1. Dyrektor przedsiębiorstwa wstrzymuje wykonanie uchwały ogólnego
zebrania pracowników oraz rady pracowniczej przedsiębiorstwa, niezgodnej
z przepisami prawa.
2. W wypadkach wymienionych w ust. 1 dyrektor zwraca się do rady
pracowniczej o ponowne rozpatrzenie sprawy.
3. Decyzja dyrektora przedsiębiorstwa o wstrzymaniu wykonania uchwały rady
pracowniczej przedsiębiorstwa powinna być wydana na piśmie oraz zawierać
uzasadnienie prawne i faktyczne.
4. Do uchwał rady pracowniczej przedsiębiorstwa, o których mowa w art. 40, nie
stosuje się przepisów ust. 1–3.