Radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo wstrzymania
wykonania decyzji dyrektora przedsiębiorstwa, o ile decyzja ta jest:
1) sprzeczna z uchwałą rady pracowniczej lub uchwałą ogólnego zebrania
pracowników;
2) podjęta bez zasięgnięcia opinii rady pracowniczej w sprawach określonych
w art. 25 ust. 2;
3) podjęta bez uchwały rady pracowniczej w sprawach określonych w art. 24 ust. 1;
4) niezgodna z przepisami prawa.