1. Prawo wstrzymania wykonania uchwały na zasadach określonych
w art. 41 przysługuje kierownikowi zakładu w stosunku do uchwał rady pracowniczej zakładu.
2. Spory spowodowane wstrzymaniem wykonania uchwały przez kierownika
zakładu rozstrzyga rada pracownicza przedsiębiorstwa, po wysłuchaniu opinii
dyrektora przedsiębiorstwa.