Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dziś dostałam propozycję zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Czy może być w tym jakiś haczyk prawny? Mam jeszcze 3 tygodnie zaległego urlopu. Czy zwolnienie zmoże być podpisane tylko na okres przed urlopem a potem będę zmuszona wybrać zaległy urlop czy raczej nie jest to praktykowane i jeśli już zwalniają od obowiązku świadczenia pracy to do końca okresu wypowiedzenia i wtedy urlop jest wypłacany. Nie dostałam konkretnych informacji tylko luźną propozycję, że mam się zastanowić.
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Dokument zawierał formułkę "strony zgodnie postanawiają, że z dniem 28.02.21 rozwiązują umowę zawartą w dniu 19.08.2019r" a dziś propozycja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od jutra. Na piśmie ale ponieważ stwierdziłam ze chciałabym ten tydzień dokończyć w pracy nie dostałam pisma do ręki i nie znam dokładnej treści"
 
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.


porozumienie uzupełniające/zmieniające? Tak to wygląda. Nie ma chyba przeciwskazań?
 
anonim cytuj
27-01-2021
Nie znam się na prawie pracy dlatego pytam czy nie wiąże się to z żadnymi haczykami i nie będzie miało dla mnie jakichkolwiwk konsekwencji
 
anonim cytuj
27-01-2021
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest możliwe tylko jeśli było to wypowiedzenie umowy o pracę a nie porozumienie stron.
Proszę zweryfikować co Pani otrzymała, bo nie ma takiej konstrukcji jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.

porozumienie uzupełniające/zmieniające? Tak to wygląda. Nie ma chyba przeciwskazań?


Hm. Konstrukcja cokolwiek dziwaczna i niespotykana. Pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia, więc zastosowanie przepisów o wypowiedzeniu odpada, chyba, że odpowiednio.
Jedynie porozumienie zmieniające wchodzi tu w grę, dlatego trzeba zadbać o to, by było zawarte na piśmie i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bo nie bardzo może być później podstawa do egzekwowania wynagrodzenia.
 
anonim cytuj
27-01-2021
To było rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dziwaczne wiem. Tak dziwnie działa ta firma
 
anonim cytuj
27-01-2021
To było rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dziwaczne wiem. Tak dziwnie działa ta firma


Nie. To nie jest "porozumienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia", bo taka konstrukcja nie istnieje. Skoro nie było wypowiedzenia, to nie ma i okresu wypowiedzenia.
Strony po prostu ustaliły, że umowa wygaśnie z określonym dniem, do tego czasu nie jest Pani pracownikiem znajdującym się w okresie wypowiedzenia, nie przysługują też Pani np. dni wolne na poszukiwanie pracy.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ale czy pracodawca może mi do takich ustaleń dodać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oczywiście jeśli się zgodzę. Czy jest to podejrzane?
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ja to widzę tak:
Klasyczne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy możliwe jest wyłącznie w okresie trwania wypowiedzenia i pracodawca decyduje o tym samodzielnie, nie musi pytać o zgodę pracownika. Tutaj nie mamy okresu wypowiedzenia, bo umowa nie została wypowiedziana, tylko rozwiązana na mocy porozumienia stron. Zatem w moim odczuciu pracownik może zawrzeć z pracodawcą swego rodzaju umowę. Pracodawca w umowie oświadcza, że wyraża zgodę na to żeby pracownik nie pojawiał się w pracy, a pracownik podpisując umowę zgadza się na te warunki. Tak więc w kwestii samego postu: wszystko zależy od tego, co znajdzie się w takiej umowie. Należy umowę zobaczyć, przeczytać, a potem się zastanawiać.
Przy czym faktycznie to dość dziwna forma. Bo jeśli pracodawca nie chce cię widzieć w pracy, to równie dobrze porozumienie stron mogło zawierać wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Ja to widzę tak:
Klasyczne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy możliwe jest wyłącznie w okresie trwania wypowiedzenia i pracodawca decyduje o tym samodzielnie, nie musi pytać o zgodę pracownika. Tutaj nie mamy okresu wypowiedzenia, bo umowa nie została wypowiedziana, tylko rozwiązana na mocy porozumienia stron. Zatem w moim odczuciu pracownik może zawrzeć z pracodawcą swego rodzaju umowę. Pracodawca w umowie oświadcza, że wyraża zgodę na to żeby pracownik nie pojawiał się w pracy, a pracownik podpisując umowę zgadza się na te warunki. Tak więc w kwestii samego postu: wszystko zależy od tego, co znajdzie się w takiej umowie. Należy umowę zobaczyć, przeczytać, a potem się zastanawiać.
Przy czym faktycznie to dość dziwna forma. Bo jeśli pracodawca nie chce cię widzieć w pracy, to równie dobrze porozumienie stron mogło zawierać wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.

Dokładnie, zgadzam się w 100%.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Podpisałam rozwiązanie za porozumieniem stron, na 3 miesiące zwolniono mnie ze świadczenia pracy. Także chyba zależy od firmy
 
anonim cytuj
27-01-2021
Przepisy są jasne w tym zakresie. A że praktyka mija się czasami z przepisami... Cóż, do czasu m, gdy wystąpi jakiś spór to wszystko jest ok.
 
anonim cytuj
27-01-2021
Podpisałam rozwiązanie za porozumieniem stron, na 3 miesiące zwolniono mnie ze świadczenia pracy. Także chyba zależy od firmy

Zwolniono cię z obowiązku świadczenia pracy i się na to zgodziłaś. I wszystko w porządku. Ale nie musiałaś się godzić. I o tym właśnie mówią przepisy prawa i my o tym mówimy.
 
anonim cytuj
27-01-2021

Sugerowane Tematy

Okres ochronny, mieszkanie komunalne.
Witam, mój wujek żył 25 lat z moją babcią, babcia zmarła a wujek w mieszkaniu był niemeldowany i nie miał żadnych praw do mieszkania, lecz po śmierci babci złożył wniosek o przyznanie mieszkania po czym dostał odmowę, ma się wyprowadzić do końca grudnia tego roku. Chłop jest załamany, co można zrobić w takiej sytuacji? Napisać odwołanie? Czy obejmuje go okres ochronny lokatorów który trwa od 1 listopada do 31 marca w okresie zimowym? Co można zro...
Czy można zrezygnować z funduszu remontowego?
Posiadam mieszkanie własnościowe (spółdzielnia mieszkaniowa)i płace za czynsz wraz z wodą i centralnym 650zl plus do tego fundusz remontowy i eksploatacji 570zl co daje na miesiąc prawie 1200zl. Czy ten fundusz nie jest za wysoki? Co roku sobie podwyższają o 80zl jak tylko jest jakaś podwyżka. Moim zdaniem fundusz jest za wysoki. Co mogę w takim wypadku zrobić? Można jakoś zrezygnować z tego funduszu?...
Kredyt na nr PESEL
Hej, czy jest możliwość aby wziąć kredyt posiadając czyjś numer PESEL bez serii i numeru dowodu?...
Czy inwestor musi zapłacić umówiona na początku kwotę?
Została zawarta umowa ustna między inwestorem a wykonawcą. Wykonawca miał poprawić i dokończyć pracę po kimś. Istotne było to by zrobić to szybko ze względu na pogodę. Praca i materiały zostały wycenione na 2250 zł i inwestor zgodził się na podaną kwotę. Ze względu na pogodę praca została wykonana od razu w ciągu weekendu. Zakończenie pracy zostało zgłoszone inwestorowi po czym inwestor poprosił o numer konta celem przelania ustalonej kwoty za wy...

Wyszukiwarka