1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo wniesienia do
dyrektora przedsiębiorstwa w ciągu siedmiu dni sprzeciwu od decyzji o wstrzymaniu
wykonania uchwały rady pracowniczej.
2. Jeżeli, mimo wniesienia sprzeciwu, dyrektor przedsiębiorstwa decyzję
podtrzyma albo w ciągu trzech dni nie powiadomi rady pracowniczej przedsiębiorstwa
o cofnięciu decyzji, radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo
wystąpienia o rozstrzygnięcie sprawy w trybie spornym, określonym w art. 45.