Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dziś dostałam propozycję zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Czy może być w tym jakiś haczyk prawny? Mam jeszcze 3 tygodnie zaległego urlopu. Czy zwolnienie zmoże być podpisane tylko na okres przed urlopem a potem będę zmuszona wybrać zaległy urlop czy raczej nie jest to praktykowane i jeśli już zwalniają od obowiązku świadczenia pracy to do końca okresu wypowiedzenia i wtedy urlop jest wypłacany. Nie dostałam konkretnych informacji tylko luźną propozycję, że mam się zastanowić.
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Dokument zawierał formułkę "strony zgodnie postanawiają, że z dniem 28.02.21 rozwiązują umowę zawartą w dniu 19.08.2019r" a dziś propozycja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od jutra. Na piśmie ale ponieważ stwierdziłam ze chciałabym ten tydzień dokończyć w pracy nie dostałam pisma do ręki i nie znam dokładnej treści"
 
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.


porozumienie uzupełniające/zmieniające? Tak to wygląda. Nie ma chyba przeciwskazań?
 
anonim cytuj
27-01-2021
Nie znam się na prawie pracy dlatego pytam czy nie wiąże się to z żadnymi haczykami i nie będzie miało dla mnie jakichkolwiwk konsekwencji
 
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.

porozumienie uzupełniające/zmieniające? Tak to wygląda. Nie ma chyba przeciwskazań?


Hm. Konstrukcja cokolwiek dziwaczna i niespotykana. Pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia, więc zastosowanie przepisów o wypowiedzeniu odpada, chyba, że odpowiednio.
Jedynie porozumienie zmieniające wchodzi tu w grę, dlatego trzeba zadbać o to, by było zawarte na piśmie i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bo nie bardzo może być później podstawa do egzekwowania wynagrodzenia.
 
anonim cytuj
27-01-2021
To było rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dziwaczne wiem. Tak dziwnie działa ta firma
 
anonim cytuj
27-01-2021
To było rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dziwaczne wiem. Tak dziwnie działa ta firma


Nie. To nie jest "porozumienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia", bo taka konstrukcja nie istnieje. Skoro nie było wypowiedzenia, to nie ma i okresu wypowiedzenia.
Strony po prostu ustaliły, że umowa wygaśnie z określonym dniem, do tego czasu nie jest Pani pracownikiem znajdującym się w okresie wypowiedzenia, nie przysługują też Pani np. dni wolne na poszukiwanie pracy.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ale czy pracodawca może mi do takich ustaleń dodać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oczywiście jeśli się zgodzę. Czy jest to podejrzane?
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ja to widzę tak:
Klasyczne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy możliwe jest wyłącznie w okresie trwania wypowiedzenia i pracodawca decyduje o tym samodzielnie, nie musi pytać o zgodę pracownika. Tutaj nie mamy okresu wypowiedzenia, bo umowa nie została wypowiedziana, tylko rozwiązana na mocy porozumienia stron. Zatem w moim odczuciu pracownik może zawrzeć z pracodawcą swego rodzaju umowę. Pracodawca w umowie oświadcza, że wyraża zgodę na to żeby pracownik nie pojawiał się w pracy, a pracownik podpisując umowę zgadza się na te warunki. Tak więc w kwestii samego postu: wszystko zależy od tego, co znajdzie się w takiej umowie. Należy umowę zobaczyć, przeczytać, a potem się zastanawiać.
Przy czym faktycznie to dość dziwna forma. Bo jeśli pracodawca nie chce cię widzieć w pracy, to równie dobrze porozumienie stron mogło zawierać wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ja to widzę tak:
Klasyczne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy możliwe jest wyłącznie w okresie trwania wypowiedzenia i pracodawca decyduje o tym samodzielnie, nie musi pytać o zgodę pracownika. Tutaj nie mamy okresu wypowiedzenia, bo umowa nie została wypowiedziana, tylko rozwiązana na mocy porozumienia stron. Zatem w moim odczuciu pracownik może zawrzeć z pracodawcą swego rodzaju umowę. Pracodawca w umowie oświadcza, że wyraża zgodę na to żeby pracownik nie pojawiał się w pracy, a pracownik podpisując umowę zgadza się na te warunki. Tak więc w kwestii samego postu: wszystko zależy od tego, co znajdzie się w takiej umowie. Należy umowę zobaczyć, przeczytać, a potem się zastanawiać.
Przy czym faktycznie to dość dziwna forma. Bo jeśli pracodawca nie chce cię widzieć w pracy, to równie dobrze porozumienie stron mogło zawierać wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.

Dokładnie, zgadzam się w 100%.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Podpisałam rozwiązanie za porozumieniem stron, na 3 miesiące zwolniono mnie ze świadczenia pracy. Także chyba zależy od firmy
 
anonim cytuj
27-01-2021
Przepisy są jasne w tym zakresie. A że praktyka mija się czasami z przepisami... Cóż, do czasu m, gdy wystąpi jakiś spór to wszystko jest ok.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Podpisałam rozwiązanie za porozumieniem stron, na 3 miesiące zwolniono mnie ze świadczenia pracy. Także chyba zależy od firmy

Zwolniono cię z obowiązku świadczenia pracy i się na to zgodziłaś. I wszystko w porządku. Ale nie musiałaś się godzić. I o tym właśnie mówią przepisy prawa i my o tym mówimy.
 
anonim cytuj
27-01-2021

Sugerowane Tematy

Odrzucenie spadku.
Witam. Brat mojej mamy umarł i zostawił spadek, 100 tys. długu. Ponoć połowa rodziny już się zrzekła. Mama moja nie dostała żadnego pisma o spadku. Mówi że trzeba jechać do notariusza i się zrzec. Jak to wygląda od strony prawa? Czy faktycznie przechodzi on z automatu jak się uprzednio nie zrzekniesz?...
Czy umowa o pracę bez podpisów jest nieważna?
W dniu 02.02 skończyła się moja umowa o pracę, dostałam kolejną umowę póki co drogą elektroniczną, ale jej nie podpisałam. Przepracowałam jeden dzień na nowej umówie, ale postanowiłam nie przedłużać jej. Mój pracodawca niestety nie jest w porządku, nie szanuje swoich pracowników, bardzo negatywnie to wpływa na moje zdrowie psychiczne. Po przemyśleniu wszystkiego stwierdziłam, ze nie chce nawiązywać dalszej współpracy z tym zakładem. Proszę o in...
Gwarancja na wymienione części w urządzeniu.
Witam, Oddałem urządzenie elektryczne na gwarancje , została uznana i podczas rozmowy telefonicznej dowiedziałem się,ze praktycznie wszystko zostało wymienione co jest w środku, „ze starych rzeczy została tylko obudowa” . Produkt kupiony w tym roku w marcu i podlega 2 letniej gwarancji. Po naprawie Pan z serwisu powiedział, ze na nowe części zostaje udzielona tylko 6 miesięczna gwarancja. Czy jest to uregulowane jakos prawnie ? Na wszystkich str...
Cena przy produkcie nie zgadza sie z cena przy kasie
Czesc Jest problem z Media Markt w Lodzi Znalazlem dyski, ktore lezaly na polce z widoczna pod nimi cena, ale sprzedawca i kierownik odmawia sprzedazy. Tlumacza, ze ktorys klient zapewne przesunal i stad ta pomylka. Kierownik mowi ze mozna skierowac sprawe do sadu. Mam zdjecie produktow i ceny pod nimi. Ich prawidlowe miejsce powinno byc zaraz po prawo, ale lezaly na innej pozycji. Czy to cos zmienia?...

Wyszukiwarka