Centrum tematu

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracownika albo pracodawcy, które kończy stosunek pracy po upływie okresu wypowiedzenia. W praktyce najważniejsze są forma wypowiedzenia, długość okresu wypowiedzenia, przyczyna podana przez pracodawcę oraz termin na odwołanie do sądu pracy.

Przepisy Pytania Orzeczenia Pisma

Co warto wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga zgody drugiej strony. Skutek następuje po doręczeniu oświadczenia i po upływie okresu wypowiedzenia. Do tego czasu stosunek pracy trwa, a pracownik zachowuje prawa i obowiązki wynikające z umowy, chyba że pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy.

Pracownik może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyny. Inaczej jest po stronie pracodawcy. Przy wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony albo nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Przyczyna powinna być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na okres próbny okresy są krótsze. Przy umowie na czas określony i nieokreślony wynoszą zasadniczo 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od okresu zatrudnienia. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca.

Pracodawca musi też sprawdzić, czy pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Znaczenie może mieć między innymi usprawiedliwiona nieobecność, urlop, ochrona przedemerytalna, ciąża, urlopy związane z rodzicielstwem albo działalność związkowa. Jeżeli pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien przeprowadzić konsultację przewidzianą w Kodeksie pracy.

Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, może wnieść odwołanie do sądu pracy. W pozwie najczęściej żąda uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Kluczowe są: data doręczenia wypowiedzenia, treść pisma, wskazana przyczyna, dokumenty pracownicze, korespondencja, świadkowie i dowody dotyczące rzeczywistego przebiegu zatrudnienia.

Najczęściej potrzebne pisma

Najbardziej praktyczne dokumenty powiązane z tym problemem. Gotowe wzory prowadzą bezpośrednio do formularza, a pozostałe pozycje porządkują listę dokumentów do rozbudowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika do przygotowania w bazie wzorów Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do przygotowania w bazie wzorów Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne do przygotowania w bazie wzorów Pozew o przywrócenie do pracy do przygotowania w bazie wzorów Pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie do przygotowania w bazie wzorów

Najważniejsze przepisy

Wybrane artykuły, od których najczęściej zaczyna się analizę tego tematu.

art. 30 kp Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wy... art. 32 kp Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. art. 34 kp Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest... art. 36 kp Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy... art. 38 kp Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papiero... art. 45 kp Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy... art. 264 kp Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2. Żądanie przywrócenia d...

Pytania z forum

Praktyczne problemy użytkowników powiązane z tym hasłem.

Wypowiedzenie umowy przez pracownika. Czy podczas przebywania na L4 (chodzące), mogę jawić się w pracy celem złożenia wypowiedzenia? Prawo Pracy · 3 odpowiedzi

Powiązane orzeczenia

Wybrane przez podstawy prawne i frazy tematu, bez ciężkiego przeszukiwania pełnej treści przy wejściu na stronę.

V P 160/25 Wyrok z 23 marca 2026, sygn. V P 160/25 Sąd Rejonowy w Rybniku · 2026-03-23 IV P 457/25 Wyrok z 18 marca 2026, sygn. IV P 457/25 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu · 2026-03-18 IV P 1307/24 Wyrok z 11 marca 2026, sygn. IV P 1307/24 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu · 2026-03-11 IV P 641/22 Wyrok z 11 lutego 2026, sygn. IV P 641/22 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu · 2026-02-11 IV P 783/25 Uzasadnienie z 30 stycznia 2026, sygn. IV P 783/25 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu · 2026-01-30

Najczęstsze pytania

Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi być na piśmie?

Tak. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę powinno zawierać także pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Tak, przy wypowiedzeniu umowy na czas określony albo nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Pracownik wypowiadający umowę nie musi podawać przyczyny.

Ile trwa okres wypowiedzenia?

Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie. Przy umowie na czas określony i nieokreślony wynosi zasadniczo 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od stażu u danego pracodawcy.

Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?

Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Gdzie złożyć odwołanie od wypowiedzenia?

Odwołanie składa się do sądu pracy. Można kierować się między innymi sądem właściwym dla pracodawcy albo sądem, w którego obszarze praca jest, była lub miała być wykonywana.

Co powinno zawierać odwołanie do sądu pracy?

Pismo powinno wskazywać strony, żądanie, datę doręczenia wypowiedzenia, opis zarzutów wobec wypowiedzenia, dowody oraz podpis. Warto dołączyć wypowiedzenie, umowę o pracę i dokumenty potwierdzające stanowisko pracownika.

Jakie są opłaty od odwołania?

Opłaty zależą od rodzaju roszczenia, wartości sprawy i tego, kto składa pismo. W wielu sprawach pracowniczych pracownik nie płaci opłaty od pozwu na początku sprawy, ale każdorazowo trzeba sprawdzić aktualne przepisy o kosztach.

Co dzieje się po uwzględnieniu albo oddaleniu odwołania?

Po uwzględnieniu odwołania sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy albo odszkodowaniu. Oddalenie oznacza, że sąd nie uznał zarzutów wobec wypowiedzenia.