"zmuszenie" do urlopu

Dzień dobry,
Podczas lockdownu nasz sklep został zamknięty i przebywaliśmy wtedy w domu oprócz kilku dni, w których przyjechaliśmy przyjąć dostawę. W dniu wczorajszym pracodawca oznajmił nam, że mamy wszystkie nasze dni urlopowe wpisać właśnie w ten okres kiedy byliśmy zamknięci (czyli wstecz). Wszyscy w pracy nie wyraziliśmy na to zgody, chcemy ten urlop faktycznie wykorzystać w przyszłości. Dzisiaj zadzwonił do mnie regionalny z informacją, że tym razem nam „daruje”, ale po skontaktowaniu się z prawnikiem on wie, że może nam kazać wypisać taki urlop. Czy faktycznie jest tak, że pracodawca może nakazać nam wypisanie urlopu wstecz, na którym nawet się nie było? Może przez pandemie wygląda to inaczej? Z ciekawości zapytałam jakie paragrafy na to wskazują, ale niestety nie uzyskałam odpowiedzi. Dodam, że mamy umowę o prace, a przez specyfikę pracy nie mieliśmy możliwości „pracy zdalnej”. Mieliśmy jedynie zadania domowe, szkolenia no i kilka dni przyjazdu do sklepu. Z góry dziękuje bardzo za odpowiedzi.
anonim cytuj
03-12-2020
nawet covid nie przewiduje "zmuszenia" do urlopu. Skoro sklep był nieczynny to należy się postojowe.
 
anonim cytuj
03-12-2020
Właśnie powiedział coś o tym, że na postojowym może nam kazać wybrać urlop. Czyli rozumiem, że nie może tak zrobić?
 
anonim cytuj
03-12-2020
Niech poczyta co to postojowe a co urlop bo to dwie różne sprawy. To że każdy woli żeby pracownicy brali urlop (co w jakimś stopniu jest zrozumiałe a samo postojowe może doprowadzić do zamknięcia firmy z powodów finansowych) to inna bajka.
Tarcz 4.0 przewidziała jedynie możliwość wysyłania na urlop zaległy z poprzednich lat (czyli urlop zaległy) a ilości maksymalnie 30 dni (czyli teoretycznie mógł by wysłać na urlop za 2019 r.)
 
anonim cytuj
03-12-2020
A to nie jest tak, że pracodawca może dysponować połową urlopu ?
 
anonim cytuj
03-12-2020
USTAWA
z dnia 19 czerwca 2020 r.
o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami
COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-191)
Art. 15gc. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu
COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody
pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika
w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
 
anonim cytuj
03-12-2020
dziękuje bardzo za odpowiedź
 
anonim cytuj
03-12-2020

Sugerowane Tematy

Komornicy zajęli pensję
Witam. Mój znajomy ma ponoć trzech komorników, którzy mu weszli na pensje. Czy jest możliwe, by w dzień jego wypłaty konto wynosiło "0zł"?...
zbiorowy pozew za PPV - clout mma
Witam, potrzbuje podpowiedzi. kilka dni temu odbyla sie gala clut mma. wykupilem PPV, zaplacilem chyba 44 zł, albo cos takiego, a pozniej okazalo sie ze przez 80% transmicji nie bylem w stanie nic zrobic. co chwile wyskakiwaly na stronie z playerem inne komunikaty. raz error 403, raz jakis inny, innym razem w ogole nie bylem w stanie sie zalogowac. juz nie chodzi o te pieniadze, tylko ja po prostu kupe nerwow stracilem. bardzo kibicowalem, mia...
Szkodliwe warunki pracy.
Od kilku lat pracuje w firmie produkującej drut....tzn. na ciągarni...jako tzw. "ciągacz drutu", jednakże w mojej umowie jak i pozostałych pracowników nie widnieje stanowisko pracy jako CIAGACZ DRUTU tylko jako Operator maszyn;(praca jako CIAGACZ DRUTU wiąże się wg ustawy jako szkodliwa dla zdrowia....a jako operator maszyn sami wiemy że nic z tego nie ma. Gdzie i jak zgłosić naruszenie prawa? Wszyscy pracujemy przy ciągarkach...wdycham...
Czy mogę udostępnic na FB informacje o innej osobie
Witam ! Proszę o konkretna informacje co mi grozi jak udostępnię zdjęcie i imię osoby która poszukuje na fb ? Chce dać nagrodę za podanie jego miejsca zamieszkania i gdzie pracuje ....

Wyszukiwarka