Art. 64. 1. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym
czynności kontrolne ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez
wypowiedzenia, w razie:
1) prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych albo
zakazu wykonywania zawodu;
2) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w Państwowej
Inspekcji Pracy;
3) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności
kontrolne ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty
obywatelstwa polskiego.
3. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności
kontrolne może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia z jego winy w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne.
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem
mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego
nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze
względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
5. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 4,
pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zachowuje prawo do
świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 64

DODAJ