1. Nie można wszcząć postępowania dyscyplinarnego po upływie
3 miesięcy od dnia uzyskania przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego
inspektora pracy wiadomości o popełnionym przewinieniu; nie można wszcząć
postępowania ani wydać orzeczenia o ukaraniu po upływie 3 lat od popełnienia
przewinienia. Jeżeli czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż przewidziano to w przepisach Kodeksu karnego.
2. Obwiniony może ustanowić obrońcę, także spośród pracowników
mianowanych Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Postępowanie dyscyplinarne może toczyć się w razie nieusprawiedliwionej
nieobecności pracownika.
4. Koszty postępowania dyscyplinarnego ponosi Państwowa Inspekcja Pracy.