdzie praca jest po 12 godz i czy oni mogą mnie zwolnić . I czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy i bierzacy zanim pójdę na wychowawczy jeśli sytuacja mnie do tego zmusi ?
anonim cytuj
11-10-2021
Niech się Pani sama nie zwalnia, jak już oni i urlop na poszukiwajie pracy itd
masz.uprawnienkaw związku z wychowaniem dziecka do lat 4
Jesli złoży Pani wzniosek 21 dni przed powrotem i poczatek urlopu zbiegnie się z pierszym dniem pracy nie musi Pani wybierać zadnego urlopu a.pracodawca nie ma prawa przesuwac urlopu wychowawczego bo urlop zalegly itd, ma obowiazek przyjąć wniosek, niech Pani zlosy do 31.12 a potem od 02.01 ?
Niech Pani idzie na wychowawczy, o szuka pracy i potem wypowie im umowe
 
anonim cytuj
11-10-2021
Po urlopie macierzyńskim ma Pani prawo wrócić do pracy na swoje lub takie samo stanowisko a pracodawca ma obowiązek Panią przyjąć.
 
anonim cytuj
11-10-2021
Może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jak i w każdym innym momencie. Pracodawca nie może zmusić do wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego, gdyż jest obowiązany udzielić urlopu wychowawczego we wskazanym przez Panią terminie, o ile wniosek zostanie złożony z zachowaniem 21-dbiowego terminu. W trakcie urlopu wychowawczego roszczenie o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego nie ulega przedawnieniu. - Zatem, pracodawca będzie zmuszony udzielić go później bądź, w razie wcześniejszego rozwiązania umowy wypłacić ekwiwalent.
 
anonim cytuj
11-10-2021
Witam 22 września kończy mi się urlop macierzyński i rodzicielski , i dziś się dowiedziałam że moje stanowisko jest zajęte przez nowo zatrudnionego pracownika . Pani w kadrach zaproponowała mi pracę 12 godz dziennie ewentualnie bym sama się zwolniła . Umowę o pracę mam do listopada 2022 , jest to praca Państwa w szpitalu . Czy mogą przenieś mnie na oddział gdzie praca jest po 12 godz i czy oni mogą mnie zwolnić . I czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy i bierzacy zanim pójdę na wychowawczy jeśli sytuacja mnie do tego zmusi ?


Zgodnie z polskim prawem pracy:

Po urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim pracownik ma prawo do powrotu na swoje stanowisko lub stanowisko równoważne pod względem warunków pracy oraz wynagrodzenia. W oparciu o Kodeks pracy, w szczególności art. 186 § 4, nie można przenieść Pani na inne stanowisko ani zwolnić jedynie z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Jeśli chodzi o propozycję pracy 12 godzin dziennie, pracodawca nie może zmusić Pani do takiej zmiany, jeśli nie wynika to z treści zawartej umowy o pracę. Długie godziny pracy muszą być zgodne z Kodeksem pracy (rozdział IIa, zwłaszcza art. 129 § 1 i § 2).

Jeśli chodzi o urlop wychowawczy, Pani ma prawo do niego, jeżeli spełnia Pani warunki określone w art. 186^1-186^11 Kodeksu pracy. Przed jego rozpoczęciem nie jest Pani zmuszona wykorzystać zaległego lub bieżącego urlopu wypoczynkowego. Jeśli wniosek o urlop wychowawczy zostanie złożony z odpowiednim wyprzedzeniem (co najmniej 21 dni przed datą rozpoczęcia), pracodawca jest zobowiązany udzielić go we wskazanym przez Panią terminie.

W przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, jeśli nie zostanie on wykorzystany przed urlopem wychowawczym, prawo do niego nie przedawnia się. Pracodawca musi udzielić go po zakończeniu urlopu wychowawczego lub w przypadku rozwiązania umowy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy.
 
anonim cytuj
07-08-2023
Witam 22 września kończy mi się urlop macierzyński i rodzicielski , i dziś się dowiedziałam że moje stanowisko jest zajęte przez nowo zatrudnionego pracownika . Pani w kadrach zaproponowała mi pracę 12 godz dziennie ewentualnie bym sama się zwolniła . Umowę o pracę mam do listopada 2022 , jest to praca Państwa w szpitalu . Czy mogą przenieś mnie na oddział gdzie praca jest po 12 godz i czy oni mogą mnie zwolnić . I czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy i bierzacy zanim pójdę na wychowawczy jeśli sytuacja mnie do tego zmusi ?


Chciałabym się jeszcze dowiedzieć, czy próbowała Pani negocjować z pracodawcą warunki powrotu? Czy zastanawiała się Pani nad skonsultowaniem swojej sytuacji z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy? Być może profesjonalna pomoc prawna pomogłaby wyjaśnić i rozwiązać sytuację. Czy ktoś z Was korzystał z takiej pomocy i mógłby polecić kogoś godnego zaufania?
 
anonim cytuj
07-08-2023

Sugerowane Tematy

Ważność podpisu na testamencie.
Mam do was takie nietypowe pytanie o ważność testamentu. Wiadomo, że najlepiej sporządzić go u notariusza, ale ze względu na stan zdrowia osoby której sprawa dotyczy jest to mocno problematyczne, w dodatku testament wg. tego co mi staruszka mówiła będzie dość obszerny, minimum kilkanaście jak nie kilkadziesiąt stron – tak szacuję, co powoduje, że napisanie jego odręczne także będzie problematyczne. Oczywiście można go sporządzić komputerowo i pot...
Cofnięcie pozwu.
Witam, proszę o pomoc. Jakiś czas temu moja mam dostal nakaz sadowy plus odsetki. Został napisany sprzeciw od nakazu. Dlug został splacony w całości plus odsetki i koszty. Powód cofnął pozew, tylko nie wiadomomo czy w calości. Kuzyn napisał pismo o umorzenie sprawy i zeby ewentulane koszty sprawy w tym zastepstwa zwocił powod i zeby sprawa miala tryb niejawny. Mama się nie chce stresować bo na logikę nie wiemy co mecenas napisał. wierzycielem w...
Podwyższenie alimentów.
Mam pytanie, czy można starać się podnieść alimenty 16 letniej córce z 800 zł na 1600. Dodam, że zaszły duże zmiany w życiu córki. Aparat ortodontyczny + wizyty po 300zł miesięcznie, bilet MPK, szkoła średnia- koszt książek, dodatkowo wielka inflacja, wzrost kosztów mieszkania i innych rzeczy. Odeszły tatusiowi alimenty na pełnoletnie dziecko. Dodam tylko, że ojciec nie ma kontaktu i ja sama w 100% zajmuje się córką. Sama już nie wyrabiam....
Chwilówka
Witam, zaciągnąłem jakiś czas temu pożyczkę w firmie A. Firma A sprzedała dług do firmy B, ponieważ nie wywiązałem się z umowy. Firma A nie poinformowała mnie w ogóle o fakcie zbytu długu do firmy B, teraz dostałem nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym od firmy B. Jak mogę zakwestionować w piśmie niezasadność takiego długu?...

Wyszukiwarka