Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych
składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika,
obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego
wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci
wyrównania.
2. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą
wynagrodzenia.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi
różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z
podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy
przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach
pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym
miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
4. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi
różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą
z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy
przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach
pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym
miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 7

DODAJ